小鱼饼yz
大企业偏爱名校毕业生，这众所周知。在招聘过程中，大企业将非985大学的毕业生简历直接扔掉的情况，我个人觉得这其实再正常不过了。
这就好比一个高富帅的小伙，在相亲的时候，也一定会优先选择白富美的妹子来交往了解一样。这是不争的事实，这也是无奈的现实。众多非名校毕业的兄弟姐妹们，你气愤也好，嫉妒也罢，但都只能默默接受而已。
职场有职场的规矩，职场有职场的标尺。面对每年几百万的毕业生，无论是大企业还是小企业，都想招到专业过硬、能力出众，性格豁达，品貌出众的毕业生。那什么样的毕业生才会这样呢？没有人知道！
所以，与其去猜测，不如划一个标准，这个标准就是学历的高低和毕业院校的高低。于是，985的院校毕业生就比普通院校的毕业生吃香，高学历的硕士生就比本科生吃香。
对于用人单位而言，它的逻辑很简单，能够考上985院校的学生，一定很聪明，如果不算特别聪明，至少也特别认真刻苦，否则，这些学生靠什么考上985院校的啊！
那对于普通院校的毕业生，这个问题如何破解呢？我认为是两条路：第一条，就是提升你的学历，比如读研或修双学位；第二条，别在一棵树上吊死，另寻其他企业求职。
要知道，每年985院校毕业的人数，大概只能占到当年大学毕业生的1%左右，还有很多不错的企业，也在等着优质的毕业生作为新鲜血液补充进企业中去。只要抓住机会，进入大企业的可能性还是很大的。
不过，话又说回来，其实很多大企业，也并不是只招985院校的学生，至少211院校也是可以的。有时候，在特定行业内部，还可以再放宽一些，那些行业领域非常有名的双非院校，也会被大企业招聘走的。
例如：对于IT行业的大企业来说，如果只招985院校的毕业生，那北京邮电大学这所只是211院校的毕业生，不就漏掉了吗？但是，北邮的毕业生对于这些互联网巨头而言，那是相当喜欢的。所以，只要读到行业内的名校，哪怕不是985，也不用担心就业问题。
总之，职场之路，学历只是敲门砖，最终能否得到一个好前程，归根结底还是要靠能力说话。读一个985，可以比别人的起点更高一些，读一个非985，只要跑得更快一些，同样可以赶上985毕业生的脚步，你说是不是这个道理？
雪天惊雷
最近有个视频，一个知名企业的HR说到：非985的简历直接扔。这个视频很火，很多网友都进行了留言，有赞同的，有炫耀的，亦有批评和愤怒的。但无论情况如何，这都代表了社会上的一种求职状态——对于应届毕业生，很多企业非211、985学历的不考虑。而在精英菌看来，企业的这种行为原因无非有以下几点：
1、大企业职位的稀缺性，提升了筛选的门槛
虽然很多网友会惊讶大企业HR说出这样的话，但是从实际上情况说，优质的企业拥有更高的薪酬福利待遇、能力提升的机会以及更高的知名度，让求职者向往不已。因此，很多人都会将自己工作的目标放在大企业身上，大企业发布的一个职位有可能有几百号、几千号甚至几万号人进行简历的投递。那么，对于大企业来说，就有了更多的挑选空间，自然而然，筛选标准提升也是在正常不过的事情了。
2、学历是一回事，企业筛选亦讲究效率
大企业将应届生招聘更多都放在985和211这些学校，很重要的一点就是看重了这些学校的教育底蕴、师资水平和学历，这一类学校更容易出优秀的学子，综合的能力相对来说会更强一些。当然这只是个概率问题，不代表全部。不从某种程度上，对于大企业来说，通过条件筛选，可以将不符合要求的简历剔除了，再从达标的简历进行二次筛选，这个工作简便多了。或许这个过程对普通高校的学生来说有点残酷，但是从另外的一个层面上说，设定这样的筛选标准，亦有利于提升提升筛选的效率。
3、学历很重要，但更重要的是你的能力
