teloon
被直屬上司穿小鞋的原因很多，這裡我僅就其中最常見的原因，用案例說明，提出對策。既不用辭職，也不必忍受。
小明在一家公司上班，是業務骨幹，有一天，直屬上司辭職，換了新領導，在新領導上任一個月後，公司召開年會，大老闆親自表揚了小明突出的業績，年會後，小明莫名其妙被新任直屬上司安排了很多工作，還經常被批評。小明於是納悶：我除了在會議上為了公司利益直接提出相反意見，也沒有在其他方面直接挑戰直屬上司啊，以前開會不就是直接各抒己見嘛……
小明不知道的是，直屬上司這個位置的特殊性：他既非大老闆，又非底層員工，是中間環節，這就決定了他管理的對象來自基層，而賦予他管理權力的力量來自大老闆——這種情況導致了一旦失去對基層下屬的控制，自身的權威就會分崩離析。
年會上，大老闆的越級表揚，繞過了直屬領導，小明被動地成為了刺頭，同時，小明的特點是喜歡當眾提出異議，直屬領導的威權受到了極大的挑戰，打擊小明也就順理成章了。
那麼小明要怎麼做才能扭轉局面呢？答案是：
承認直屬領導的權威，理解他的工作佈置，並避免正面衝突。可以找對方談一次話，說明情況，以後開會討論問題的時候，捏著自己的意見私下裡說，這樣，直屬領導的權威沒有來自小明的挑戰，自然不會針對他。看問題換一種角度，講觀點升一個高度，牆裂後是磚，我是專門引玉的拋磚人——牆笑裂。
牆笑裂
被穿過小鞋，扭轉過局勢，我認真回答下。
被上司穿小鞋的情況有很多種，我們具體問題具體分析。
首先要反思，是什麼原因被穿小鞋。一、如果是自己的原因，如果不好好思考、更正，可能到哪都會被人看輕，所以一定要通過反思而有所得。1，如果是自己態度問題，比如對工作不夠負責、主動，那就要麼辭職，找到自己喜歡有興趣的工作，改正態度，2，如果是工作能力問題，從哪跌倒從哪爬起，好好思考下值不值在這家公司努力奮鬥，讓領導刮目相看，他也會認為這是他鞭策培養的結果。
二、如果是上司問題。上司水平有限，工作方法粗暴簡單，跟著這樣的領導，很難學到東西，對你形成既定印象，很難改變，除非機緣巧合又被你抓住了。
總之，你要看看公司到底適不適合你待，走有沒有更好的地方可去。還要擇良木而棲，選擇水平高點領導，但是，人無完人，看同事包括領導，都要多看優點，否則難以進步，工作也將難以開展，說到底，是人與人的競爭與合作。祝你成功！
履虎尾不跮人
如果你覺得能支撐就忍，不能就挪地方換部門，還是不能就辭職，如果本職很有成長潛力，那就耗他，有句話是這樣說的：我就喜歡看著你們不喜歡我，又幹不掉我的樣子😂具體可以參見司馬懿或者德川家康，前提是你也得有才有膽有毅力才行。
假裝是個深沉的人
可能要分點情況。如果在機關單位中，辭職是不用考慮了，但也不要一味忍。個人建議是，一是偶爾這樣應該忍忍，從大局意識出發，避免矛盾擴大化；二是若一向如此或者問題性質很嚴重，不妨向更高一級領導直接反映，一般領導會帶個和，而到了這一步直接領導也要考慮影響，當然反映就要注意一定技巧了；三是嘗試與直接領導技巧性溝通，既要讓他知道你對他的尊敬，也讓他了解你的感受。
如果在企業中，辭職或忍都成，如果覺得自己能忍到領導走人就忍吧。切記，幹掉或者報復或者落井下石之類的行為不可取，有害於人，無益於己。
綜上，調整好心態，處理好關係，多個朋友多條路，做不了朋友至少別做敵人。
菲尼克斯37
兩種態度都表明該下屬心胸狹隘、難以長久、難當大任。建議從提高自身修養和修為入手，做個好人，做好工作：一是擴展心胸。心胸靠委屈撐大。學會與不同政見者相處，尤其要學會在意見相左的領導下做事。二是以德治事。學會從政以德，以德報怨，以德服人，不要滿腹牢騷，怨天尤人，暗地傷人。三是提高本領。學會領會領導意圖的本領，圓滿完成領導交辦工作，成為領導信任的人；潛心鑽研業務，使自己變為業務尖子，成為領導離不開的人；敢於擔當攻艱克難，幹出業績為單位做出最大貢獻，成為單位以你為傲的人。
