一只漂亮的花狸

很高兴给大家来解答这个问题，希望能给更多迷茫的年轻人一些启发与思考！

选择大于努力

也许这句话你听了无数遍，但是我还是要说，选择真的太重要了，选择工厂，不是说你不会成功，只是成功的概率相对要小一些。为什么这么理解：

打个比方，一个2000人的工厂，一个是老板，8个是部门经理，还有50个左右的小组长，其余都是普通工人，你要从普通工人混到小组长，这个成功概率只有2.5%，从小组长混到部门经理，你的成功概率只有16%，等于说，你花上10年时间，要从普通工人混到部门经理，成功的概率只有0.4%，等于说1000个人里面只有4个人成功了，你觉得你的成功概率有多大？

5000元月薪高吗？

如果你是在一线城市的工厂，5000元月薪，是买不起房的，就算你不吃不喝，干了20年，你也就是每年存6万，20年存了120万，不够在深圳付一套房的首付，北京和上海平均房价更高。

如果你是在二线城市，按照均价2万来计算，一套120平米的房子，需要240万，你需要不吃不喝，干40年，显然是不现实的，等你到了40岁，如果在工厂还没爬上去，你必然会面临淘汰。

如果你是在三线城市，按照均价1万来计算，一套130平米房子需要130万，你需要不吃不喝干22年，如果你不靠自己家里，你18岁进厂打工，40岁才能买房娶媳妇，这时候你40岁，还有没有姑娘愿意跟你，这是个问题！

好了，这笔账给大家算明白了，最后总结一句话：“年轻人不要选择舒服，因为舒服是留给死人的！”

为什么进工厂就是选择舒服？还需要想吗？每天就是双手打螺丝，这种工作，谁都会做，不要动大脑，这不是舒服，这是在逃避现实，不愿意与时俱进，最终你就会成为被社会淘汰的人！

几点建议：

1、你如果有高中以上的文化，又懂电脑，会玩手机，千万不要进工厂，你去学习互联网，靠手机赚钱的时代早就来了，如果你只会用手机消磨你的时间，你注定成为一个“消费者”，而不是一个财富的“拥有者”。

2、如果你只有初中文化，请你也不要进工厂，你可以借个三两万元，做起小生意，哪怕是摆地摊，都比进工厂要强，记住，给自己打工，你才会激发自己的创造力！

3、如果你只有小学文化，对不起，你没活路，因为互联网跟你不沾边，做小生意你的语言表达能力不行，你只能做一些机械化的事情，来养家糊口，即使这样，只要不偷不抢不骗，你都是一个光荣的劳动者，我同样敬佩你！

深圳观察

有网友这样戏称进厂打工：

都说进厂工资高，最怕没钱买牙膏，都说厂里伙食好，青菜里面加青草，天天加班像只猴，加班加点无报酬，见到老板低着头，外面挣钱外面花，哪有钞票寄回家。

现在我们来讲讲在工厂上班到底是怎样的情况：

一、月薪数额

一般工厂里都是计件工资，每天加班一个月都不一定能拿到5000。

二、社会地位

根据马斯洛的需要层次理论，生理、安全、爱的需求满足之后，还有尊重和自我实现的需要，仅仅只是在工厂打工并不能实现人的高级需要，除非可以做到管理层。虽说劳动光荣，但是目前来看，有的人更尊重体制内的上班人群，比如公务员、老师、银行等，每次向别人介绍自己的工作也会觉得特别有面，公务员的工资并不算高，但是大家都挤破了脑袋想进去，除了工作稳定可能还存在这样的一个原因。

三、身体健康

工厂上班一般都是两班倒，一班12个小时，长期上夜班对身体伤害很大。长期熬夜可能会导致身体抵抗力下降，易生病；激素紊乱，容易长痘痘；发胖，研究表明，睡觉时身体会分泌瘦体素；记忆力和视力下降；肠胃出现问题，经常拉肚子；对于女生来说还可能造成月经不规律。

