很多人认为，社保代理公司处于政策的盲区，甚至有人说，这些公司都是不合法的存在。这个问题，人力资源行业新观察认为，先用“政策盲区”为好。
因为这部分的需求实在是太大了。
企业方面，随着企业诚信体系建设、政府各项法规和监管到位，企业缴纳社保的主动性增强，个人参保的意识也明显增加，企业不缴纳社保，要招聘和留住员工的难度加大。新设立的公司，之前没有进行“社会保险登记”的企业，都有办理缴纳社保的需求。
然而，这些公司用工不缴纳社保或委托在其它机构里缴纳社保风险太大，同时公司规模小，人手不足，自己办理难以完成。
另外，如果所有初创、小微企业都到社保机构办理业务，社保机构是否能够承办快速增加的业务量，因为小微企业工作人员不专业，重复的、错误的工作会大量增加，加重社保机构的工作量。
初创及小微企业没有专职和专业人员，将帐户交给人力资源服务机构代理可能是最好选择。由专业人力资源服务或社保代理机构统一代办，一定可以大大减少社保机构的工作量。
而自雇、灵活就业人群的社保缴纳如何解决？谁来解决？移动互联网下、城镇化下、人口大流动下，自雇就业、灵活就业的增长速度，是否可以用“迅猛”来形容？各地社保机构都给户籍人员开设了个人窗口，据了解，对于非户籍人员的个人社保缴纳，在每个城市尤其是一、二线城市需求非常大，这些非本地户口人员长期在一人城市生活，他们要看病、要买房、要买车、未来要养老，很多人小孩要上学，这些都离不开社保，怎么解决这个问题？
时，还需要加强管理，对符合条件的正规代理机构予以支持，对出现”欺诈社保“的人员或代理机构进行严管，对违规的机构予以处罚。
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