小魚餅yz
大企業偏愛名校畢業生，這眾所周知。在招聘過程中，大企業將非985大學的畢業生簡歷直接扔掉的情況，我個人覺得這其實再正常不過了。
這就好比一個高富帥的小夥，在相親的時候，也一定會優先選擇白富美的妹子來交往瞭解一樣。這是不爭的事實，這也是無奈的現實。眾多非名校畢業的兄弟姐妹們，你氣憤也好，嫉妒也罷，但都只能默默接受而已。
職場有職場的規矩，職場有職場的標尺。面對每年幾百萬的畢業生，無論是大企業還是小企業，都想招到專業過硬、能力出眾，性格豁達，品貌出眾的畢業生。那什麼樣的畢業生才會這樣呢？沒有人知道！
所以，與其去猜測，不如劃一個標準，這個標準就是學歷的高低和畢業院校的高低。於是，985的院校畢業生就比普通院校的畢業生吃香，高學歷的碩士生就比本科生吃香。
對於用人單位而言，它的邏輯很簡單，能夠考上985院校的學生，一定很聰明，如果不算特別聰明，至少也特別認真刻苦，否則，這些學生靠什麼考上985院校的啊！
那對於普通院校的畢業生，這個問題如何破解呢？我認為是兩條路：第一條，就是提升你的學歷，比如讀研或修雙學位；第二條，別在一棵樹上吊死，另尋其他企業求職。
要知道，每年985院校畢業的人數，大概只能佔到當年大學畢業生的1%左右，還有很多不錯的企業，也在等著優質的畢業生作為新鮮血液補充進企業中去。只要抓住機會，進入大企業的可能性還是很大的。
不過，話又說回來，其實很多大企業，也並不是只招985院校的學生，至少211院校也是可以的。有時候，在特定行業內部，還可以再放寬一些，那些行業領域非常有名的雙非院校，也會被大企業招聘走的。
例如：對於IT行業的大企業來說，如果只招985院校的畢業生，那北京郵電大學這所只是211院校的畢業生，不就漏掉了嗎？但是，北郵的畢業生對於這些互聯網巨頭而言，那是相當喜歡的。所以，只要讀到行業內的名校，哪怕不是985，也不用擔心就業問題。
總之，職場之路，學歷只是敲門磚，最終能否得到一個好前程，歸根結底還是要靠能力說話。讀一個985，可以比別人的起點更高一些，讀一個非985，只要跑得更快一些，同樣可以趕上985畢業生的腳步，你說是不是這個道理？
雪天驚雷
最近有個視頻，一個知名企業的HR說到：非985的簡歷直接扔。這個視頻很火，很多網友都進行了留言，有贊同的，有炫耀的，亦有批評和憤怒的。但無論情況如何，這都代表了社會上的一種求職狀態——對於應屆畢業生，很多企業非211、985學歷的不考慮。而在精英菌看來，企業的這種行為原因無非有以下幾點：
1、大企業職位的稀缺性，提升了篩選的門檻
雖然很多網友會驚訝大企業HR說出這樣的話，但是從實際上情況說，優質的企業擁有更高的薪酬福利待遇、能力提升的機會以及更高的知名度，讓求職者嚮往不已。因此，很多人都會將自己工作的目標放在大企業身上，大企業發佈的一個職位有可能有幾百號、幾千號甚至幾萬號人進行簡歷的投遞。那麼，對於大企業來說，就有了更多的挑選空間，自然而然，篩選標準提升也是在正常不過的事情了。
2、學歷是一回事，企業篩選亦講究效率
大企業將應屆生招聘更多都放在985和211這些學校，很重要的一點就是看重了這些學校的教育底蘊、師資水平和學歷，這一類學校更容易出優秀的學子，綜合的能力相對來說會更強一些。當然這只是個概率問題，不代表全部。不從某種程度上，對於大企業來說，通過條件篩選，可以將不符合要求的簡歷剔除了，再從達標的簡歷進行二次篩選，這個工作簡便多了。或許這個過程對普通高校的學生來說有點殘酷，但是從另外的一個層面上說，設定這樣的篩選標準，亦有利於提升提升篩選的效率。
3、學歷很重要，但更重要的是你的能力
