過年後又到了求職旺季，不管是應屆生還是想要換工作的人都在忙碌地找工作中。
當簡歷通過，進入面試的時候，面試官會問到一個問題，那就是——
“你還有什麼要問我的嗎？”
小林在面試時就遇到了這個問題。
她與面試官溝通一直很順利，雙方都比較滿意。等到面試官問到，“你還有什麼要問我的嗎？”
小林就問出了自己關心的“五險一金”。話一出口，她就看見面試官皺起眉頭，剛剛還聊得很開心的面試官此時語氣不太好。
小林立刻知道了，這次的面試估計要失敗了。果然，面試沒有通過。
“五險一金”這個問題難道不該問？
“五險一金”中，社會保險（五險）是法律規定的基本保障。
是我們應該關心的一個問題。如果關於這個問題，公司都不能夠給出明確的答覆，面試官還要因此刷掉我們，那隻能說明這家公司不值得我們去。
網友是這麼說——
“面試求職者的時候你們也會把人家的履歷問個清清楚楚，工作是互相選擇的，為什麼別人不能問公司這些基礎信息？”
“保護自己的權益不受侵害，這是應是你選擇每一份工作之前的必須確認的一件事兒”
“因為來公司上班本來就是為了錢，這些關乎自己利益的東西不給問，那不是很好笑的一件事嗎？”
“正經的公司，hr會主動告訴你關於五險一金和加班費的事。那種連五險一金和加班費也不能問的公司，速速拉黑。”
“五險一金不交，有些地方有錢都不能買房子，不能辦居住證，孩子上不了學，你負責？我天天加班企業能負責麼？”
“本是合法權利，為何不能主張？無視員工權益的企業能走多遠？而在資強勞弱的現實語境中，法律是員工的最好武器。”
關於這個問題，你怎麼看？
你覺得“五險一金”的問題，該不該問面試官？
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