1: 提升基本工作能力环境适应能力
为自己选择一个合适的工作环境，同样是组织一次会议，在跨国性的大公司里和私企，你就能看到什么叫做差距。
学习能力
人需要不断地学习，-天有24小时，8小时求生存(. 上班赚钱)，8小时休息(养精蓄锐)，剩下的8小时就是求发展(自我提升)，如何在有限的8小时内安排好自己的充电计划，是提高自身竞争力的关键。
团队协怍能力
在当今竞争如此激烈的社会中，除了有IQ，EQ,还要有TQ,这就是所说的团队精神。
人际沟通能力
21世纪最大的难题是什么，是沟通!如果人人都能够做到换位思考，能够故到有效的沟通，什么难题都能够迎刃而解。
必需的思想素质和心理素质
人品不好，能力不强的人，不会有人用的。
人品好，能力不强的人，有人用，但不会重用。
人品不好，能力强的人，有人用，但只会慎用。
人品好，能力强的人，才会被重用。
2:提升专业技能实践能力
充了电以后，就需要大胆的进行实践，抓紧一切机会实践，就会发现有更多的地方需要学习，通过不断的学习和实践，个人的竞争力|自然而然地提高了，这样就会有更多机会找到你。
人际沟通能力
21世纪最大的难题是什么，是沟通!如果人人都能够做到换位思考，能够做到有效的沟通，什么难题都能够迎刃而解。
分析和解决问题的能力
解决问题首先要有重点，每天面对问题很多，首先要解决紧急的事情。想提高自己的分析解决问题能力，首先就要将自己定位分析准确，站在管理者角度还是员工角度。管理者要考虑员工，员工要考虑管理者，相互配合，相互协调。
想象能力
以一定知识和经验为基础，通过直觉、形象思维或组合思维,不受已有结论、观点、框架和理论的限制，提出新设想、新创见的能力。想象力往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突出队和急先锋的角色，缺乏想象力很难从事创新工作。
创造能力
创造能力是创新能力的核心，它是指首次提出新的概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等的能力，是创新人才的禀赋、知识、经验、动力和毅力的综合体现。
3:提升求职能力职业礼仪职场形象
1):仪容(发肤容貌);
2) :仪表(衣着装扮);
3) :仪态(举止神态)。
社交礼仪
1) :语言沟通;
2) :餐饮礼仪;
3) :电话礼仪。
有效沟通说
根据沟通对象决定说什么、恰当的决定话题、恰当表达、把难听的话说好听、掌握说话的分寸、诙谐幽默。
听
倾听的五个层次:听而不闻、假装聆听、选择性聆听、专注的聆听、设身处地的聆听
如何去探求? --开放式的提问+封闭式的提问
简历制作
基本信息、项目经验、工作经验、个人评价、简历投递时间及平台。
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