四、生活趣味

年轻人是早上八点钟的太阳，充满活力，可能更喜欢有挑战性的工作。每天待在工厂埋头苦干，没有什么交际，工作内容也是一成不变。有很多人会说长期在工厂上班思维会固化，因为工作内容都比较简单，基本上只是机械地重复，不需要思考。一般年轻人即使去了可能也不喜欢这样的生活方式就会走。

综上所述，工厂工资并没有5000这么多，在工厂上班不能获得较高的社会地位并且缺乏工作趣味，长期熬夜伤身，所以，一般年轻人都不愿意去工厂上班。

你觉得为什么年轻人不愿意去工厂上班呢？欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

进工厂打工月薪有5000，说实话不少了，但是为什么很多年轻人都不想去了呢？主要有以下四方面的原因：

1.上班时长长，个人的时间就相对少了

5000块钱的工资不是这么好拿的，往往是早上八点钟到晚上八点钟，赶货的繁忙季节甚至加班到九点、十点，每周就一天的休息时间。每天工作十二、十三个小时，没有多少个人的空间和时间。而年轻人往往是90后了，他们追求更多的时间和空间来进行享受，这样的长时间工作已经压缩了他们娱乐时间，造成不少人不想进厂打工。

2.社交空间狭小

第一点提到了，因为上班时间长，进厂打工的人整个人都被绑在宿舍、车间、饭堂这三点一线的空间里，没有更多的空间给他们满足他们社交的需要，比如逛逛街、看看电影、购物、旅游，等等，都没有办法满足。

3.没有上升的职业通道，如果辞职不打工后没有竞争力

工厂的管理岗位就这么多个，而工厂的一线流水员工几百上千人，这些人很难有上升的职业通道，往往是在同一间工厂干了三四年还是一线流水员工，领着和前几年一样的工资。再加上每个流水岗位的工序是固定的，个人严重螺丝钉化，没有办法学习到本身岗位之外的技能。如果辞职了，不再工厂打工了，那么在社会上因为没有一技之长而变得没有竞争力。

4.有更多的就业选择

随着现在物流行业、外卖行业、互联网行业的发展，年轻人有了更多的就业选择，往往这些行业能给年轻人提供更多的可能。所以，上述这些行业发展也分走了很大一部分就业压力，年轻人不必一定要进厂打工了。

你觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

萍行职场

一

因为5000和5000不一样。

以一家严格执行国家劳工福利制度的企业为例。其每月须为员工缴纳的养老保险为员工税前工资的20%（员工个人缴纳8%），医疗保险为员工税前工资的10%（员工个人缴纳2%），失业、生育、工伤为员工税前工资的2.5%（员工个人缴纳0.5%），公积金为员工工资的12%（员工个人扣除12%）；同时考虑到个税起征点有望提高到5000元因素，不计算扣税。

那么，若员工实际到手5000元，设员工名义工资为x元，可得：

x-x*(8%+2%+0.5%+12%)=5000

解出x=6452

而企业的实际支出为：6452+6452*（20%+10%+2.5%+12%）=9323（元）

你看，虽然员工拿到手的是5000元，但企业实际支出是9323元，这多出的4323元，虽然暂时没有进入员工的口袋，但有和没有，那是天壤之别！

遗憾的是，我们多数工厂是清汤寡水的5000元，恰恰少了那额外的4323元。因此在劳务市场上失去竞争力，不是很正常的么？

二

说完了钱，再来说说前途。

我们也承认，真正有前途的人，少之又少。但这不能阻碍年轻人追求梦想。正如马云所言，梦想总是要有的，万一实现了呢？又如周星星所言，人没有梦想，那和咸鱼有什么区别？

如果进工厂，面临的将是：枯燥重复的工作，

而我们的社会早已为年轻人提供了无尽的可能，虽然挑战重重压力山大，但在这个过程中，可以有梦想，可以有精彩，可以有奋斗，可以有希望。那么，为什么不选择这样一条激情燃烧的道路呢？

