吹牛不上税2126856

幼儿园分为公立幼儿园与私立幼儿园两种，公立幼儿园为公办园，由当地教育工作委员会直接管辖，属于差额拨款单位，教师的工资也是由政府拨款，各个公立幼儿园的工资基本上是统一的，幼儿的托保费比较低。私立幼儿园属于民办园，不属于政府拨款单位，一般情况下教师的工资是幼儿园自筹的，工资相对来说较低，而孩子的托保费一般比较高。

一、私立幼儿园也是一个企业

对于私立幼儿园来讲幼儿园其实就是一个教育机构，一个培养孩子的地方，对这些幼儿园的创始人来说其实也是一个企业。追求更多的剩余价值与利润，应该是创始人所追求的目标，而幼儿的托保费越高，教师的工资越低，无疑利润就会更高。

二、私立幼儿园教师的工资是不均衡的。

私立幼儿园教师的工资，是根据所在的岗位不同，教育教学水平不同，承担的工作不同，工作年限不同而有很大差别的。由于私立幼儿园教师的工作不稳定，老师流动性较快，新教师没有什么工作经验，前期在试用期期间的工资是相当低的。

三、幼儿园成本较高

经营一所幼儿园要比经营中小学的费用高很多，前期的投入较大。幼儿园要不断的更新幼儿的玩具和图书，游戏材料以及大型的游乐设施，当然还有豪华的装修，这些都是有损耗和使用年限的，所以说前期的投入成本较高。

四、幼儿园需要创建品牌

创建一个幼儿园的品牌，需要付出广告的费用，需要租用优越的地理位置。这些也都是需要大量的资金投入，所有的硬件条件都不能缩水，那么在追求更大，利润的，同时只能以降低幼教老师的工资来达成。

决胜网

除了一些特例之外，不论公立还是私立的幼儿园发给老师的工资都不高，甚至可以说比较低。这个现象既是市场失灵，也是政府失灵，是双重失灵。大家都知道不是针管、药品虐童，是人在虐童。说到底是幼师很缺，敬业的、有爱心的、优秀的幼师更缺。孩子这么宝贝，能够帮你带孩子的人这么稀缺，这种稀缺性却并没有在价格体系上反映出来，这就叫失灵。

先说市场失灵。所谓市场，就是通过价格机制来配置各种资源，达到效率最大化。但是我们看幼儿园，高额学费主要用在硬件设施上，并没有用在真正带孩子的老师身上。幼儿园建筑外观很漂亮，设施不错，还有越来越高大上的“理念”和“品牌”，连二三岁的孩子都上“国际班”。可是老师的素质、水准和收入都很不匹配，结果在漂漂亮亮的幼儿园里发生虐童。这就是资源配置根本不合理，高额学费交的冤。当幼儿园成了品牌并且上市之后，一旦出了问题，公司高层第一反应是用巨资回购股票，目的是保护股东利益。在应对措施中，根本连提都没有提过怎样改善师资待遇，吸引优秀人才加入，提高儿童照顾的质量。而在公众舆论当中，好多人主张要加摄像头（还是硬件！），却没有人讨论过，是否可以减少其他成本，增加教师工资。这里主要不是批评什么人，而是说整个现象很奇葩。公司明明有巨资，老师却只拿低工资。家长明明出得起学费，却不知道钱不到老师手里，等于将孩子放在风险情境中。这样的现象不叫失灵叫什么！

现代经济学早就分析过很多市场失灵的情形。市场不是万能的，传统形式的市场转变为当代形式的金融+市场之后，情形更是复杂。一般来说，市场失灵可以通过政府规制来加以纠正或弥补。但如果政府规制也不能解决问题，那就叫政府失灵。

