在外面打工，低學歷的人很多隻能進工廠打工，而現在工廠做普工的年輕人，很多人都是做幾天或者一兩個月就辭職了。對於一部分小廠來說，有些部門除了領導做的時間很久以為，部門員工做了兩三個月就叫老員工了。原因就是因為工廠不能夠穩定人，或者說部門領導不會留人。
小王是一個90後，他的上一份工作只做了3個月，辭職原因是因為被罰款。據他說，有一天組長帶了3個人來跟他學習機器，組長給他說：“他們3個是新員工，你是部門唯一一個老員工，要好好把他們教會。”小王在心裡面想：什麼工廠嘛？我這剛剛做了3個月竟然成了老員工了，關鍵我自己也不是很熟悉呀！怎麼教？
小王心裡面雖然不願意教，但是卻沒有說出來，後面看幾個新員工非常勤快，小王還是教了。到了第3天，一個新員工做的產品出問題了，組長一來就怪小王沒有好好教他們，小王一看問題自己都不會，於是就和組長爭吵了起來。組長後面以小王不服從管理為由罰了小王200塊錢，小王氣不過辭職了。
出來的小王就一直找工作，一直到昨天，小王才找到一家底薪不錯的工廠。小王面試出來以後覺得非常奇葩，因為小王只是應聘一個普工而已，面試官竟然那樣面試，怎麼面試呢？原來昨天他們有3個人一起面試，面試官看了他們的簡歷後這樣問：“領導打電話讓你給他帶包煙，你會帶嗎？”
第一位回答說：“看我身上有沒有錢吧？有錢我會給他帶，沒有錢就帶不了了。”面試官表示有道理。
第二位這樣回答：“帶，不就是一包煙，沒有什麼大不了的？舉手之勞而已。”面試官笑了笑。
第三位就是小王了，他這樣回答：“我不帶，帶了一次就會有第二次，何必為自己找麻煩呢？再說了，自己想抽菸自己不去買，我憑什麼給你買呀？”沒有想到面試官竟然直接把小王錄取了。
於是小王問面試官到底是什麼原因錄取他？面試官說：“敢拒絕領導不合理要求的員工才能在工作的時候注意自己安全，敢拒絕說明自己做事情有態度，只有這樣的員工才能做好事情並且不被小領導欺負。”平常在工作中，大家如果被小領導欺負會怎麼辦呢？歡迎大家評論區討論，喜歡的點點關注哦。(圖片來源於網絡，如有侵權，聯繫刪除，感謝圖片原作者。)
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