三

但是，对一个国家来说，制造业真的非常重要。

如果年轻人都不去工厂，都远离制造业，对国家的竞争力是有极大损害的。

那么，应该怎么引导年轻人去企业，去工厂呢？

我认为有这样几个方面：

推进产业升级，让工厂工作更富挑战性；

落实福利制度，让工人权益更有保障；

重视企业文化，更加注重人性关怀；

推广资格认证，促进员工合理流动。

杜略2018

我们工厂两班倒，一天十二个小时，公司缴五险，普工工资基本在5500-12000，比带班长工资要高。现在是每个工序都缺人，招不到人，而且整个集热管行业都是如此。我在厂里工作了快九年了，总体来讲，09-13年，人员比较充足，而且员工年龄段还有18-24岁的，缺点是小年轻干不长，有时一年换两三批次，但好歹能找到人补进来；14年以后到现在基本留不住25岁以下的，，春节过后的换工潮，也基本上没有年轻人进我们厂了，偶有45以上的人进来，倒是比较稳定，大概这四年的人员没有太大的变化，只是从今年来看，现有人员走后基本上没有新鲜血液进来了，连45岁以上的人也找不到了，只能降低生产量和实行一人多岗或一人多机操作。

凭我这几年在本行制造业管理经验来看，工厂难招人主要是以下几大原因：

1:工厂利润压缩，计件单价五六年没有上涨，工人工资整体上涨主要是工作量加大导致。

2:行业上班环境恶劣，两班倒要上夜班，每天十二小时，夏天个别工序工作环境温度达到70多度。

3:地处长三角的私营企业，招工基本来源内陆欠发达地区如云贵川，河南安徽等省，随着老一辈民工年龄奔55岁以上逐步返乡，新一辈90及以后民工思想观念和吃苦耐劳精神完全不适应现在工作环境，基本不会选择本厂。本场地处长三角某三线城市工业园区，园区内很多工厂都是常年招工，可见招工难是普遍现象。

4:随着一二线城市产业转移至内陆地区以及内陆经济崛起，外出打工优势已经不在明显，很多人都选择就近就业，所以劳工流入不足。

5:这个原因也是全国普遍性的，80年代以来的计划生育导致出生率下降，适龄劳动力数量全国性下降，加上这些年普及高等教育，本来就不多的劳动力被高校分流不少，这些受过教育的人不可能接受现有工厂工作环境。

6:本公司所在园区很多公司尤其本厂管理者水平有限，管理方式落后，生产效益每况日下，留人招人更不用说了。

散兵尤勇

关于为什么现在的年青的人都不愿意去工厂打工去赚这5000块钱呢？分析如下：

【1】要在工厂里能够拿到5000块钱工资，这个金额可不低，但精明的老板怎么可能会让这5000块钱轻轻松松顺利的让工人把钱赚到手呢？

我们来换位思考一下从老板的角度分析一下原因，假设有个工厂，雇佣了共有10个工人来工作，每个月我给他们开出每个人5000块钱的工资，那么我是不是的在工厂赚钱盈利的前提下才会给工人开出来这么多的工资？那的赚多少钱才算盈利呢？

【2】那么问题来了，老板是怎么实现给工人开支的同时，自己又赚到钱了呢？【这5000块的月薪可赚的相当的不容易啊！】精明的老板就会想解决这一问题出办法来了：

（1）设立上班打卡机制，（迟到早退就扣钱，这样也能节约成本，节约一点是一点）

（2）建立加班机制（加班费很渺茫，基本木有，这样可以说是员工几乎是“免费的”为其加班加点的干活，这可是低成本的高效产出）

（3）缩短休假天数（明明每月4天，改为2天或者一天，这样就会又增加了产品的产出量）

（4）建立成品计件提成制度（多劳多得，工人只有疯狂的产出成品量，才能够拿到稳定的工资，“许多人在这个环节纷纷换上了职业病，因为工作始终保持一个循环的姿势工作中，长年累月的，导致关节磨损，跟汽车部件损耗一个原理”）

