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以前上學的時候，
最喜歡的時間是週五，
過完週五就是週六週日了；
上班以後最開心的日子，
就是發工資的那天。
但每個公司的發工資日子都不同
5號、10號、15號、20號都有
月初發工資的自然很幸運
15、20號發工資的，
每個月月初的還款日都到處問人借錢度日
網上流傳發薪日是公司生態的一個縮影，可以看出一個公司的好壞
根據對網友的調查統計（僅針對部分人統計，和實際情況可能存在差別）
不同發薪時間段可以對應不同企業：
10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
10號以前發放的多為非常好的公司
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，什麼過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎通通齊全。
發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日衝突，
多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。
10-15號發放工資的多為制度比較健全的公司
到月中（含15號）發薪的公司雖然比不上第一類公司那麼正規，但至少不會太差，至少是一些效益比較好、制度比較健全的公司。雙休日、節假日和福利，一般也不會少 。
15號以後發放工資的多為小企業
15號以後發工資的，多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工。
相對而言，這類企業員工穩定性較差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
這類企業的工資一般都處於社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。
當然這只是根據一些網友的反饋統計出來的，不一定符合每個人和每個公司的情況。
不過什麼時候發工資都是其次
能準時發工資、不扣工資就已經很不錯了
01.員工辭職單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
02.上班遲到單位扣工資違法
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那麼遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
1982年國務院頒佈施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，然而，該條例已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以後，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
但勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰。
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