工厂一听到这个名字，就会让许多人想起曾经在工厂的苦逼日子。但也有小部分人在工厂获得了小有成就。毕竟工厂也让许多刚刚出社会的年轻人有一个稳定的工作。
许多人在刚出社会时候，都会选择工厂呆一段时间，然后在出去外面找工作，说是一个过渡期，先让自己熟悉社会的环境，找一份容易入职的工作，因为一般工厂都找不到人，基本上只要去面试就过。
这就造成了工厂的流动性大，而且会一直招人，一旦招聘不到人，工厂的招聘条件就会继续降低，那么招人的质量就会下降，这样一来，原本有梦想又拼劲的年轻人更留不住，造成了一个恶性循环的过程。
近日，东莞某厂王老板，实在是为招聘人工着急，招聘过来的人呢，大多个方面素质和文化都低，自制力也差，经常上班偷懒，这个团队一个颗老鼠屎，破坏一锅粥的效应开始了。许多之前干得好好的员工吵着要离职，说这样的环境呆不下去。
这可把王老板着急坏了，他就想着这样下去不是办法啊。现在员工吵着要离职不就因为工厂的工人文化素质差，而且拿的工资也不高嘛。那如果王老板把工资加到每月1w左右的收入，把招聘的学历从原本的初中调至大专以上学历。然后薪资方案调整至底薪加提成记件，多劳多得。等招到人以后，再把之前不做事的老油条裁掉。
这样一来，工厂的苛刻条件都不存在了，而且月薪过万，你会选择来工厂嘛？
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