幽幽珍蓮漫心靈
當然不是。
國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，職工退休條件和基本養老金計算辦法不再按工齡計算，按照繳費年限計算。在當地養老保險制度改革個人繳費制度實施之前行政事業單位和國有、縣以上集體企業連續工齡，下鄉知青年限、軍齡視同繳費年限。現行基本養老金計算辦法如下:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
1、基礎養老金
基礎養老金，是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
指數化月平均工資=平均繳費指數x退休時統籌地區上年度職工月平均工資;
平均繳費指數=各年度繳費指數÷繳費年限;
繳費工資指數=當年繳費工資÷統籌地區上年度職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數(因為在退休時無法預計)，而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額÷計發月數。
3、過渡性養老金
國發(1997)26號文件實施前參加工作、國發(2005)38號文件實施後退休的參保人員的2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革之前巳經參加工作，卻要在以後退休的人員屬於中人。由於他們改革前沒有實際繳費，也沒有建立個人賬戶，所以退休時在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，要再發給他們一筆過渡性養老金。過渡性養老金髮放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資Ⅹ指數化視同繳費基數x視同繳費年限ⅹ1.3%或者是1.4%。
葉公來幫忙
很多人都認為，工齡越長，未來能領到的退休金就會越多。其實不是的，保叔在這裡很負責任地告訴大家，工齡並不等同於繳費年限，和養老金之間其實沒有太大關係。只有部分人的工齡可當做養老保險的視同繳費年限，這部分與退休金高低有關。
網上流傳的“退休金按工齡發放”都是假的。國家並沒有出臺相關政策，也就沒有什麼所謂的“工齡越長，退休金越多”的說法了。
近幾年也有人建議，按工齡計發退休金，一年工齡發放100至150元，但這是不可能實現的。
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決定養老金高低的因素？
一般人，影響退休金高低因素主要有五個，繳費時間的長短、理念繳費基數和退休時上一年度的社平工資、養老保險個人賬戶上的錢、城鎮人口平均預期壽命等因素。
因此，我們的養老保險基本原則是“多繳多得”，“長繳多得”。只要繳費時間越長，繳費基數越高，退休金也會越高的。
如果退休金按工齡計發，對繳費比較多的人，是不公平的。試想一下，大家都拿一樣的錢，那以後還有誰願意多繳呢？每個人都按最低來繳，退休金是維持不下去的。
部分人的工齡影響“視同繳費年限”
根據1997年頒佈的勞辦發〔1997〕116號文件的附件2第17條：視同繳費年限，指參保職工建立個人帳戶之前的按國家有關規定計算的連續工作年限。
1998年以前的國企職工、軍人等，這部分人的情況比較特殊，他們養老保險的繳費年限包括
實際繳費年限與視同繳費年限兩個部分。他們在國家養老保險制度實施以前，有工作單位，但是個人沒有繳費，這部分的工齡可以折算為視同繳費年限。也就是說，有視同繳費年限的人，他們的繳費年限應該這麼計算：養老金計算的年限=繳費年限+視同繳費年限
視同繳費年限這段時間計算出來的養老金叫做“過渡性養老金”。而1998年之後參加工作或者交納保險的退休人員，將沒有過渡性養老金。
過渡養老金≈全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2×（96年以前工齡）×1.3%
因而，這部分人的退休養老金比一般人多一部分，計算公式如下：
退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
因為養老保險制度各地開始的時間各不相同，最早1992年開始有養養老保險個人賬戶，最晚可以到1998年。由於各地實施的時間不一樣，導致視同繳費年限轉移時產生了混亂，直到16年才正式出臺文件規定結合檔案和轉出地的年限計算。
保叔有話說
1、退休金按工齡計發的說法是不正確也不可能實現的，只有按照多繳多得的原則才能最大限度的保持公平。
2、工齡不等同於養老保險繳費年限，只有工齡視同繳費年限的部分，才跟退休金有著直接關係。
