七月来临，又到一年毕业季！
据教育局统计，2018年全国高校毕业生达到820万人，创有史以来新高。
那么问题来了，这么多万的毕业生都要面临着一个现实问题，那就是就业问题。从各个高校历年的毕业生就业情况来看，以往都会呈现一定程度的“就业难”的趋势，今年毕业生新高，会不会也面临着这么难题呢？
“从学校统计情况看，今年就业率较高，就业形势整体向好。” 广东科技学院就业指导中心办公室副主任陈婷拿着尚未做好的统计表对中国证券报记者说，初步统计，今年这个学校的本专科毕业人数4534人，已签约人数4308人，就业率超过95%。
从此数据看来，今年就业似乎相对容易。一改往年许多地方的“就业难”尴尬情况。
通过采访，记者从广东科技学院里毕业生李某口中得知，校园招聘3月份进入密集期，5月份已基本结束。今年的校园招聘来了几百家企业，不少企业的招聘海报还整齐地挂在校园马路两侧的宣传栏上。毕业生与企业签约意向一个接一个，感觉今年就业并未如想象中那么难。
全国情况也是如此。智联招聘调研报告显示，2018年应届毕业生实际签约民营企业的比例高达58.62%，远高于三资企业的14.35%和国有企业的17.85%。着充分说明民营企业依旧是市场经济的主力，并解决着大部分就业问题。
目前，许多地方的情况是，技术人才供不应求，毕业生一毕业就马上被“抢走”，许多企业都抢不到人，因而出现人才短缺的用工荒现象。
另一方面，招工反而更难。每年新成长劳动力规模为1500万-1600万人，其中高中及以上毕业生占80%，从事体力劳动的进城务工人员每年只有100万-200万人。
造成这种反差主要是劳动力市场供求影响的。当前劳动力更趋向于技术性人才，而传统的体力劳动在慢慢减少，这是随着中国经济的不断发展，劳动力供给结构转变，以及科技发展的日新月异，高速度高质量的发展要求劳动力由劳动力密集型向技术创新型转变。新经济新模式倒逼企业升级转型，更上时代。所以，这是一个发展的历史过程，也是不可逆转的，因此，单单靠体力的招工会越来越减少。
高技术的企业生产模式都是全机器全智能的生产模式，既高效、便捷，提高生产力，又给企业减少大量劳动力成本，何乐而不为？未来的发展趋势更甚，有专家预计，将来的世界必将会是全智能的世界。
从近些年的动态看，各行业传统人工的服务岗位日渐较少。如：交各类生活费用都不必再去服务厅交办理，一部智能手机就通通搞定；取钱用ATM机，不用再去排常常的队等人工办理；甚至去年北京故宫消息取消员工售票，历经几十年风雨的人工售票厅正式拆走，改为网上自助购票……
种种趋势迹象都表明，传统的劳动力势必随着时代发展而大大减少。“招工难”的现象日渐凸显。而技术人才的就业会越来越易，甚至急需。产业的升级转型开始释放“人才红利”！
中国经济转型升级初见成效，“中国制造”开始向“中国智造”转变，经济发展开始从向“人口红利”要效益转变为向“人才红利”要效益，对劳动者素质提出更高要求，高收入、高技术成为未来就业市场主流趋势。
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