很多企业会将985和211作为企业准入的重要标准，但不是唯一的标准。因此如果综合能力比较强的学子们，也不用自暴自弃。人才是一个动态的发展过程，只要通过这个过程，你能足够努力，足够优秀，还是有可能获得大企业的青睐，获得准入的机会的。就算无法如愿，我们亦可以挑选到心仪的工作，在工作岗位上做出自己的成绩，甚至获得比大企业里更多的晋升机会和薪酬待遇。祝福大家。
对此问题你有什么不同的见解呢？
无忧精英网
事实确实是这样的。只是这个耿直的HR说出了实情，刺痛了一部分人的内心。
目前我国每年毕业的大学生有600万左右，确实没有那么多就业岗位提供给应届毕业生。这个HR说的是非985简历直接扔了，可能这种说法或做法是有点太直接了。而实际上你想一下，即使用人单位没扔你的简历，你一个地方二本大学和一个985高校毕业生同时应聘，作为HR会选哪个？那些收了你简历的公司最终给你发来offer了吗？他们只是没当着你的面扔简历而已，也许是在你转身后就扔了，最终结果是一样的啊。
看到有个回答说智商和情商的问题，还说985高校学生情商都低。我差点笑出声，你是怎么得到这个结论的？他们只是智商高加上比较努力，所以已经达到了领先大部分人的地步，凭自己实力能吃到饭，就不玩情商了。你确定当他们开始玩情商的时候，你能玩的过他们？
还有朋友会说985高校的毕业生不一定工作能力强，非985的也不一定不行。这话没毛病，但是问题还是应聘的人太多了，那么多简历放在一起，你是HR你怎么做？只能从硬件上先卡掉一部分人了。985毕业的可能有能力不行的，可HR留下的又不是一个985毕业生，从这些人里慢慢选了。
我在一篇文章中提过，现在的大学基本上就两类：名牌大学和非名牌大学。有些人考个一本大学，心里乐开花，殊不知垃圾一本大学在就业时和三本受到的待遇差不多。HR不会去给你的高考录取分数排名，在他那也只有两种大学：听说过名字的大学和没听说过名字的大学。很遗憾，大部分人的大学HR都没听过名字。
最后我要说一下的是大学生就业的心态也要调整下，是金子总会发光。一开始如果不能有个很高的起点也不代表就没有上升空间了，从底层慢慢做起，未必没有发展。你在学习时省了力，你在工作时就得多努力弥补年轻时自己挖的坑！
物理老师老李
个人觉得这件事情还是要看行业，有的行业就是需要高学历人才，它只有在高学历人才中优中选优，这样才能保证它的研发。但是实际情况是什么985学生又有多少呢？每年985或者211院校毕业的学生占的比例10%有么，对吧，对于企业来说只招这些学生不切实际对吧，所以那些普通一本，二本，三本，专科的学生还是有机会的。尤其现在有很多创业型公司，由于知名度不高，985、211院校的毕业生也不会去，所以那些普通院校的学生就有机会，另外很多销售类的工作也给学历不是很高的学生一个机会。只要我们不气馁，我们也会找到很好的工作。然后招一些985或者211院校毕业的学生给自己打工。
高考志愿填报快易通
其实这件事早已经是事实了，只是不知道这位HR是性情耿直还是上电视机会不多为了制造效果才把这个事实说出来，结果自然是伤害了非985的大多数人。但是，伤害的只是很多人的面子和尊严并没有伤害到实际利益，如果985都能成堆的去投简历，其他人即使给你机会也很难录用。客观的说非985的学生总体上是不如985的，高考和考研两次机会可以让你成为985学生，高考其实已经基本证明了学习能力，但是考虑到其他因素比如城乡教育差异，同龄人的心里成熟差异，于是到了考研又有了一次平等的机会让你可以走入985.211也确实有很多人是这样成为了重点大学学生。有人也许会说考研985高校歧视非985考生难度大，我想问如果你认为这时候争不过他们，为什么应聘就能实现逆转呢？