政府失灵有很多更复杂的情况，在幼儿园以及虐童问题上，只能简单地先说一点。在3个月到3岁（即3-3阶段）幼儿的托管与照顾上，政府的法规、政策和主管机构都是缺失的，基本上就是空白。在3-6岁阶段的所谓“学前教育”阶段上，法规政策和主管部门都有，但是有很多缺陷。这个时候，如果你要办个托儿所（3岁前），会有许多部门告诉你不合法，但却没有人去赶紧立法帮助你办好。在上海携程的事件中，政府倒是愿意出头尝试一些变通的办法，不料政府自己也把精力放在宣传表功方面，而不是放在质量控制方面，尤其没有放在师资建设方面。讽刺在于政府自己也不知道自己没有控制住关键环节，直到虐童被发现，酿成公共事件。

归根结底，虐童事件频发，与幼师从业人员的整体状况，包括薪酬待遇有关，是一个硬币的两面。而市场和政府都长期缺乏反应，因此是双重失灵。已经发现的虐童行为都是悲剧，而悲剧引发广泛关注和讨论，是互联网条件下揭露问题和传达信息的重要机制。只有通过公共信息的传播，造成压力，才能迫使市场和政府两个方面做出正确的反应。

我们不能只靠警察破案，事后惩罚。对于政府来说，需要从公共性和整体的高度做成本收益的规划。与其将资源用在靠警察威慑、抓人、破案方面，为什么不将资源用在幼教事业的发展方面？多一所学校，就是少一座监狱，政府要坚持的是这个道理，而它根本就是常识，你为什么忘记了？在这个基础上，要认真监管市场企业，监管的目的是使资源倾斜于真正关爱孩子的老师。有人以为市场竞争激烈必然导致幼教工资低，这是根本错误的认识。越竞争工资越低，这叫做“向下竞争”（race to bottom），这是坏的竞争，是比烂竞争。幼儿园关系到儿童权益和幸福，一旦出现向下竞争，必定是危险信号。政府要注意这些信号，必须有办法阻止，否则就是失责。

郭巍青

就我个人的观点，这种现象其实是市场需求在定价机制下最直观的反映。

我们非常有必要搞清楚，购买幼儿园服务的家长们，最关心的问题是什么？

就我观察，在送孩子入园的时候，家长们首先关心的是环境是不是卫生，吃的好不好，课程设置有什么特点（特长培养和双语教学），而幼教老师，在大多数家长眼里恐怕只是和保姆差不多的保育员而已。

其实我们把家长们在给孩子不同阶段的择校观念做一下划分，就会非常清楚的看到这一点，随着年级的升高，小学，中学，高中，家长们对老师的关注是不断加强的，特别是在高中阶段，找个好班主任可以说是最核心的需求，但是在幼儿园这个阶段，我还没遇到那个家长会专门为了某个老师给孩子择校，甚至大家普遍的认为，幼教老师都差不多，分不出好坏。

我想再提几个问题

你知道幼儿园老师，她从业多少年，带过多少孩子，教学上有什么特长吗？

你知道幼儿园老师，日常待人接物有什么特点，性格如何，有什么喜好吗？

如果换成高中班主任，我相信各位家长多少会有一些了解，但是对于幼儿园同样陪伴你的孩子三年的老师，你很可能在孩子离校时，还是一无所知。

我们说企业是服务于市场需求而生的，消费者关注什么，企业自然加大对这个方面的投入，以保持在市场上的竞争力，而消费者不关注什么，对于企业来说，当然是能省则省，不管是政府管制还是经营者的自觉，都不足以抵抗对利润的追求，企业经营者总是尽一切可能增加收入，降低成本，有句话叫不要挑战人性，我们也同样无法挑战客观的市场规律。

正是家长们对幼教工作者的忽视，导致了市场上，幼教工作者的劳动价值无法得到充分的体现，那么企业减少对人才的投入，造成人才的进一步流失，使整个行业进入了不断堆砌硬件，忽视人才培养的恶性循环。

我在网上查找到了深圳地区关于幼教薪资的一个统计，幼师的平均工资大概在5000左右，而保育员的工资，只有3600，与之相比，课程销售顾问们，平均工资突破了10000，而2017年，深圳的平均工资是8600元，我们可能有一种美好的愿望，希望老师们能拿到高工资，但是很遗憾，这并不现实。

