很多HR朋友会面临这样一种困境：有丰富的工作经验，已经做到HR经理的位置，但工资感觉很难再提高，想用跳槽来提高工资；工作好不容易找到了，年薪是增加了，但是又不稳定，有时候做半年，就被老板辞退。这到底是怎么了？工资上不去，是HR所在的企业的规模太小，或者工龄太短吗？
工龄时间长、经验丰富、企业规模大，仅仅这些原因就能让你拿到30万年薪或更高吗？如果执着在这些点上，方向就偏大了。我们都知道，决定一件事能够成功，外因很重要，但内因更重要，从自身找原因，才能快速加薪。内因从这3点考虑：
第一：提高自身价值认知
很多HR自认为工作经验丰富就该拿高工资，跳槽获得高工资，半年被老板辞退，这足以说明，得不到晋升加薪不是老板的问题，而是HR自身的问题。很多HR不注重学习，工作总是再重复，对工作做到差不多，得过且过，当HR对企业不能产生价值时，你的职位怎么会得到晋升，还很有可能被企业淘汰！
第二：提高专业业务的认知
市场竞争激烈，企业对人力资源成本投入加大，老板对HR要求越来越高。一个专业合格的HR管理者，不仅要完全掌握自己的专业，其专业包括招聘、绩效、培训、员工关系、企业文化，企业发展等；而且要了解公司业务，为业务部门提供专业的支撑，才能体现价值，有价值才有30万年薪的可能。
第三：要有战略远见
HR要具有战略高度，帮老板梳理、搭建企业体系。如果老板安排什么，你就做什么，而对企业发展完全没有创新性的优化，对未来没有战略的规划，仅仅靠老板，那么你就不是一个合格的HR管理者，也更没有资格晋升，也不会拿高工资。
当别人比你更优秀的时候，当别人年薪比你更多时，你要怎么做？努力完善自己的专业知识，更好地去理解业务，提升自己对企业贡献价值，才能做一个专业合格的HR管理者，实现晋升加薪，华丽转身。
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