很多企業會將985和211作為企業准入的重要標準，但不是唯一的標準。因此如果綜合能力比較強的學子們，也不用自暴自棄。人才是一個動態的發展過程，只要通過這個過程，你能足夠努力，足夠優秀，還是有可能獲得大企業的青睞，獲得准入的機會的。就算無法如願，我們亦可以挑選到心儀的工作，在工作崗位上做出自己的成績，甚至獲得比大企業裡更多的晉升機會和薪酬待遇。祝福大家。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
事實確實是這樣的。只是這個耿直的HR說出了實情，刺痛了一部分人的內心。
目前我國每年畢業的大學生有600萬左右，確實沒有那麼多就業崗位提供給應屆畢業生。這個HR說的是非985簡歷直接扔了，可能這種說法或做法是有點太直接了。而實際上你想一下，即使用人單位沒扔你的簡歷，你一個地方二本大學和一個985高校畢業生同時應聘，作為HR會選哪個？那些收了你簡歷的公司最終給你發來offer了嗎？他們只是沒當著你的面扔簡歷而已，也許是在你轉身後就扔了，最終結果是一樣的啊。
看到有個回答說智商和情商的問題，還說985高校學生情商都低。我差點笑出聲，你是怎麼得到這個結論的？他們只是智商高加上比較努力，所以已經達到了領先大部分人的地步，憑自己實力能吃到飯，就不玩情商了。你確定當他們開始玩情商的時候，你能玩的過他們？
還有朋友會說985高校的畢業生不一定工作能力強，非985的也不一定不行。這話沒毛病，但是問題還是應聘的人太多了，那麼多簡歷放在一起，你是HR你怎麼做？只能從硬件上先卡掉一部分人了。985畢業的可能有能力不行的，可HR留下的又不是一個985畢業生，從這些人裡慢慢選了。
我在一篇文章中提過，現在的大學基本上就兩類：名牌大學和非名牌大學。有些人考個一本大學，心裡樂開花，殊不知垃圾一本大學在就業時和三本受到的待遇差不多。HR不會去給你的高考錄取分數排名，在他那也只有兩種大學：聽說過名字的大學和沒聽說過名字的大學。很遺憾，大部分人的大學HR都沒聽過名字。
最後我要說一下的是大學生就業的心態也要調整下，是金子總會發光。一開始如果不能有個很高的起點也不代表就沒有上升空間了，從底層慢慢做起，未必沒有發展。你在學習時省了力，你在工作時就得多努力彌補年輕時自己挖的坑！
物理老師老李
個人覺得這件事情還是要看行業，有的行業就是需要高學歷人才，它只有在高學歷人才中優中選優，這樣才能保證它的研發。但是實際情況是什麼985學生又有多少呢？每年985或者211院校畢業的學生佔的比例10%有麼，對吧，對於企業來說只招這些學生不切實際對吧，所以那些普通一本，二本，三本，專科的學生還是有機會的。尤其現在有很多創業型公司，由於知名度不高，985、211院校的畢業生也不會去，所以那些普通院校的學生就有機會，另外很多銷售類的工作也給學歷不是很高的學生一個機會。只要我們不氣餒，我們也會找到很好的工作。然後招一些985或者211院校畢業的學生給自己打工。
高考志願填報快易通
其實這件事早已經是事實了，只是不知道這位HR是性情耿直還是上電視機會不多為了製造效果才把這個事實說出來，結果自然是傷害了非985的大多數人。但是，傷害的只是很多人的面子和尊嚴並沒有傷害到實際利益，如果985都能成堆的去投簡歷，其他人即使給你機會也很難錄用。客觀的說非985的學生總體上是不如985的，高考和考研兩次機會可以讓你成為985學生，高考其實已經基本證明了學習能力，但是考慮到其他因素比如城鄉教育差異，同齡人的心裡成熟差異，於是到了考研又有了一次平等的機會讓你可以走入985.211也確實有很多人是這樣成為了重點大學學生。有人也許會說考研985高校歧視非985考生難度大，我想問如果你認為這時候爭不過他們，為什麼應聘就能實現逆轉呢？