那么我们是不是有办法扭转这种局面呢？从发达国家的经验来看，恐怕也不太乐观，目前美国的幼教和小学老师，年收入也大多数在4到5万美元这个区间，名列全美收入倒数后十名的行业，这比最低收入水平高不了多少，我们经常看到某些人讲，美国人如何如何重视教育，很遗憾，他们也没有给幼教老师们涨钱。

如果想要提高幼教老师的收入水平，唯一的办法，就是消费者用脚投票，当家长们在择校时首先关注老师，愿意为了孩子有一个更好的老师而掏钱，企业自然会将投入向人才方面倾斜，靠行政命令提高幼师待遇，企业要闹意见，拿政府财政提高幼师待遇，纳税人要闹意见，在没有客户需求的情况下指望企业主动提高幼师待遇？这就更无异于痴人说梦了，为了我们的孩子，家长们需要真正掌握市场的主动权。

一笑风云过

这里讨论的是民办幼儿园，有些贵族幼儿园除外，因为它们的教师工资在当地来比较并不算低。

由于我国的幼教基础设施缺口较大，政策上是鼓励民办幼儿园的兴建。

市场竞争决定了问题的根本。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。民办幼儿园的根本也是为了逐利，并不是慈善。最大化的获取利益是所有民办幼儿园的最终目的。

然而一所民办幼儿园从申报、选址、兴建、装修到招聘、培训老师，最后招生开园运行。期间还有不菲的租金和设施维护费用，为了应对同行的竞争，还有不停的更新换代各种设施和硬件。有关部门还会不停地组织学习开会，而这些所谓的培训学习，很多都需要变相缴费。

据我所知，甚至还有些国家本来拨下来的政策奖励款项，被有些地方政府挪作他用。本来对民办幼儿园的补助变成了某些人的生财之道。

某些地方政府并没有起到帮扶民办幼儿园的作用。这也给民办幼儿园的发展带来了阻力。

这些成本都加在一起，民办幼儿园想要赚钱自然就会想到从老师工资入手。

其实换个角度想，现在幼师缺口很大，他们也愿意用更多的薪资留住人才，那样才会是良性循环。（从某种意义上讲，那些工资不高的幼师，大多资质较差，可以让后来者迅速补位。）

既要满足家长的消费能力，又要生存下去，民办幼儿园在两难的困境中飘摇。

我个人所在的是一个小城镇，所以只拿这种小地方的现象来讨论。

在当地，幼儿园的学费已经是普通家庭里很大的一笔开销了。

很多民办幼儿园刚刚开办，想要找到生源，最有效的不是广告，而是降低学费。

这里我不想说什么一分价钱一分货。对于大多数普通百姓来讲，他们也想把最好的给孩子，只是经济条件不允许，有时候看着校园环境和老师都差不多，自然会选择比较便宜的幼儿园。

其实，我对问题中讲的“幼师工资那么低”并不认同，只能说不高，但绝不是很低的存在。

红黄蓝幼儿园的工资不低吧，也爆出了虐童事件。可见幼师工资的高低并不能杜绝虐童事件的发生。

幼儿教育需要的是爱心、耐心和真心，需要的是职业道德，需要社会各方面的共同监督。同时，也需要社会各界的理解和支持。毕竟，我们大多数人的孩子都要经历民办幼儿园的。

我们衷心希望，事关祖国未来的幼儿教育能够早日走上正轨，让我们的孩子拥有一个安全快乐的童年。

夜雨如书

目前，我国的幼儿教育都是市场化办学，不属于义务教育的范畴，所有的投入都需幼儿园自己承担。“羊毛出在羊身上”，这些费用势必转嫁到父母身上。再说了，现在上幼儿园是一个“卖方市场”，为了争一个名额通宵排队、上下打点并不是个案，这个情况下，幼儿园的学费自然是水涨船高，家长们也是无可奈何。

至于幼儿园老师的工资，因为是市场化办学，老师的工资属于幼儿园办学成本。为了控制成本、追求利润，老师的工资肯定高不了。幼儿园老师自己也不太懂劳动合同法，一般是爱给多少给多少，纵容了这种现象的发生。