更重要的是，985学校的几年学习无论是师资还是硬件，无论氛围还是实践都比其他学校好的多，这几年使差距越拉越大，高中在同一个教室里学习都被甩在身后为什么不同层次的学校几年的经历反而能逆袭，几率有多大？综上所述，有的公司只收985简历是正常行为，感觉被打脸的学生只是心里难以接受一个无法改变的事实。如果你感觉打脸了、难受了、委屈了，那有两种选择，一种是尽快平静情绪让自己回归到熟悉的碌碌的情境中找回快乐的自我，一种是知耻后勇去拼搏去发展，或者考取985或者努力让殊途同归，只不过这样就不能顾影自怜自怨自艾了，就不能站到社会待我不公这个道德高地上来了，因为你要承认失败，这意味着要承受失败者的苦楚却无法宣泄，然而只有这样才会把当下当成奔向更高层次的起点，而不是认为当下已然是享受奋斗成果的时节！
谭心呵呵
你怎么看“非985大学的简历直接”扔这件事？
小公觉得无可厚非。
作为一名HR，面对大量的求职者，择优考虑有什么过错。
别跟小公讲什么学历不代表能力的言论，小公不吃这一套。
没错，学历不一定代表能力，但学历本身不就是一种能力的体现吗？
举个例子，10个985毕业的人，可能只有6个有能力，同样，10个没考上985的，你觉得又会有几个有能力的？我想，比例一定不会比前者高。
既然这样，与其把大量精力放在人员的甄选上，从矮个子里挑高个子，还不如提高门槛，直接从高个子中挑选更高个的，这样来得更实际。
事实上，作为HR，本身就要有这样的定位和自信，能够直接点名要985的，公司肯定不小。既然公司够实力，我为什么还要和你叽叽歪歪，进行不同层次的对话？
还是那句话，实力决定一切。
公司够劲，当然有摆谱的资格。
同样，你有实力，也有选择的条件。
如果没有，谁叫你不是985毕业的呢？
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
80后小公
很多人都认为，985、211的学生高人一等，根本就不是所谓的二本、三本、专科学生所能比拟的。能够上985大学的不可否认其聪明程度或是刻苦程度都是我们所不能相比的，但是，高中的努力并不能说明所有问题，关键还得看他们在大学做了什么。并不是说有些学生考上985大学就一定成龙成凤，有些人也会懈怠，也会不思进取，那么，长此以往，他们只会距离985大学越来越远。而非985大学的学生也并不都是弱人一筹的，他们中的有些人恐怕连985大学的一些学生都比不上。
图片来自网络
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我想，985大学的学生之所以厉害，有很大一部分原因是因为他们在高中就见识广博，知识量丰富。但大学是一个实践+理论的地方，除了学习好之外，还需要参加大量的实践，并且从实践中收获一些让自己成长的东西，诸如证书、奖状等实物和经历、经验等虚物。出自985大学确实让面试官眼前一亮，但也只是眼前一亮罢了，如果你不能拿出一些具有说服力的证据的话，是一样会被裁掉的。而非985大学的学生如果不仅学习成绩好而且实践能力强是很容易被面试官采纳的。所以说，大学的好与坏并不能决定就业成功率高低，只是增加了一些谈判的筹码罢了，但并不是决定性的。要想取得决定性的胜利就得依靠自己的努力，尽可能地提高自己的各方面能力，以便于自己更能适应这日新月异的社会。
智联校园 学生邱嘉欣回答
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智联校园
特定企业特定规则，说的是事实
首先声明：本人非985高校毕业，但是对大企业“非985大学简历直接扔”不反对
企业招聘是为选择优秀的人才，通过什么方式快速实现优秀人才的招聘、面试、入职？
