最近，有一款APP在裝修界迅速傳播，很多裝修工友的手機上都能找到它的身影，甚至很多人將其稱作“家裝界的滴滴打車”，究竟何方神聖竟能如此迅速攬獲裝修師傅們的信任？它就是小紅帽家裝APP。
省去中間環節，它為裝修師傅“代言”
“小紅帽家裝創立的初衷就是為裝修師傅和用戶搭建這樣一個去中介化的平臺，盡最大可能將利潤和實惠還給雙方。”
當前工人大多是從裝修公司或工長手中接活兒，然後提供辛勤勞動卻獲取低廉報酬，這其中壓款、扣款現象嚴重，工人的利益無法保障。因為是被動的“攬活”，裝修公司和工長佔有主動權，很多工人為了拿活不得不忍氣吞聲。歲末年終時，拖欠農民工工資的情況經常見諸媒體。令人更加痛惜的是一旦工人在施工過程中出現意外或者傷亡事故，裝修公司和工長往往撇清責任，工人權益毫無保障可言。
小紅帽家裝正好解決了這一痛點，為工人提供“攬活”機會的同時，還扮演著為工人“代言”的角色，其在家裝界受到歡迎並迅速傳播便可以理解了。
堅持模式推廣，終獲工友廣泛認可
“其實一開始並沒有這麼順利。” 崔蘊科告訴我們，“為了遴選有經驗、有手藝的優質裝修師傅，團隊的工作人員一個個說服他們來公司瞭解情況，並舉辦了數十場說明會，向他們講解小紅帽的運維模式、入駐平臺後的收益和保障等，結果只有3個人註冊認證。”對於家裝工人來說，思維意識的轉變是需要時間的，觀望是大多數人的態度。
深入思考後，小紅帽認為要想改變這一局面首先應該從培養工人的“自立意識”開始，“攻心”是第一步。在“小紅帽家裝APP工人培訓大會”，小紅帽精心為到場的裝修師傅準備了暖心的伴手禮，現場抽獎環節更是有手機、購物卡等實用獎品，平臺還設立接單獎勵機制。除了業主為工人支付用工費用，小紅帽還提供額外的現金獎勵，多勞多得，也因此被稱為“家裝界的滴滴打車”。
當然，最重要的是讓工人徹底體會到，裝修公司和工長“壓榨”的那部分錢現在完全進入自己的口袋，通過多場零距離講解工人師傅的實際體驗，終於讓越來越多的裝修師傅瞭解並認可小紅帽的模式。
“到後來，公司每天都有幾百通電話諮詢平臺註冊，很多工人師傅直接跑到公司來註冊認證。短短3個月的時間，小紅帽家裝高級裝修師傅儲備量已逾萬人，並已陸續在北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、福州、南京等地開通服務。”
崔蘊科表示，當平臺模式可以解決家裝痛點、保障工人利益的時候，裝修工人們就蜂擁而至了。但想要入駐平臺也並非輕而易舉，小紅帽有著嚴格的審核制度，對工人的申報技能進行嚴格考核，並引入客戶評價機制，這樣做的目的是讓技術好，價格優，口碑好的工人勞動成果得到充分尊重，入駐的工人可以獲得大量訂單、快速結算，還可以得到平臺保障。所以，小紅帽家裝想不火爆都難。
其實，正如崔蘊科所說，小紅帽家裝的服務亮點在於讓工人的勞動價值得到100%的回報，不再經過裝修公司和工長的“扒皮”，為工人提供無壓款、有保障的工作環境，打造透明的、可信賴的家裝服務平臺，這完全符合工人的迫切需求，因此在家裝業備受工人和家裝用戶青睞、追捧。
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