六一啦，大龄儿童们虽然不放假，但过节的仪式感还是要有的。今天卖萌无罪，装嫩有理。
好希望每天都是六一，这样每天都有一个做“宝宝”的理由。
都说“愿出走半生，归来仍是少年”，但千万别把“巨婴”错当成纯真。
《巨婴国》一书中提到：
大多数成年人，心理水平是婴儿，我们都是大号婴儿。
巨婴现象不仅是婚姻爱情的头号杀手，更是职场的深水炸弹。
他们比猪队友更可怕，长着一副成年人的样貌，却有着婴儿般的心理和行为，让人无奈。
能力不够撒娇来凑
某外企人事经理Kara最近招了一位名校美女毕业生。经常无法按时完成自己的任务，却总是向团队负责人撒娇。试用期还没结束就被pass了。
“撒娇女人最好命？”那时偶像剧里的桥段，在 KPI 可视化的职场，这招不好使。
负能量传染源
晨宇公司准备做一个新项目，组员小刘总是自带幽怨气质。
“这么点儿费用、人手这么少、时间又赶.....领导到底怎么想的嘛？”他老是在抱怨，把负能量传染给其他人，弄得整个团队都很心塞。
严重认知不清
就像1-3岁的孩子，大脑开始飞速发育，但行动力却往往滞后，所以经常不能心随所愿，打击带来的沮丧只能以暴怒嚎哭来发泄了。
前几天吃饭，朋友又气又好笑地给我描述她新招的程序员：
总觉得自己才富八斗，学富五车，啥都能干，你真让他干点什么，交上来一堆垃圾，自己还视若珠宝。
倘若你批评几句，那还了得！立马甩脸子给你看。有时候看透了这种虚伪的小把戏，耐着性子安慰几句，他还是跟你闹起来没完。
这种人不光智商不在线，连情商也严重欠费
青春期少年
干活看心情。高兴了，活也能干的漂亮；不高兴了，“我就是不干”，爱谁谁。“我遵从内心的声音”，我就是这么任性！
很多人会抱怨自己怀才不遇、运气不佳，但有没有想过那些被我们忽视的习惯，恰恰可能是我们职业成长路上的绊脚石。
如果你在职场过得不太顺利，你可以试试下面的方法：
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