目前全国各大城市都在开展人抢人才大战。
纵观各大城市的抢人才模式，我们可以发现大家都在抢人才，但是抢人才的水平却有高下之分，什么样的做法是高水平？什么样的做法是低水平呢？
或者换一种说法，什么样的做法才能够有效的吸附住人才，什么样的做法是没有办法吸附住人才？
第一是观念问题，抢人才的最终是留人才、用人才。而不是仅仅停留在把人抢过来这一层面。
许多城市引进人才的政策由来已久，但是往往人才引进来之后就放一边，不再去理他。这种做法，还不如不引进人才，因为人才引进需要花费各种人力财力和物力。人才引进来之后不使用，这些花费的各种资源等于白白浪费掉了。
第二个观念是，抢人才，还不如自己生产人才
第二个观念是与其去抢人才，还不如让自己的城市自动的生成人才。也就是说，构建一种人才的生存养成机制，对一个城市来讲才是人才的活水源头。
怎么样才能生成人才呢？比如说，扶持在本城市的科研院校，重视高端的科研人才培养，给他们创造发挥作用的平台。这样一来，不仅自己能够产生高端的人才，同时，由于自身城市的高端人才效应，还会源源不断的引来其他各类人才。只有这样，才能够形成一个城市健康的人才养成机制。
第三个观念是，吸引人才，最关键是要创造人才发挥作用的平台。
栽下梧桐树，才能引来金凤凰。
人才吸引进来之后，最关键的不在于你给她多么优厚的待遇，而真正的人才是需要发挥作用的平台的。如果缺乏发挥作用的平台，那么人才总有一天还是要出走的。
因此，在引进人才的同时，一方面要创造人才发挥作用的平台，要给人才机会。另一方面，一个城市在引进人才的同时，要引进自身有需要的人才，而不是盲目的引进各类高端人才。
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