更重要的是，985學校的幾年學習無論是師資還是硬件，無論氛圍還是實踐都比其他學校好的多，這幾年使差距越拉越大，高中在同一個教室裡學習都被甩在身後為什麼不同層次的學校幾年的經歷反而能逆襲，幾率有多大？綜上所述，有的公司只收985簡歷是正常行為，感覺被打臉的學生只是心裡難以接受一個無法改變的事實。如果你感覺打臉了、難受了、委屈了，那有兩種選擇，一種是儘快平靜情緒讓自己迴歸到熟悉的碌碌的情境中找回快樂的自我，一種是知恥後勇去拼搏去發展，或者考取985或者努力讓殊途同歸，只不過這樣就不能顧影自憐自怨自艾了，就不能站到社會待我不公這個道德高地上來了，因為你要承認失敗，這意味著要承受失敗者的苦楚卻無法宣洩，然而只有這樣才會把當下當成奔向更高層次的起點，而不是認為當下已然是享受奮鬥成果的時節！
譚心呵呵
你怎麼看“非985大學的簡歷直接”扔這件事？
小公覺得無可厚非。
作為一名HR，面對大量的求職者，擇優考慮有什麼過錯。
別跟小公講什麼學歷不代表能力的言論，小公不吃這一套。
沒錯，學歷不一定代表能力，但學歷本身不就是一種能力的體現嗎？
舉個例子，10個985畢業的人，可能只有6個有能力，同樣，10個沒考上985的，你覺得又會有幾個有能力的？我想，比例一定不會比前者高。
既然這樣，與其把大量精力放在人員的甄選上，從矮個子裡挑高個子，還不如提高門檻，直接從高個子中挑選更高個的，這樣來得更實際。
事實上，作為HR，本身就要有這樣的定位和自信，能夠直接點名要985的，公司肯定不小。既然公司夠實力，我為什麼還要和你嘰嘰歪歪，進行不同層次的對話？
還是那句話，實力決定一切。
公司夠勁，當然有擺譜的資格。
同樣，你有實力，也有選擇的條件。
如果沒有，誰叫你不是985畢業的呢？
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
很多人都認為，985、211的學生高人一等，根本就不是所謂的二本、三本、專科學生所能比擬的。能夠上985大學的不可否認其聰明程度或是刻苦程度都是我們所不能相比的，但是，高中的努力並不能說明所有問題，關鍵還得看他們在大學做了什麼。並不是說有些學生考上985大學就一定成龍成鳳，有些人也會懈怠，也會不思進取，那麼，長此以往，他們只會距離985大學越來越遠。而非985大學的學生也並不都是弱人一籌的，他們中的有些人恐怕連985大學的一些學生都比不上。
圖片來自網絡
圖片來自網絡
我想，985大學的學生之所以厲害，有很大一部分原因是因為他們在高中就見識廣博，知識量豐富。但大學是一個實踐+理論的地方，除了學習好之外，還需要參加大量的實踐，並且從實踐中收穫一些讓自己成長的東西，諸如證書、獎狀等實物和經歷、經驗等虛物。出自985大學確實讓面試官眼前一亮，但也只是眼前一亮罷了，如果你不能拿出一些具有說服力的證據的話，是一樣會被裁掉的。而非985大學的學生如果不僅學習成績好而且實踐能力強是很容易被面試官採納的。所以說，大學的好與壞並不能決定就業成功率高低，只是增加了一些談判的籌碼罷了，但並不是決定性的。要想取得決定性的勝利就得依靠自己的努力，儘可能地提高自己的各方面能力，以便於自己更能適應這日新月異的社會。
智聯校園 學生邱嘉欣回答
智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地
智聯校園
特定企業特定規則，說的是事實
首先聲明：本人非985高校畢業，但是對大企業“非985大學簡歷直接扔”不反對
企業招聘是為選擇優秀的人才，通過什麼方式快速實現優秀人才的招聘、面試、入職？
