洪樓216
事業單位的退休中人，在退休工資理順前一般會遇到3到4次的補發工資調整。
為什麼這麼說？要從我們的事業單位十年過渡期的待遇計算公式說起。
為了保證新舊老辦法，退休待遇計算公式的順利過渡，不造成前後退休人員待遇差距過大，國家規定從2014年10月到2024年9月為十年過渡期。
事業單位的十年過渡期，我們要實行新舊老辦法退休待遇比較，老辦法退休待遇高，就按老辦法發放退休待遇；新辦法退休待遇高，就增發一部分新辦法比老辦法高出比例的退休待遇。
比如2018年退休的中人，應當發放40%的新辦法比老辦法高出待遇差額。
目前的問題是，很多地方新辦法退休待遇計算公式沒有落實，由於各省市的視同繳費指數表沒有明確出臺，所以無法計算新辦法待遇。
目前全國各地山東等一些省份也出臺的差不多了，已經逐步開始落實新辦法退休待遇，這樣事業單位的退休中人會實現一次的補發工資。
另外還會涉及到的補發退休工資是老辦法的退休待遇。
根據老辦法退休待遇計算公式，2018年退休的中人，要經過2015到2018年四次養老金增長調整。
2015年是定額調整，國家早已發佈調整標準。2016年之後是按照國家公佈的工資增長率進行調整。不過2016年的工資增長率公佈的比較晚，是2017年6月份公佈的，而各省市還要結合自己實際，明確當地的工資增長率。比如雲南省發佈的文件已經到了2017年10月23日。
如果落實2016年工資增長率的話，會到了2017年底或者2018年初。即使落實了，也僅僅是對2016年退休人員的工資老辦法待遇理順。
當2017年工資增長率公佈，2017年的退休中人老辦法才能理順。看時間應當等到2018年底了。
同理，2018年退休的人員，目前來看需要經過2017和2018兩次工資增長率的理順。這也是兩次普遍的工資調整。
還有我們的退休工資增長問題。
2018年退休並領取退休待遇的人員的退休工資增長，要根據2019年的退休人員工資調整方案，在2019年7月份左右實施。
調整的時間是從2019年1月份開始，這樣2019年7月份又會有一次工資補發。
所以，從工作理順上看事業單位退休中人要經過三到四次工資調整補發，補發完畢之後，中人領取的退休工資才是真正的退休工資了，與老人的待遇差額將會彌補並超出。
暖心人社
2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革。以這次改革之日為分水嶺，之前巳經退休的人員稱為“老人"，之前巳經參加工作，以後才退休的人員稱為“中人"，之後新參加工作的稱為“新人"。並在退休待遇計發上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。
由於養老保險制度改革後退休中人的正式養老金方案沒有出臺，中人過渡性養老金的正式標準也還沒有出來，所以自2014年10月以後陸續退休的事業單位(包括機關單位)中人統一領取著仍然按照2014年9月以前的工資標準計算的預發養老金。這些退休中人這幾年在養老金上調中也是按照各自的預發養老金基數上調的基本養老金。等到各地計算中人的正式養老金方案出臺後之後，一方面對10年過渡期中人的養老金釆取新、老兩種辦法對比計算，限高保低，差額補發;另一方面對這退休後發放的預發養老金進行補發;再一方面對退休後按預發養老金基數計發的養老金進行補發。
由此可見，事業單位的退休中人，在正式的過渡性養老金方案出臺以後，至少有以下幾筆工資會補發:
第一筆是預發養老金的補齊。由於中人的正式養老金方案沒有出臺，為了使2014年10月以後陸續退休的中人能正常辦理退休手續，並領取到養老金安渡晚年，全國各地統一按照2014年9月，即工資套改以前的老工資標準計發預發養老金。當過渡性養老金的正式方案出臺後，一定會按照各人的正式養老金標準如數補發。江西贛州市、貴州、陝西、浙江等巳經出臺方案的部分市、縣都是這樣做的。
