今天全軍首次面向社會公開招考文職人員統一考試報名已正式開始，有不少人諮詢我，說身邊有孩子很感興趣，但又不知道這個文職人員政策到底好不好、將來會不會後悔？
我總共問了他們三個問題，也是回答了很多人對於報考軍隊文職人員的幾個模糊不清的問題：
一
為什麼要報考軍隊文職人員？
在很多家長心裡，覺得軍人畢竟是有著較高社會地位，內部環境也相對單純，把孩子送進來有面子；另外部隊待遇還可以，體制內有保障也比較穩定，算是一個求軍官和公務員而不得、退而求其次的一個不錯選擇。
當問及孩子是否認同這種想法時，有的家長說孩子認可、他（她）最聽我的話了，也有的說暫時不認可，不過將來會明白的，而且眼前也確實沒有其他更好的出路……遇到這種想法的，我是同意他們報考軍隊文職人員的。
聽話的孩子，多數沒有什麼大的追求，性格也禁不起大風浪，那麼文職崗位對他們再適合不過。至於那些雖然不認可但是眼前又沒有其他更好的出路的，進來了解一下、過渡一下也不是什麼壞事，畢竟只有5年的聘用期，即使後悔也都來得及。
我最難以提出建議的是那些有著自己明確想法、而且執著堅定的年輕人。為什麼要報考軍隊文職人員？
他們的回答無非三種，為了情懷，為了飯碗，兩者皆為。真正為了情懷要進來的，我無比敬重和欽佩，自然百分百地建議他們報考。這支軍隊需要一些仰望星空的人。
但其實更多是為了飯碗來的，這也是職業化建設的應有之義。既然是為了飯碗來的，就要分析這碗飯到底好吃不好吃，能不能穩穩地端住？
這個體制內的飯碗，身份“等同於國家工作人員”，而且待遇似乎也還不錯，差不多起薪就有6000－8000吧，比同齡公務人員帳面工資多不少。
但想報考的年輕人必須知道，國家工作人員跟國家公務人員可不是一回事，有編制的清潔工也是國家工作人員，這事兒再往下就不能說太細了。
另外，雖然說文職人員的待遇，規定是高於地方公務人員的，但這是明面上的工資的比較，而工資只是地方公務人員收入的一部分。
雖然當前抓反腐倡廉，灰色收入基本得到控制，但公務人員的權力影響和社會人脈，又往往能夠產生許多用錢買不到的價值，是軍隊文職人員不可能擁有的。
更不得不承認，目前即使是現役軍官的待遇，在很多地方、很多行業都還處於中下水平，又何況是比現役軍官還要略低一些的文職人員呢？
至於說以後，肯定會提高待遇工資水平的，這是大趨勢。但要說到猴年馬月，那是沒準的。所以你要問問自己，能不能等得起？以及，還要問問自己，想考文職，是看中其不高不低的收入，還是更看重其提供的穩定環境和相應的體制內保障？
而且文職人員不是終身制的“鐵飯碗”，它是定期考核實行淘汰辭退制的，想一直在裡面混著熬年頭等著漲工資恐怕也不現實。
所以結論是：就目前來說，這碗飯並不是那麼好吃的，它只是在想當軍官當不成、想進公務員進不了的情況下，能夠進入體制內享受相對穩定的工作環境和待遇保障的一個不好不壞的選擇而已。
對於那些充滿情懷進來的，想要為軍隊和國防事業獻出才華的年輕人來說，或許不需要主要考慮飯碗，但也要考慮一個目前軍隊所能提供給你們的舞臺，與你們內心期望之間的差距。
首先是提供的事業型的崗位很少，大多是事務性崗位，雖然說任何崗位都能做出一番事業，但舞臺不同所提供的機遇與空間顯然是不同的。其次是受到軍隊目前繁冗的運行機制的影響，也許不可避免地會陷入到開會、迎檢、抄筆記這些空耗時間精力的泥沼之中，對此你們既缺乏瞭解，也缺乏應有的思想準備。雖然未來一定會向好的，但是巨輪的轉向需要時間空間，我很擔心你們在它轉向之前已經被耗盡了熱情。
二
哪些人適合報考軍隊文職人員？
這個問題，其實在第一個問題之中已有涉及。首先從性格上來說，我建議那些性格比較內向、比較踏實也比較老實聽話的年輕人報考軍隊文職人員，尤以女生為佳。
在體制之內、尤其在軍隊這種強調嚴格紀律的單位裡，文職崗位多是一些按部就班的、四平八穩的崗位，至少從近幾年看恐怕還不會接近作戰，所以那些喜歡挑戰、特立獨行、想在短時間內擁有地位和成就、特別是有些叛逆性格的年輕人，目前不會適合你。
為什麼說女生更適合，因為對於職業追求不像男生那樣更高調，也因為要生孩子和漫長的哺乳期，除了體制內恐怕沒有任何單位能夠承受這些不創造效益的費效。
其次從能力上來說，如果你的畢業院校不是很厲害，不是211和985，或者是專業特長不是太突出，不足以讓你在社會上找到高薪崗位，那麼報考軍隊文職人員也是一個好選擇。
從目前公佈的招考條件看，軍方對這些崗位所具備的吸引力，充滿了自信。幾乎90%以上的崗位都要求具備本科以上學歷，這個無可厚非，畢竟本科學歷差不多快普及了；而且有差不多25%的崗位，把211或者985院校的學歷作為門檻。
但就目前軍方提供的薪水水平，距離同樣的211和985畢業生在社會上所能拿到的薪水水平、以及事業發展空間，差距還是比較大的。所以我猜測，除了北京、上海、廣州、西安這些地區的、以院校為首選的文職崗位，憑藉也許能夠解決大城市戶口、住房問題這些附加條件，單就吸引力而言是很難招滿211和985畢業生的。院校和研究院所具有特殊性，不能說明全局內的問題。
