職場就是人生的一部分，不如意之事十之八九。對於許多的職場人來說，通過自己三五年的打拼和努力，都希望能夠在職位上得到提升，以彰顯自己付出的價值。然而，理想很豐滿、現實很骨感，職場就是金字塔，能夠得到提拔的總是少數。
有些小夥伴總會遇到這樣的困惑，領導平時對自己很器重，表面上和自己也相處的比較愉快，遇到艱難險重的任務也是優先安排自己。但是一到提拔的時候，總是別人先上，這讓職場人非常苦惱和困惑。誠然，一個人能否得到提拔，需要考慮的因素是多方面的，職場不存在絕對的公平。但是，遇到這種情況，我們必須要積極面對，爭取“翻盤”。
1.積極反思自我。
有人總結說，職場最大的敵人其實就是自己的直屬領導。換位思考下，站在人之常情，誰都願意提拔為自己做事認真努力的人，但是很多時候提拔誰、推薦誰，需要綜合權衡考慮。因此，不妨先反思下自己，在日常工作中，是否存在和直屬領導對著幹或者不愉快的經歷。找好找準原因了，才能對症下藥。
2.適當提出要求。
身處職場，會哭的孩子有奶喝是非常有道理的。有的人總以為領導都會看在眼裡，其實有時候有的領導，看在眼裡了但是不一定會抓在手裡去做。這時候，就需要你主動去提一提，去表達自己的思想和想法，不然，你自己都不上心的事，領導上心幹嘛。
3.結交更高領導。
有的時候，可以考慮跨過直屬領導，去結交“上司的上司”，當然，做這件事要非常隱秘和注意，尺度要把握好，不然可能偷雞不成蝕把米，賠了夫人又折兵。
4.直接另謀高就。
此處不留爺自有留爺處，如果你真的有本事，而且在單位也很努力，但是大環境確實讓你很灰心失望，不妨去找一個更有發展前景的單位，讓自己的價值能夠充分彰顯，讓自己的才能能夠得到更多更大的認可。所謂樹挪死人挪活，就是這個意思。
各位小夥伴，你在職場遇到過類似的情況麼？你是怎麼處理的呢？
（文中配圖均來自網絡）
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