在職場，跳槽最重要的環節就是談薪。一般，薪資上浮20-50%是合理的範疇。然後，在實際的談判中，不少求職者羞於開口或因為不瞭解行業或是沒有綜合考慮新單位薪資結構例如社保公積金繳納的基準、其他福利待遇的情況下，不小心將薪資談低了這種情況該如何破呢？
1、拿出你的薪資單，以證據說話
企業在面試時，都會問到求職者的薪資要求，最合理的方式包括：一是面試前將自己的薪資情況進行整理，核算出按當地城市社保繳納標準下的最低跳槽薪資，做到心裡有底。二是瞭解類似行業該崗位的薪資行情，並通過某些招聘網站提供的薪資測試工具對自己的情況進行評估，做到心裡有底；三是在面試過程中，先摸清新單位的薪資結構，例如社保繳納的基數、公積金繳納的基數和比例、有沒有其他福利、具體有什麼，然後再提出自己的薪資要求。不過，實際的面試過程中，還是會存在很多求職者在不清楚企業的薪酬結構，貿然提出了自己的薪資要求，薪資不小心提低了，甚至存在無形中降薪的現象。
那麼，當薪資談低了，求職者可以怎補救呢？
最合理的操作方式就是在沒有確認OFFICE的前提下，將自己現有薪資單以EXCEL的方式進行整理後作為依據，發給新用人單位，與之重新協商薪資，或者拿出類似行業的薪資綜合水平作為談判的依據。若你是企業最終確認希望錄取的人才，以及你新提出的薪資要求不超過企業對於該崗位人才的薪資的設定標準，那麼你能獲得滿足的幾率較大，否則求職者就很容易錯失入職新企業的機會。
2、另一份OFFER，是你談判的資本
有一些求職者手裡還會有其他企業的OFFER，在確定自己比較心儀該企業的話，不妨拿其他公司的OFFER作為談判的依據，向新單位闡述自己的實際實際情況和想法，爭取薪資的提升。
當然，這種操作比較冒險，除非你是企業急需的人才或者不可或缺的人才，否則會給企業留下不好的印象，例如認為你的行為比較反覆，不可信，進而取消OFFER，求職者要慎用。
3、薪資不是衡量新工作好與壞的唯一標準
在職場，薪資是衡量工作好與壞的重要標準，但不是唯一的標準。那麼，當遭遇談薪資談低了卻不好調整的狀況時，我們可以向用人單位多瞭解公司的發展情況、平臺的狀況、該崗位的晉升通道、每年的加薪次數、加薪比例以及其他福利情況，在明確該企業適合自己的前提下，再與企業相關人士進行協商，例如能否按照自己的工資標準來購買社保和公積金，能否獲得通訊費、交通補貼以及公司股權之類的。當然，我們亦可以跟新單位表達自己對目前薪資的看法，並努力爭取例如自己在試用期表現出色的話，能否在轉正的時候適當對工資待遇進行調整，達到你的心理預期。
這亦不失為一種好辦法，你認可麼？
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