招不滿就要降格招，總是要把坑填滿的。而且先期招進去的人，很多都是對部隊內情並不瞭解的，當他們身臨其境之後，還會產生思想變化，主動解除聘約離開也不是不可能的事。
這就會給那些非211和985的畢業生提供更多的機會。而對於這些人，軍隊文職人員崗位恐怕就是一種好機會了。再次，是生活基礎在大城市、又不想讓自己過得太辛苦的那些年輕人。生活基礎在大城市的，多數已經不愁房子問題，所以似乎也沒有拼命打拼的被動壓力。
再一個，父母都在身邊，需要更多的時間精力照顧，那麼能夠在體制之內找一份相對輕閒、也相對體面的工作，成為一個較好選擇。處於大城市的軍隊文職人員崗位剛好提供了這些機會，特別是院校，工作輕閒還有寒暑假，這是許多人求之不得的機會。這次公佈的選考崗位，也確實集中於北京等大城市。
當然，最適合的人群是軍隊系統的家屬和子女了。能夠順理成章進入體制之內，既解決了兩地分居問題，又能夠拿到一筆還不錯的薪水，更因為體系內部的人情因素而又基本沒有被辭退的風險，這個政策簡直就是為他們量身定製的。網上公佈的這些選崗條件，已經很明顯地出現了“蘿蔔崗位”，大家心照不宣，都知道是怎麼回事。這種情況，同樣適用於那些正在軍戀、發愁不能馬上到他（她）身邊去的年輕人。
不過，如果你恰好身處現役基層，想從邊遠艱苦地區通過曲線救國調到大城市去，哪怕不要軍官也要改文職的，從目前來看很難實現：一個是這些地方的轉改崗位很少競爭激烈，再一個從政策上來說，高層也並不支持。都跑了，誰去戍邊守土？
三
是馬上就報考還是觀望一下比較好？
需要具體問題具體分析。比如說已經確定佔好“蘿蔔崗位”的，那還等什麼？還有就是那些為愛情所困、再也受不了兩地分居煎熬的，當然是馬上就報考了，分分鐘都不要耽誤！
那些立志獻身國防的年輕人、特別是211和985的畢業生，也要抓緊時間果斷報考！一個新政策，剛剛出臺的時候，為了產生強大的社會效應，往往會有一些政策利好！
特別是為了吸引軍隊建設急需的高層次人才和特殊專業人才，部隊規定：可以在崗位等級調整、待遇保障等方面採取特殊措施，具體辦法由中央軍事委員會規定。什麼是特殊措施？主要就是給予政策支持、優先安排重要崗位以及准予參加好的項目。
去年現役轉改文職的時候，為了鼓勵大家踴躍參與，有的單位甚至公開聲稱：把某某處長、教研室主任的位置，留給率先轉改文職的人員。按照部隊辦事的規律，報考文職之後，也一定會有一些“窗口位置”和“名星崗位”被留出來發揮示範激勵效應，倘若報考人員當中211和985數量不足，則更加會突出其吸引和激勵作用。
所以，倘若想在部隊做一番事業，本人也確實要麼情商突出、要麼背景過硬的，這倒是一個佔領先機的好機會。只要肯幹也能幹，會有一條文職人員的明星之路等著你。
對於那些暫時還拿不定主意，或者只是把報考軍隊文職作為擇業選擇之一的人，觀望一下也未嘗不可。任何一個新生事物，往往既意味著機遇，也意味著挑戰。
正因為是新政策，很多方面考慮未必全面，會存在一些漏洞和不盡人意的地方，隨著時間推移這些問題會越來越暴露出來，甚至會成為瓶頸甚至枷索。國防生政策就是如此，很多人成為犧牲品。
有人擔心，如果現在不去報考，等那些崗位都佔滿之後，以後不是位置更少、難度更大了嗎？
這種擔心其實也是多餘的。環顧全球，目前世界主要國家都擁有規模龐大的文職人員隊伍，美軍文職與現役比例達到1：2；俄軍文職與現役比例達到1：4，而軍報更說：發達國家軍隊文職人員佔軍隊總數已經超過了50%。
也就是說，未來文職人員的總體數量，恐怕會達到40－60萬之多，即使按照新生事物且做且看的保守估計看，超過10萬也是不用懷疑的。
今年的公開招考人數並沒有上萬，考慮到還會有一批現役人員轉改文職，這個數目並不會太大，平均到每年文職人員的需求量應該不會超過2萬。放到2020年之前的這三年改革集中期，也不過產生6萬左右的流入，而距離我們最保守的10萬的下限的估計仍然有4萬的差距。
這就說明：第一，軍隊對文職人員的數量需求還是很大的；第二，先期3年的集中流入之後，會進入相對穩定的平緩流入期，自然淘汰和自動流出會常態化。想成為軍隊文職人員，隨時都有機會，並不是過了這村就沒有這個店了。
最後要說，我軍大規模招聘文職人員的初衷，是配合史上最強軍改，為解放軍減脂增肌服務的。這項政策利國利民，趨勢一定會越來越好。雖然前面講了那麼多，但都是從個人利益出發去衡量的，老實講並沒有站到國家利益、軍隊利益的高處。
做任何事，如果只盯著自己眼前的那一點利益，格局和成就都不會太大。所以在坦誠陳述報考文職人員之利弊的同時，也衷心希望和呼籲廣大有志青年，能夠從國家利益國防建設的星辰大海出發，在自己最年輕最有活力的時候，去做一些有意義的、值得回味終生的事
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