會提問的人往往會比會回答問題的人更容易獲得對方的青睞，面試中也同樣如此！
這個問題雖然簡單，但它的重要性也許超過了問題本身，因為面試官問你這個問題，預示著你很大可能已經通過了面試。作為“必答”科目，你必須在這個唯一主動的機會下，讓面試官看到你思維的閃光點。我個認為從以下幾個角度著手回答：
1、問關於未來公司發展的問題。
你要對公司現在的發展以及未來的規劃有個比較清晰的瞭解，對於公司現在所處的競爭環境和行業階段要有一定的認識，這樣在詢問這個問題時，才能更好的從競爭對手著手，進行一定的對比，思路參見管理的宏觀和微觀分析的SWOT和PEST模型。
但你拋出去的問題，還要在對方回答完之後有所補充，這個問題才算形成閉環，所以你對公司的瞭解一定要非常深刻，尤其是涉及到你面試崗位的問題，最好對同行業的領頭羊或最強勁對手有個一定的瞭解，窺一斑可見全身。
2、問關於職業規劃的問題。
不想當將軍的士兵不是好士兵，一個擁有良好發展前景的公司，一定會有好的企業文化和相對完善的晉升渠道。他們關注員工的發展，並把員工的未來和企業的未來僅僅聯繫在一起，這樣才是共贏的基礎。所以，有野心的你對於公司說是一筆巨大的財富，這個問題會直接為你的面試加分。
但是，切忌好高騖遠的不切實際。你瞭解清楚相關的職業規劃後，建議在此基礎上縮短晉升週期，可能更會獲得青睞。
3、問關於面試官在面試中反覆提及的問題。
在面試中，你需要高度集中注意力，關注面試官的語言和微表情，你要迅速讀懂他引以為豪的公司元素或職業元素。並根據他的愛好去提出相關的問題，要做好這點確實很難，但一定做到了，對方會視你為自己，因為人的內心是“好為人師”的！
我們從小學到大學的教育，都是給定我們一個問題去尋找答案，而培養提出問題的能力——多為什麼，才是能讓我們成長更快的較好方法。預祝你在面試中取得好的成績！
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