【2】我们再来从工人的角度来看看都有啥原因导致他们不愿意干：

（1）来晚了或者早退了扣钱，按分钟算，一分钟10块钱；

（2）几乎每天都加班加点的干活，而且加班费很少；

（3）每月休息太少了，而且一加班，还不让休息，就算一个月没有休息，也不算在工资内，（休息可以，但是不休息也不按天加钱）

（4）计件工资，干到一定数量的成品以后，【完不成基础数量的成品还要扣钱】再干出来多的成品，才计算提成，而且成品基础数量可观，提成却不可观（这就导致了工人要大量的干活，人体和机器不同，长时间的循环工作会导致各种例如滑膜炎、关节炎等等的职业病出现.）

如上所述，拿这5000块钱所付出的代价太大啦，要面临迟到扣钱，经常加班的劳累，可能享受不到的休息，几乎完不成的任务，长期循环工作所带来的各种职业疾病，这就是为什么现在，年轻人都不想去工厂里头拿5000工资的主要原因了.

神宇海川

嗨！我是大熊。。。

这个题问的有点意思...难道是位人力资源问的？现在真的是用工荒，招人难、留人也难、我一位负责招工的朋友常感慨。

为啥现在月薪比以前高了，但是也没年轻人去了呢。。

其实很大一部分原因就是因为他们都是“年轻人”新一代的人21世纪的年轻人。

这一代的年轻人大部分追求得东西工厂基本给不了他们。

自由、平等、地位、尊重、保障。。。

自由：

现在年轻人手机不离身，忙着打游戏，聊天直播，看电影追星。沉迷电子设备多于现实。他们最求自由，不喜欢呗约束。

据统计中国人平均每天看三小时手机，在全球排第2名。（所以以后这方面的疾病会很多，注重颈椎保养是一个商机。）

地位：

对于年轻人而言，刚开始对什么都感到新奇，

以前的人认为找到一份工作就要好好干一辈子，谁最老实肯干那就干一辈子，稳稳当当。而现在的年轻人觉得工厂就是一个耗时间的、耗青春的地方，没办法才进去混一段时间，然后又出来。

最可怕的是每个管理者都希望一个人能做两个人的事情，不管你的效率有多高，只要工作时间长他们就开心。加班是常态，义务加班也不少见。因此老油条都已经找到偷懒的对策。

工资待遇低，社会地位低，工作时间长，工作强度高……想想别人，坐在办公室吹着空调，每天西装革履、朝九晚五，心里就不平衡。以前为何那么多人进厂？10年前就可以领到3000元的工资，10年后扣完社保什么的，工资竟然与10年前没大区别！

尊重：

虽然说很多工厂现在都有晋升的渠道，但是能真正惠及到一线员工的，寥寥无几。熬个年资升个组长、领班，工资是涨了，可压力山大，义务加班是常态。所以大部分的工厂无论是工资还是晋升层级，都不尽人意，让人看不到希望，基本的公司都是靠裙带关系。。。

如果你是一线的员工，组长可以责怪你、质检可以批评你、就连老员工（比你进厂久一点的人）都能Diao你。得不到管理的尊重，出了状况经常遭到呵斥。只能寄望下班后，与朋友吹吹牛皮，喝两杯，释放一下。

保障：

虽然说得有5000元工资，但是税后能有多少，工厂忙得时候让你加班，没事做的时候就开始裁员。能有什么保障呢？

还有一点就是现代年轻人你想让他踏踏实实在工厂上班，很困难了，社会那么浮躁到处都是直播，到处都在吹牛，去工厂做工基本都是没学历、没技术的...他们容易被误导以为没有学历没有技术也可以混成网红..没有一点自己的思想也是悲哀。

