勞動者拒絕單位調崗，單位能否解除勞動合同

對於這個問題，實踐中的做法不盡相同，有的人認為可以解除勞動合同。而有的人認為，單位調崗合理的，員工拒絕的話可以解除勞動合同，如果調崗不合理，單位則不能解除勞動合同。

那麼，勞動合同法對於調崗又是是怎麼規定的呢？調崗屬於變更勞動合同的內容，變更勞動合同內容的，應當與勞動者協商一致。

對於用人單位合理合法的調崗，勞動者應當服從，對於用人單位不合理的調崗，尤其是用人單位以調崗之名，行解除勞動合同之實，通過調崗的手段，達到迫使勞動者自己提出辭職的目的，對於這類調崗，勞動者有權利予以拒絕。