近日，紹興市人力社保局、市總工會決定在全市範圍內聯合開展專項督查行動，嚴查用人單位未安排帶薪年休假、未支付未休年休假工資報酬等行為。
關於“帶薪休假”，其實很多職工並不太瞭解。根據規定，職工累計工作時間滿1年不滿10年的，可享受年休假天數為5天；累計工作時間已滿10年不滿20年的，可享受年休假天數為10天；已滿20年的，可享受年休假天數為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不過，單位可根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
此次專項督查行動的檢查對象為機關、團體、企業事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等用人單位。檢查內容為用人單位未安排帶薪年休假，未支付未休年休假工資報酬，支付未休年休假工資報酬低於正常工作期間工資收入，勞動報酬支付，福利待遇落實，工作時間、休息休假制度執行等。據介紹，對未安排職工帶薪年休假的用人單位，將引導其自覺履行法律義務；對拒不支付年休假工資報酬或變相剝奪職工帶薪年休假待遇的，責令整改；對無理抗拒執法部門執法檢查的，要及時立案，予以嚴懲。
值得注意的是，在一些情況下，職工並不享受年休假。如職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
據悉，本次專項督查行動將於7月底結束。
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