职场就是人生的一部分，不如意之事十之八九。对于许多的职场人来说，通过自己三五年的打拼和努力，都希望能够在职位上得到提升，以彰显自己付出的价值。然而，理想很丰满、现实很骨感，职场就是金字塔，能够得到提拔的总是少数。
有些小伙伴总会遇到这样的困惑，领导平时对自己很器重，表面上和自己也相处的比较愉快，遇到艰难险重的任务也是优先安排自己。但是一到提拔的时候，总是别人先上，这让职场人非常苦恼和困惑。诚然，一个人能否得到提拔，需要考虑的因素是多方面的，职场不存在绝对的公平。但是，遇到这种情况，我们必须要积极面对，争取“翻盘”。
1.积极反思自我。
有人总结说，职场最大的敌人其实就是自己的直属领导。换位思考下，站在人之常情，谁都愿意提拔为自己做事认真努力的人，但是很多时候提拔谁、推荐谁，需要综合权衡考虑。因此，不妨先反思下自己，在日常工作中，是否存在和直属领导对着干或者不愉快的经历。找好找准原因了，才能对症下药。
2.适当提出要求。
身处职场，会哭的孩子有奶喝是非常有道理的。有的人总以为领导都会看在眼里，其实有时候有的领导，看在眼里了但是不一定会抓在手里去做。这时候，就需要你主动去提一提，去表达自己的思想和想法，不然，你自己都不上心的事，领导上心干嘛。
3.结交更高领导。
有的时候，可以考虑跨过直属领导，去结交“上司的上司”，当然，做这件事要非常隐秘和注意，尺度要把握好，不然可能偷鸡不成蚀把米，赔了夫人又折兵。
4.直接另谋高就。
此处不留爷自有留爷处，如果你真的有本事，而且在单位也很努力，但是大环境确实让你很灰心失望，不妨去找一个更有发展前景的单位，让自己的价值能够充分彰显，让自己的才能能够得到更多更大的认可。所谓树挪死人挪活，就是这个意思。
各位小伙伴，你在职场遇到过类似的情况么？你是怎么处理的呢？
（文中配图均来自网络）
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