这种现象给幼儿园教育带来很多隐患。一是“卖方市场”一家独大。幼儿园老师是孩子们最亲近的人，但门槛普遍不高，如果你觉得工资低，可以马上走人，园长也能马上找一个新老师来替代你。二是幼师素质普遍偏低。因为待遇低，留不住优秀人才，幼师普遍文化素质不高，很多幼师都是职校毕业。加上还有一种传统观念，交小孩子需要什么文化啊，所以在招老师的时候门槛就不高 。三是工资怨念易转化为对孩子的暴力。由于自身素质再加上工资待遇，容易导致幼师的心理不平衡，从而将怒气发泄到孩子身上。

三色幼儿园等虐童事件的发生，正是有这些因素在推波助澜。

观道

幼儿园的学费不低，老师的工资不高。这不是一个孤立的现象，而是具有一定的普遍性。大观君分析，这是由以下几个因素所决定的：

1、资本的逐利性。

像这次涉事的三色幼儿园，就是一家幼教企业集团，还是个上市公司。投资人需要回报，上市公司需要业绩，还需要故事。所以，增加连锁加盟机构，快速扩张，就成为一个”新常态“，而在这个过程中，很多本应该严格控制的环节，都被忽略了。

2、高房价等后遗症逐渐现象

这几年，大城市由高房价所引发的成本上涨幅度上涨很快，房租不断上涨等，对于幼儿园的办学成本也构成了很大的压力，近期所爆出的上海的携程和北京的三色，就是发生在一线城市。有人说，有的幼儿园房子是自有的，成本变化不大，但你想过没有，幼儿园的管理者，包括老师都有购房还贷的压力，部分老师的工资看上去不算低，但与生活成本相比，实在是很低了，这也是房价上涨间接引发的成本压力。

3、幼教师资良莠不齐

由于幼教老师存在很大的缺口，所以各幼儿园在招收老师或保育员时，较难找到素质优秀的师资，不少所谓的”老师“，并未受过专业训练，将这完全当作一项商品交换，对孩子完全没有耐心。像这样的师资，也不应该享受高工资。

洋杨大观

这是职友集上有关幼教行业的薪酬水平（上海幼教工资收入 - 职友集）：

这个数据其实还算是偏高的，往下滑，你能看到更真实的幼教行业工资数据：

月薪5000，在上海怎么活？

事实上，幼教行业从业人员的薪酬之低，真的很难令人想象，而且这真的是一个亟待关注的问题：

乡下城镇幼师的工资1000-1500

县城幼师1500-2500左右

城市幼师2000-3500

一线城市3000-5000

私人幼师的薪酬水平不在我们的话题讨论范围之内。

最近发生的一些不可描述（说你呢，头条，你不就是还怕担责任吗，还不敢公开讨论）的事情来说，从工资待遇等问题上我们就能看出来了：

这点儿工资，只能招到这种水准的人。

我们不期望每一位环保工人、每一位幼师、每一位社会底层人员（按薪酬待遇划分），生来就是天使，需要无时无刻不保持着最高的道德水准，保持着微笑，去照顾每一个熊孩子。这样的幼师们，当然值得我们尊重。

可是，现在社会必须依赖各种“契约”才能正常运转下去，付出了一定的精力，却获得不到对应的回报，这是难以让人接受的，所以幼师这方面，要招更高学历的人，并用高薪资把他们留下来，而且要让社会认识到，幼师并不是一个低端工作。

除此之外，最近发生的一系列事件，让我们意识到，唯独就此一块开放了民营市场的幼儿教育，其中的规则有多不透明，难以让人捉摸。

XieCheng没有Women's Federation的背景，开不了班，RYB的股东，拥有极其神秘的背景，背后隐藏的各种关系、交易，岂是一个仅仅保有一腔热血，就像改善幼教行业的门外汉所能搞定的？

