无论是初出茅庐，还是离职换岗，面试永远是一个不可跳跃的过程。现今的面试官为了给企业挑选合适的人才无不绞尽脑汁，拟定各种不合乎情理，却合乎公司发展的问题，只有能用正确思维解答的应试人才能通过面试。 这类问题有很大的开放性，比如： 1、有什么办法能使眉毛长在眼睛下面？ 2、三个数字1、2、3能组成的最大数是什么？
我的好朋友王伟硕士毕业，最近也开始找工作，在他最终入职的那场面试中，他就遇到这样一个问题。 当天进入最后一轮面试的有四个人，经验和资历各有所长，单单要论优秀，还真是牛刀菜刀各有所长。所以面试官又加了一题：“9-1在什么情况下等于10？”
这个问题看似不合理，但给人很大的思考空间。第一个回答的小伙子却不解：“9-1等于8，怎么可能等于10呢，面试官你这样消遣我的时间我可不奉陪了！”说罢转身离去，面试官也不做挽留。第二个回答的是个略成熟的汉子，他想了想答道：“算错的情况下9-1不就是等于10咯？”面试官摇摇头，让他回去等消息了。
接下来回答的是个姑娘，她也一脸不解：“9-1等于10，难道是一种想法吗，但是为什么过程少了结果反而会多呢？”面试官笑了笑：“你有这个思路的苗头了。”于是把她划到了待定。最后回答的就是王伟了，他想了想回答：“9-1可以看成是自己身上溢出的东西被自己舍弃，可以是减去体重，可以是捐献不用的物品，这都能使自己的肉体或者精神价值得到提升，所以10是舍之后的得” 面试官听完很满意，最终录取了王伟。
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