第二筆是養老金差額部分的補發。為了保證中人新、老辦法，退休待遇計算公式的順利過渡，不造成前後退休人員待遇差距懸殊，國家把2014年10月到2024年9月這10年作為事業單位中人的過渡期。在10年過渡期內，中人的養老金實行新、老兩種退休待遇比較，老辦法退休待遇高，就按老辦發放退休待遇;新辦法退休待遇高，就增發一部分新辦法比老辦法高出比例的退休待遇。在整個10渡年過渡期內按第一年10%、第二年20%、第三年30%，以此類推，到了第十年100%的比例發放新辦法比老辦法高出待遇的差額。
第三筆是退休養老金的補發。由於2014年10月以來陸續退休中人發放的是按照14年9月工資標準計發的預發養老金，所以這幾年的養老金也是按這個預發養老金的基數來上調。比如2018年退休的事業單位中人，巳先後經過了2015年、2016年、2017年、2018年四個年頭的基本養老金上調。等中人的正式養老金方案出臺以後，這幾年上調的養老金都要按照各年的工資增長率來理順補發。
綜上所述，事業單位的退休中人在正式養老金方案出臺以後，隨著正式養老金標準的理順，每個人都有好幾筆待遇要補發。補發完之後，中人所領取的養老金才是你自己真正能領取的基本養老金。到這個時候中人們才會發現，原來自己的養老金並不比“老人"領取的更少啊！
葉公來幫忙
在事業單位養老保險改革後，根據退休時間的不同，定義了老人、中人和新人的不同稱呼。
新人為2014年10月1日後參加工作，還未退休的人員，按照新的計算標準發退休金。老人是指2014年10月1日前參加工作，已經退休的人員，按照工齡發退休金。
而中人是2014年10月前參加工作，2014年10月後辦理退休手續的人員，是一類比較特殊的群體，國家為他們專門設定了10年的過渡期，計算取新方法和舊方法中錢多的來算，另外增加一筆過渡性養老金。
在養老金並軌後，中人退休待遇成為大家最為關心的話題。目前在全國只有少數幾個地區補發中人退休金，而各地區中人數量龐大，有很多人還未拿到退休金補發部分，因此核算發放的具體實施工作也成為一大難題。
不過隨著少數地區開始補發，也給了大家信心，相信在未來所有中人都能享受到應有的退休待遇。
對此大家有什麼看法呢？歡迎在評論區留言交流！
湖北事業單位信息發佈
先應明白什麼是“中人”。行政事業單位中的“中人”是指2014年9月30日以前參加工作且2014年10月1日以後退休的。與“補發”沒有直接聯繫。有關係的是“過度期”過度期是指退休工資（養老待遇）從老辦法過度到新辦法的一個時期，具體是從2014年10月1日至2024年9月30日共十年。過度期之前是用老辦法，過度期之後是用新辦法，過度期間是新老辦法都要用，每年過度10%，十年過度完。目前很多地方因新辦法中的指數未確定，暫按老辦法執行，待指數確定後重新計算，該補的補。企業是用五年過度完，每年20%。
沙申
怎麼不補發，該你享受的，就一定要補發。國家說的話，是一定能夠實現的，今年退休職工要上調5%的工資，工資雖然不多，但是，國家想來是一定會考慮的。到時候，一定能夠補發到位的。大家一定算好了，不要在追加補發工資時，再和人家吵架，不是你的，再咋個罵也不得，該是你的錢，別人也拿不走。補發時，不要大喜過望！
6353902879
謝邀請。如果想聽真話，告訴您，仔細看文件，中人的退休金就是那麼計算，後面的過渡期是指逐年的計算方法，並不是說以後逐年給您增加多少直至增加到百分之百。以前企業計算中人退休養老金也是這種方法。
如果您想聽假話，抱有一種希望等待，也未嘗不可，那就等著吧。以前我僅如實解釋了機關事業單位中人計算退休金的方法，引得許多人不滿，其實文件就在那放著，看各人理解而已。
