2018年，將820萬名大學生畢業，為了城市競爭競爭將陷入一片爭鬥。
二線城市刷出存在感成最大獲益者
多年來，人口整體流動趨勢主要是從中西部向東部和東南沿海，從經濟不發達省份流向經濟發達省份。
隨著力度空前的落戶政策推出，人才開始向中西部聚集。西安公佈了驚人的數字：一天遷入落戶超過8000人。高校數量僅次於北京的武漢，連續多年畢業生中2/3流向沿海發達地區；而2017年，武漢市實現大學畢業生留漢就業創業30.1萬人，新落戶14.2萬人，分別是上年的2倍、6倍，均創歷史最高紀錄。
留住人才，吸引更多年輕人，成為區域間競爭的重要砝碼。天津大學管理與經濟學部公共管理學院院長、博導傅利平說，“人力資本比物質資本更加重要。”
在她看來，不同以往“掐尖”的人才大戰，這一次各地爭奪的重點放在青年人才上，其背後一個重要原因在於，中國經濟經歷了40年高速發展，如今到達了一個拐點——人口紅利正在消失，且老齡化問題嚴重。
2016年，中國65歲及以上人口占比已經達到了10.8%。根據聯合國標準，當一個國家或地區65歲及以上老年人口數量佔總人口比例超7%時，則意味著這個國家或地區進入老齡化。
與此同時，新的歷史時期，大批接受過高等教育的人才，正在形成“新的人口紅利”。
中國經濟正在從高速發展向高質量發展轉變。粗放式發展模式下，資金、土地等要素對經濟的拉動作用巨大；而在產業結構面臨轉型升級的今天，人才與創新成為經濟發展的重要驅動力。“這些轉變都需要大量的、多層次的人才來支撐。”傅利平認為，搶人才大戰的實質是中國經濟轉型升級的緊迫性和內驅力所致。
對西安、武漢等城市而言，力度空前的人才新政無形中給城市打了最好的形象廣告，“體現了一個城市對人才的尊重和開放的姿態。”
他認為，這類二線城市是這輪人才大戰的最大獲益者，刷出了城市的“存在感”，“人來了就能產生消費，給城市發展帶來活力，特別是青年人才的到來，將是帶動城市未來發展的引擎。”
一哄而上搶人才要避免“人才政策爛尾”
各地人才大戰日趨白熱化，用盡心思挖來的人才，最終能不能留下，會不會“中看不中用”，這些更考驗著一座城市的智慧與決策。
實現夢想和價值的可能性，是人才紮根需要的軟環境。傅利平說，特別是高層次人才，對軟環境的要求更高，“比如平臺夠不夠好，地域文化與自身發展是否匹配等因素”。她認為，好的人才政策需要配套落實。
作了十幾年人才引進工作，天津高新區人社局副局長、人才中心主任薛曉輝注意到，近年來引進的高層次人才普遍年輕化，學歷越來越高。她見過不少辭去海外高薪帶著積蓄回國創業的人才，“比起錢，他們更看重這個地方的產業基礎，各種政策的兌現率，行政服務的便利性。
今年兩會，不少代表委員都談到各地爭搶高端人才“急紅了眼”：有人出1000萬元，我就出2000萬元，造成不同地區高校之間靠抬價互相挖角的現象。有不少專家學者呼籲從國家層面制定相關政策。也有學者認為，人才流動屬於正常現象，“應該交給市場”。
南開大學網絡中心副主任李濤認為，從整體來看，人才流動，無論對個人發展還是區域經濟發展，都是有益的。而要形成利於人才成長髮展的良性環境，當務之急是對人才評價機制進行反思和改革。
這場人才大戰帶來的一個直接影響，是給僵化已久、備受詬病的戶籍政策鬆了綁。李俠說，人才流動將帶來資源要素的重新流向，給改革注入一劑強心針。各地人才新政的成色與人才“用腳投票”的成果，無疑將繪製出中國未來經濟版圖的新樣板。
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