學校篩選是解決快速選擇優秀人才的最好方法，從歷史數據看985高校畢業生平均薪資、能力都是遠遠高於普通大學畢業生的，能考上985高校最起碼智商不低、能努力能吃苦，985高校畢業生絕大部分在高中已經證明很努力，但是其他普通學校畢業生要不努力程度不夠、要不智商有限，所以我認為選擇985高校沒有錯，你在初中、高中的努力程度決定你大學畢業時的檔次，所以高中努力不夠的人，畢業後要付出幾倍的辛苦來追趕，不要抱怨，有句古話說得好“少壯不努力，老大徒傷悲”，稍微修改下形容非985高校“
少壯不努力，畢業很傷悲”。另外提醒下提問者，“扔”被引號忘帶了哦。
天才眼鏡小強強
我覺得應該理解HR
首先你要知道為什麼HR喜歡招985的學生，尤其是大企業的HR
1.HR到多個學校招聘學生，本來就是時間緊任務重，篩選簡歷優先985能夠降低時間成本，按照比例來說，985高校的優秀人才肯定比普通一本多。
2.985的教育資源更多，老師無聊從教課和項目質量比較好好；學校往往會與好企業有聯繫，學生有更多更好的實習機會；學校的基礎設施，實驗器材也比普通一本要好很多。
3.參加學生會對於找工作並沒有什麼優勢，這是對於HR普遍的共識，當然參加學生會確實能夠鍛鍊到一部分能力，但是現今企業最不缺的就是這種所謂的管理人才（尤其是剛畢業，沒多少工作經歷的）。
4.HR在普通一本里最喜歡的是學習好（學習能力強，降低企業培訓成本），家庭所在地離公司近（防止培訓完的新職工因為家庭因素跳槽），本科的專業性並不強，所以都是在企業現學現用，什麼人都差不多，所以當然優先學習好，離家近的。
5.985學生綜合能力更強，眼界更高。在普通一本的學生終於畢業的時候，985有的學生都已經有一兩年的實習經驗了。
6.聚集985人才可以提高企業文化，吸引更多更好的人才來。這也是有的企業出現“圍牆”現象的原因。（裡面的人都想跳槽，外面的人都想往裡進）
總之，985的普通學生很有可能比普通一本的優秀學生要強，所以HR選起來稍微輕鬆一點。我建議有這種想法的普通一本學生可以拿985學生的簡歷跟自己學校優秀學生的簡歷對比一下就知道了。
那麼普通一本的學生如何追平差距？
最好最普遍的方式就是考研，如果你考的比985普通學生考的學校還好，有更好的平臺，不救拉平差距了麼。再選一個不挑一本的企業就可以了。反正得付出更多努力才行
邊走邊看的羊叔
我看完這段視頻後最先冒出來的想法就是炒作！下面我們一起來看分析：
學歷在很大程度上代表了智商，這不可否認。但有的智商高的人，情商卻很低....因此對於“非985大學的簡歷直接扔”這種做法，我是不贊成的。
網上流傳的這段視頻，主要是某企業前人事經理小米向廣投簡歷的應屆畢業生小何犀利的提問。
其中第一個提問是問小何的外語水平，小何說過了四六級，她卻說985畢業生的回答都是託福雅思；第二個問題是問小何的計算機水平，小何說過了計算機二級，她卻說985畢業的找三四個就可以做一個APP；第三個問題是問小何感覺自己最得意的成功的一件事是什麼，小何說自己擔任學生會主席，管理協調一些社團學生們的工作，她說985的會回答大三大四的時候去哪個哪個著名的企業實習的經歷。
關於第三個提問我想說這個大學生小何，你也是水的可以。問你最滿意的事，你說社團的管理工作，試問就你在學校社團這三腳貓的管理水平，會有哪個公司會任用你去負責管理工作。你也真是水的可以。
綜上所述，這個前人事經理和應屆畢業生小何的身份都很值得懷疑，頗有什麼意味。
反觀這一現象，也不得不說，確實985大學畢業的學生確實是智商也比較高。我們不是明校畢業的也確實需要努力把握機會，掌握能力。增強自己的實操能力，來補償學術能力的不足。
