公務員考試是公務員主管部門依據《中華人民共和國公務員法》，組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。公務員考試也是錄用主任科員及以下非領導職務公務員的唯一途徑。從組織單位和考試內容詳細介紹公務員考試是什麼？
公考考場現場
一組織考試機構的不同可分為國考和省考
國考是指中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試，由中共中央組織部組織實施。時間相對固定一般集中在10-11月份；招考條件相對比較苛刻、嚴格，學歷一般均要求全日制本科及以上，特別是中央國家機關各部委基本要求碩士研究生及以上，年齡18-35週歲。
省考是指各省、自治區、直轄市黨委政府及以下各級機關和參公事業單位錄用公務員的考試。由各省、自治區、直轄市委組織部和人力資源和社會保障廳、局共同組織實施。省考的考試時間比較分散，例如北京和上海市是11月份同國考相近，部分省份是統一組織聯考。招考條件比國考相對寬鬆，除了省級機關和較為專業的部門需要碩士研究生及以上，其他大部分職位只要求本科學歷，部分偏遠地區放寬至大專，年齡同國考一樣為18-35週歲。
公考筆試現場
二、考試內容的不同分為筆試和麵試
筆試包括（公共科目、專業科目），公共科目筆試可分為A、B類職位分別進行。筆試公共科目為《行政職業能力測驗》和《申論》兩部分，前者為客觀題（包括常識、言語理解、邏輯判斷、資料分析、數學運算能力五部分），後者為主觀題（主要考察閱讀理解能力、綜合分析能力、文字處理能力等）；專業科目筆試由招考單位組織出題。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式，其中以結構化面試為主。面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。
面試考官測評要素成績表
通過以上總結，希望對想要參加公考的考生有所幫助！
閱讀更多 上岸者說公務員 的文章