学校筛选是解决快速选择优秀人才的最好方法，从历史数据看985高校毕业生平均薪资、能力都是远远高于普通大学毕业生的，能考上985高校最起码智商不低、能努力能吃苦，985高校毕业生绝大部分在高中已经证明很努力，但是其他普通学校毕业生要不努力程度不够、要不智商有限，所以我认为选择985高校没有错，你在初中、高中的努力程度决定你大学毕业时的档次，所以高中努力不够的人，毕业后要付出几倍的辛苦来追赶，不要抱怨，有句古话说得好“少壮不努力，老大徒伤悲”，稍微修改下形容非985高校“
少壮不努力，毕业很伤悲”。另外提醒下提问者，“扔”被引号忘带了哦。
天才眼镜小强强
我觉得应该理解HR
首先你要知道为什么HR喜欢招985的学生，尤其是大企业的HR
1.HR到多个学校招聘学生，本来就是时间紧任务重，筛选简历优先985能够降低时间成本，按照比例来说，985高校的优秀人才肯定比普通一本多。
2.985的教育资源更多，老师无聊从教课和项目质量比较好好；学校往往会与好企业有联系，学生有更多更好的实习机会；学校的基础设施，实验器材也比普通一本要好很多。
3.参加学生会对于找工作并没有什么优势，这是对于HR普遍的共识，当然参加学生会确实能够锻炼到一部分能力，但是现今企业最不缺的就是这种所谓的管理人才（尤其是刚毕业，没多少工作经历的）。
4.HR在普通一本里最喜欢的是学习好（学习能力强，降低企业培训成本），家庭所在地离公司近（防止培训完的新职工因为家庭因素跳槽），本科的专业性并不强，所以都是在企业现学现用，什么人都差不多，所以当然优先学习好，离家近的。
5.985学生综合能力更强，眼界更高。在普通一本的学生终于毕业的时候，985有的学生都已经有一两年的实习经验了。
6.聚集985人才可以提高企业文化，吸引更多更好的人才来。这也是有的企业出现“围墙”现象的原因。（里面的人都想跳槽，外面的人都想往里进）
总之，985的普通学生很有可能比普通一本的优秀学生要强，所以HR选起来稍微轻松一点。我建议有这种想法的普通一本学生可以拿985学生的简历跟自己学校优秀学生的简历对比一下就知道了。
那么普通一本的学生如何追平差距？
最好最普遍的方式就是考研，如果你考的比985普通学生考的学校还好，有更好的平台，不救拉平差距了么。再选一个不挑一本的企业就可以了。反正得付出更多努力才行
边走边看的羊叔
我看完这段视频后最先冒出来的想法就是炒作！下面我们一起来看分析：
学历在很大程度上代表了智商，这不可否认。但有的智商高的人，情商却很低....因此对于“非985大学的简历直接扔”这种做法，我是不赞成的。
网上流传的这段视频，主要是某企业前人事经理小米向广投简历的应届毕业生小何犀利的提问。
其中第一个提问是问小何的外语水平，小何说过了四六级，她却说985毕业生的回答都是托福雅思；第二个问题是问小何的计算机水平，小何说过了计算机二级，她却说985毕业的找三四个就可以做一个APP；第三个问题是问小何感觉自己最得意的成功的一件事是什么，小何说自己担任学生会主席，管理协调一些社团学生们的工作，她说985的会回答大三大四的时候去哪个哪个著名的企业实习的经历。
关于第三个提问我想说这个大学生小何，你也是水的可以。问你最满意的事，你说社团的管理工作，试问就你在学校社团这三脚猫的管理水平，会有哪个公司会任用你去负责管理工作。你也真是水的可以。
综上所述，这个前人事经理和应届毕业生小何的身份都很值得怀疑，颇有什么意味。
反观这一现象，也不得不说，确实985大学毕业的学生确实是智商也比较高。我们不是明校毕业的也确实需要努力把握机会，掌握能力。增强自己的实操能力，来补偿学术能力的不足。