不管怎么说现在的就业机会比早几十年多了去，职业更是五花八门，有那么多选择为啥还要去工厂。。。

我是大熊--但行好事，莫问前程。

大熊叨叨叨

5000和5000是不一样的，

就像城里人和进城打工的人挣5000一样，

城里人挣5000就够花了，因为他没有别的负担，只需要负责吃喝、穿衣等的基本开销就可以。

但是进城打工的人还需要负责房租等等其他一些开销。

进工厂打工绝大部分是不正规的，没月固定5000，如果有犯错还会扣钱，不会增长，而且没有其他的福利待遇以及保险等等。

但是一个正式的员工同样是挣5000，他的保险和其他福利加起来也是一笔不小的财富，而且以后有更多的保障。

这些无形的东西是真正的担忧。

百味科技

首先，同样是5000元，付出的时间和价值是不同的。在工厂里，要想拿到5000元工资并不轻松。一般来说，工厂是计件工资，每天规定工时，只有通过加班延长工时才能多拿点工资。现在的年轻人向往自由，上班已经像是在牢笼里挣扎，下班后都想尽早回去休息。

其次，社会地位的需求。同样是年轻人，人家是在事业单位或者大公司上班，而你却在工厂苦逼搬砖。根据马斯洛需求理论中尊重和自我实现需求，在工厂打工，就好像是兜售自己廉价劳动力。无法实现自己的理想和人生价值，虽然每天工作忙碌但很难充实内心需求。

再者，工作环境。在工厂打工，工作内容一成不变，面对冷冰冰的机器，思维僵化，使年轻人丢失应有的活力。每天整个人都被绑在车间、宿舍、饭堂这三点一线的空间里，生活枯燥乏味，没有空间满足他们需求。比如逛街，运动和看书等。

此外，身体状况。在工厂打工，拼的是年轻的体力。但工厂环境恶劣，两班倒要上夜班，每天十二小时，长期工作下去，极度消耗年轻人的身体。比如熬夜工作会导致体抗力下降，饮食不规律肠胃不好，睡眠质量下降，有些工厂还有辐射性。 在工厂打工，没有学历或技能很难提升职位，除非有家庭背景。年轻人大都缺少耐性，很难坚持下来。

综上所述，在工厂打工拿到5000工资并不轻松。年轻人缺少耐性，在工厂工作不利于他们获得社会地位和职业发展，长期高强度的工作量导致身体受损。所以，现在的年轻人不愿意去工厂打工。

你是如何看待的呢？欢迎留言交流。

许悠然

进厂打工月薪也可拿到5000，为什么现在的年轻人都不想去了？我认为有以下几点原因：

一、有些工厂月薪5000都是忽悠人的

很多人反应某些工厂在招聘时承诺给员工月薪5000的工资，但是到了工厂后，才知道，月薪5000都是靠加班才能拿到的工资，每天工作12个小时以上，谁有这么大的精力啊，还有很多年轻人都被工厂给忽悠怕了，本来一个月加班能拿月薪5000，到了月底工厂却以各种各样的手段扣员工的工资，忙碌了一个月，被扣掉了一千多，乱扣工资，不把工人当人看，太让员工心寒。

二、老板为了一己之私，旺季时大量招人，淡季时把员工赶走

很多工厂之所以天天招工，最主要的原因就是留不住老员工，而留不住老员工的原因在于有些老板并不想要所谓的老员工，黑心老板为了节约用人成本，在旺季时大量招人，等忙完后，再把工人辞退，反正都是在试用期内，工资又少，年轻人发现自己上当受骗了，也对老板无可奈何，毕竟自己是在外地打工，本地的老板惹不起还躲不起吗？

三、年轻人现在都有了很多选择

曾几何时，大家都以进入工厂为荣，可是现如今由于某些黑心老板的所作所为，让现在的年轻人对工厂望而却步，另外现在的工厂基本上都有夜班，很多年轻人为了自己的身心健康也都尽量不去工厂上班，过去老一辈的人被老板压榨了，只能忍着，可是现在外面有了大量的工作机会，年轻人也都有了好的受教育机会，很多90后和95后都认为即使学门技术在外面自己开店每个月拿不了5000，也比在工厂受欺负强，身边就有一位在工厂工作的朋友，前段时间离职去送外卖了，一个月跑下来也能赚5000多，朋友说在外面跑外卖比较自由，离开工厂也算做了正确的选择。

结语：最后劝年轻人一句，趁年轻，尽量还是不要去工厂打工，尤其是那种天天招工的工厂，谨记。

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