很多人認為，社保代理公司處於政策的盲區，甚至有人說，這些公司都是不合法的存在。這個問題，人力資源行業新觀察認為，先用“政策盲區”為好。
因為這部分的需求實在是太大了。
企業方面，隨著企業誠信體系建設、政府各項法規和監管到位，企業繳納社保的主動性增強，個人參保的意識也明顯增加，企業不繳納社保，要招聘和留住員工的難度加大。新設立的公司，之前沒有進行“社會保險登記”的企業，都有辦理繳納社保的需求。
然而，這些公司用工不繳納社保或委託在其它機構裡繳納社保風險太大，同時公司規模小，人手不足，自己辦理難以完成。
另外，如果所有初創、小微企業都到社保機構辦理業務，社保機構是否能夠承辦快速增加的業務量，因為小微企業工作人員不專業，重複的、錯誤的工作會大量增加，加重社保機構的工作量。
初創及小微企業沒有專職和專業人員，將帳戶交給人力資源服務機構代理可能是最好選擇。由專業人力資源服務或社保代理機構統一代辦，一定可以大大減少社保機構的工作量。
而自僱、靈活就業人群的社保繳納如何解決？誰來解決？移動互聯網下、城鎮化下、人口大流動下，自僱就業、靈活就業的增長速度，是否可以用“迅猛”來形容？各地社保機構都給戶籍人員開設了個人窗口，據瞭解，對於非戶籍人員的個人社保繳納，在每個城市尤其是一、二線城市需求非常大，這些非本地戶口人員長期在一人城市生活，他們要看病、要買房、要買車、未來要養老，很多人小孩要上學，這些都離不開社保，怎麼解決這個問題？
時，還需要加強管理，對符合條件的正規代理機構予以支持，對出現”欺詐社保“的人員或代理機構進行嚴管，對違規的機構予以處罰。
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