这种神秘的准入机制，导致在大多数城市，幼儿园的供给是严重不足的。

于是这个行业产生了一种服务业里不常见的景象：资方既不用花心思去迎合消费者的需求，也不用花大价钱去招聘好员工。

园方只需要讨好准入机构，然后上吃家长下吃员工，坐等收钱即可。

反正幼儿园数量就这么点儿，我不全面安装监控、我只花低价钱招小太妹，你能怎么样？还不是乖乖拿着钱排队报名。

中公优就业

一、优质幼儿园资源的稀缺导致高价

首先，以北京为代表的一线城市，由于人口的大量聚集，婴幼儿教育资源是供不应求的。虽然这些城市已经是国内教育资源最集中最优质的地区和城市了，每年政府也在大量投入，鼓励建设新的幼儿园，但总体来说资源是偏紧张的。近两年，随着放开二胎，一线城市新生儿快速增加，又加剧了这种紧张。

其次，由于中华民族是世界上最重视教育的民族之一，对优质教育资源的偏好更甚，更愿意在孩子的教育上花钱，就像那句口号里说的一样，普遍心理和行动都是“再穷不能穷教育”。

综上多种原因，导致幼儿园市场，成为一个卖方市场，幼儿园尤其是私立幼儿园，收费蛮高的。

二、北京幼儿园总体质量和收费情况

北京的公立园一千多所，按照市教委的行政评级，根据软件硬件标准分为三级三类，最好的就是一级一类幼儿园，最差的当然是三级三类幼儿园，不过基本上一级二类下面的幼儿园就不要看了。公立幼儿园按照教委统一标准收费，大概一两千块。收费是满亲民的，主要问题是好幼儿园进不去。

高档幼儿园一般学费12万元以上，学生将来出国的很多，外教驻班，师生比1:5以下，比如北京英国学校、北京哈罗公学以及顺义那一票儿国际学校。一般是在京外交官、500强外籍高管、外籍海归华人、影视明星子女首选。

中档幼儿园一般学费在8-12万元一年，硬件设施很好，开在各种商场、别墅或写字楼里。通常叫什么“双语”或者外国味儿很浓的名字，XX国际双语幼儿园、启明星双语，这些学校一般很重视宣扬他们的西式教学理念，比如蒙特梭利、瑞吉欧、华德福……，孩子未来升学看家长打算，可以进体制内小学，也可以走体制外出国路线。普通海归、高级白领、金融业娱乐业律师界家长比较多。

中低档的还有5-8万一年的，比较偏中式，没有外教，但是硬件师资都不错，也会讲一些理念或者双语贴金，很多事连锁的，比如金色摇篮、红黄蓝、三色幼儿园等等，这些幼儿园放到二线城市也算中高端了。没有户口的工薪阶层孩子比较多，上小学的时候很头疼，通常要被迫买学区房。

更低端的就是各种有证没证的郊区园了，不再细说。

三、为什么有的幼儿园老师工资低

不得不说，中低端幼儿园，幼教老师的工资确实比较低，大概2000-4000之间。主要原因包括但不限于：

1、部分为公立学校和有一些规模的连锁私立学校，拼接本身地位，可以低工资找到员工，类似大企业因为平台好，在行业内低工资也能找到优秀人才。

2、一线城市幼师的社会供给相对充分。由于国内幼师人才培养体系健全，每年有大量的幼教专业毕业生进入市场，其中的相当多数，收到大城市的吸引，到大中城市幼儿园工作。大量的专业人才供应，让用人单位具备了更高的议价能力，可以压低幼儿园教师工资。

3、同时，幼教专业学生在最后一年需要到幼儿园实习，因此幼儿园大量使用实习生。实习生实习工资很低，也压低了市场工资水平。

暗中观察喵星人

先说一个表面的问题：一个幼儿园如果想要吸引家长和孩子，硬件的投入家长和孩子是可以看得到的，教室和室外的环境怎么样，教室有没有落地窗，采光如何，有没有新风系统，家长观感如何；室外的活动场地玩具多不多，有没有操场，总之，这些硬件的投入，因为必须经过家长的“检验”，所以，这方面的成本不可能过分压缩，那什么成本可以轻易压缩呢，当然是人力成本，家长好意思问幼儿园老师挣多少钱吗？不好意思！所以，在你看到的是一个很光鲜的幼儿园，但老师的工资可能是很微薄的。