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家加社保
退休金按照工齡發放是真的，但不是全部按照工齡發放，只是選取了一大部分而已。
我們市場經濟的原則一直就是多勞多得，我們社保待遇的原則也是多繳多得，長繳多得。
我們的繳納養老保險金15年以上，以後就可以每月領取基本養老金待遇。它的待遇計算公式具體是這樣的。
這個待遇計算公式，各個省份都差不太多，前兩項都是完全一樣的。過渡性養老金也差不太多，而且1998年之後參加工作或者交納保險的退休人員，將沒有過渡性養老金。
首先我們可以看出，基礎養老金計算方法中，一個影響最大的因素就是，繳費年限，也就是平時我們所說的工齡。
工齡越長，待遇越高。如果其他基數都一樣，15年工齡和30年工齡的待遇區別，30年的基礎養老金待遇就是15年工齡的兩倍。
而個人賬戶養老金呢？其實也是這樣的，如果我們這些年來的社會平均工資一直不變，30年交費劃入個人賬戶的養老金，會是15年繳費劃入個人賬戶養老金的兩倍，所以也是成正比的。
不過由於我們這些年來國家經濟社會不斷髮展，個人賬戶的記賬利率不斷變化，可能就不太成正比。而且我們的個人賬戶是1996年之後才建立起來，所以之前的工齡是沒有個人賬戶的。
不過總的來說還是，繳費時間越長，退休待遇就越高。
過渡性養老金是個人賬戶養老金的補充，剛才說的1996年之前沒有建立個人賬戶，那麼沒有建立個人賬戶的時間，就被用於計算過渡性養老金。
過渡性養老金也是嚴格按照工作年限來的。
所以說，我們的退休待遇按照工齡發放是沒有問題的。
但是我們並不是完全按照工齡發放，因為我們也知道，我們的個人工資有高有低，為社保交納的錢也有高有低，如果我們交錢多少退休待遇都一樣，那麼所有的人就都想鑽空子了。
因此，在繳費年限之外，還有一項影響退休待遇高低的重要參數就是繳費基數。
繳費基數是怎麼影響退休待遇的呢？每年的繳費基數除以當年的社會平均工資，得出一個繳費指數。然後將歷年來的繳費指數平均一下就得到歷史平均繳費指數。
通過這個歷史平均繳費指數決定每繳費一年，領取的基礎養老金的高低。
大家還要值得注意的一點就是，我們工齡並不僅僅影響我們，退休那一年的基礎養老金計算。在我們以後歷年的增長退休待遇中，也會有專門的工齡增長部分，所以工齡長是非常合算的。
所以，在我們退休待遇計算的時候，不僅要考慮到工齡問題，還有我們的繳費基數問題，因此，我們的目前這個計算公式是相當科學的，符合我們市場經濟的基本要求。
暖心人社
退休金是按工齡發的嗎？
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社保分析師
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天笑講職場
2018年企業退休人員退休金按工齡發是真的嗎？
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舉一反三
退休金應該不是按工齡發放的，工齡只是代表你的工作時間長短，退休金主要按你交養老保險年限多少，檔次是哪一檔，來確定你的退休金是多少。
如果你已經達到退休年齡，但是你交的養老保險少於15年，那還是退不了，如果你達到了15年，不夠退休年齡，那要繼續交的，交的養老保險年限多，也能相對退休金多一點，但是你交的檔次低，照樣開的退休金也少。至於工齡就是每年上調退休金時，一部分退休金漲幅按你多少工齡算的。
風吹不倒的秋草
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我的社保
首先退休金按工齡發是假的。因為國家並沒有出臺，所謂退休金按著你的工齡去發放。所以退休金按工齡發放是假的。
那麼退休金，主要是根據你退休當年。你們所在地區上一年度的社會平均工資來計算。和你的繳費年限的長短。並且還要考慮您每一年繳費的時候，這個繳費指數是多少？
主要有以上幾個因素來決定。那麼次要因素是你的退休年齡是多少？因為退休年齡，決定不同的技法月數，最終拿到的退休金也是不一樣的。
還有一個就是有沒有視同繳費年限。如果有的話，可以多拿一部分，過渡性養老金。如果沒有就沒有，這一部分過渡性養老金。
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社保達人工作在電力
這個問題是假的！如果退休金按工齡計發，那麼參加社會養老保險繳費就沒有意義。也就是說我國改革做工制度又回到吃大鍋飯年代，走回頭路，這種是不可能的。（1）改革用工制度和企業自主招工已成為現實，工人可以選擇企業，企業可以選擇工人。（2）一旦企業選擇工人，就必須依法為員工參加社會養老保險繳費。（3）現在用工制度全部是合同工，簽訂勞動合同，能進能退。（4）養老保險繳費是“累計”，可以暫停，也可以隨時續保。