第二：幼儿园老师的工资为什么普遍比较低，因为在我们的观念里，幼儿园老师不算是“高端人群”啊，甚至在很多家长的眼里，这就是“看孩子”的，看孩子又需要什么技术含量吗？整个社会对幼儿园老师都不重视，指望幼儿园的老板能格外重视老师的薪水吗？可能性不大。

第三；很多幼儿园老板，在刚入这个行业时可能还有情怀，是靠情怀做事。当他们赚到钱后，看到了“资本”的诱人后，挣钱很可能就成为第一位的了。至于老师的工资以及幼儿园的管理水平，往往放在“利润”之后。幼儿园老板把商业利益最大化，怎么可能还会把“幼儿园老师”和“孩子”放在第一位呢？

我采访过一个幼儿园的园长，园长根本算不上幼儿园的真正老板。在园长看来，出现虐童行为的，基本都是幼儿园的新老师。这位园长朋友说，在他们幼儿园她面试试用新老师时，一定要关注老师的脾性，有些试用期的老师根本控制不住自己的脾气，对孩子喊叫，

但是，一些幼儿园商业利益化之后，对入园老师的师德品性考验不够，再加上薪水问题，园方往往因为“可以控制住”的人力成本，在招聘老师时忽略老师的素质。

陈方

这几天，我也持续关注幼儿园的虐童事件。对于幼儿园老师的工资问题，我说几句。说得肯定不对，万一对的话，你关注我狂喷就好了。

我有个同学办了家私立幼儿园，已经有15年了。我对幼儿园的真实情况也有所了解。

幼儿教育一直是基础教育的短板，公立幼儿园的数量远远不能满足需求。一个有54万人口的县，县城只有公立两家幼儿园，各乡镇没有公立幼儿园，只有小学附带有一两个学前班。

所以，私立幼儿园的兴办是市场的需求，良莠不齐的幼儿园的出现也就在情理之中了。

既然是私立，是民间办学，走市场化是必然的。投资办幼儿园不是学雷锋办慈善事业，追求利润的最大化是每个老板的追求。

开办幼儿园，除了场地的租金和办学设施，最大的支出就是老师的工资了。

租金往往是根据办学规模逐年增长的，场地设施和教学设备一般是一次性的。那么，要有更大的利润空间，只能压缩老师的工资了。

说白了，幼儿园的收益就是靠挣取老师的劳动剩余价值的。

幼儿园老师的工资一般是两三千元。而孩子的每月费用低端是六七百，中高端的两三千。刨开租金工资的费用，一个班二三十人，收入还是蛮可观的。

很多人愿意投资幼儿园，就是因为幼儿教育有利可图。

幼儿教育的把关部门，只要你各项标准合乎要求，比如场地大小，消防设施等，一般都会批准。

幼儿教师只要有幼儿教师资格证，都可以上岗。而幼儿教师一般都是幼儿师范或职校毕业的，教师素养不会太高。有的幼儿园甚至认为带孩子不需要太高含金量，会招聘一些没有教师资质的年轻女孩，或有带孩子经验是中年妇女做老师或保育员。

这样的群体数量多，所以幼儿园不愁找不到人干。那么，幼儿老师的低工资也就正常了。

当然，低工资的幼儿老师，工作马虎，带着负面情绪对待孩子，也就不足为奇了。

实事求是说，大部分的幼儿老师工作是负责任的，“虐待狂”的老师也许是个别现象。

但孩子是每个家庭的希望与未来，个别老师对孩子的伤害也是无法容忍的。

规范幼儿园办学，加强监管，提高幼儿教师的待遇和育儿素质，是当前亟需解决的严峻问题。

——谢谢你的关注点评转发

關鍵字: 公立 幼儿园 工资