蜀大山人
主要是由於退休時間、社平工資、繳費年限、繳費金額、調節金的比例不同造成的。
大家知道，職工退休時養老金的高低，主要受退休時所在地上年度的社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資、個人賬戶儲存額、與退休年齡相關的計發月數等因素的影響。
2014年10月1日機關事業單位養老保險制度與企業養老保險制度並軌後，為了不使退休“中人"的養老金待遇不比並軌以前減少，國家在頂層設計中釆取了幾項兜底補助措施:
一是把“中人"並軌以前的工作年限視同繳費年限，與後來的實際繳費年限合起來計算養老金待遇;
二是在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再增加了一筆過渡性養老金;
三是把2014年10月1日到2024年9月30日這10年，作為退休中人計算養老金的10年過渡期。在10年過渡期內退休的中人，其養老金釆取新辦法和老辦法對比的方法來計算。
如果用老辦法計算的退休金待遇比新辦法計算的更高，那麼就按照老辦法計算的待遇發放;
如果用新辦法計算的養老金待遇比老辦法的更高，那麼在發放老辦法計算待遇的同時，再加上新辦法計算高出部分的一定比例。
具體比例是在10年過渡期內，每過渡1年增發多出部分的10％、過渡2年增發多出部分的20％，依次類推，一直到2024年增發多出部分的100％。
這次四川省能在2018年底在全省範圍內率先把退休中人的養老金理順並兌現，首先值得點贊。至於有些退休中人補發的退休金差距比較大，主要就是由以下幾個原因造成的:
第一、退休時間前後不同，計算養老金的社平工資自然就不同。我們計算養老金時都要用到一個上年度全省在崗職工月平均工資，即社平工資。這個社平工資每年基本上都是以8%左右的速度在增長，也就是說，先退休一年的與後退休一年的相比，社平工資這一塊計算的養老金就要少8%左右。
第二、繳費年限不同。前面巳經介紹過了，退休時間先後不同，繳費年限也自然多少不一樣。如果兩個人的參加工作時間一樣，早退休1年就意味著要比晚退休的少繳費1年，早退休2年則要少繳費2年。以機關事業單位人員的繳費基數100%為例，每多繳費1年，一般可以多領取到社平工資1%左右的養老金。
第三、在職時的職稱或崗位不同，領取的綜合工資不同，繳納的養老保險費也就不同。按照繳費越多，養老金也就越多的原則，在同等條件下，職稱越高、職務越高的人，退休時領取的養老金肯定要比職稱和職務更低的人領取的養老金更多。
第四、退休時間不同，享受的調節金比例也不相同。在10年過渡期內退休的中人，養老金計算釆取新辦法和老辦法對比的方法計算養老金。每過渡一年增加調節金比例的10%，如果是2015年退休的中人，享受調節金的10%、2016年退休的中人，享受調節金的20%，依次類推。一般來講，每過渡1年可增加調節養老金300元左。也就是說，在10年過渡期內退休的中人，只要早退休1年，就要比遲退休1年的少領取調節金300元左右。
四川省退休中人補發的退休金為什麼差距比較大，以上幾點就是主要原因。當10年過渡期結束以後，退休人員之間的養老金差距就會越來越小了。
葉公來幫忙
有人說四川退休“中人”補發退休金的差距比較大，為什麼？
“中人”養老金的問題，拖拉的時間有些太長了。原來還有理由，如視同繳費指數沒核完、記賬利率公佈滯後、職業年金的問題等等，但這些數據現在基本全部出臺了，僅有幾十個縣城或地區全部完成的，相比於幾百個地級市的國家來說，是少了些。
但四川省率先打破了僵局，從全省的層面開始自去年12月份開始補發工作，從這點上來說，絕對應該為四川人社部門點贊。
只是，沒想到的是，又因2014年、2015年、2016年退休的“中人”反映過於強烈，被暫停了。根據網友們的反饋，主要的問題是：
1、2014年退休的“老人”與2015年退休的“中人”差距只有幾百元，而2014年退休的“老人”與2017年退休的“中人”相差每月兩千多至三千元；
2、2015年退休的“中人”比2018年退休的“中人”相差大二千元；如有人說，自己2015年退休，養老金3700多元。而同樣職稱的同事晚退三年，養老金近7000元。
此類反映較多，雖然僅僅補發了一個月的差額，但是現在新問題又出現了。主要是來自2017、2018退休的“中人”，補發了養老金後，最近一兩年退休的人非常支持。網友們也說出了自己的理由：
1、後退休中人，自己多繳了幾年養老保險，養老金肯定比先退休的高。
2、後退人員又調資升級，社會工資比例也逐年增長，多做了幾年貢獻，養老金多是正常的。
3、新老辦法的差額部分，每晚退一年增加10%，在2024年之前越晚退就越多。這也是國家鼓勵公務員儘量多工作幾年，而不選擇工作30年就申請退休的一種激勵方式；
上面的人，無論是早退些“中人”，還是後退下來的“中人”，說的都有幾分道理，下面以個人的觀點，站在第三方的角度來分析一下原因。
1、社平工資的變化。新辦法計算中人養老金與社平工資的變化直接相關，而四川社平工資自2014年的五萬元左右至2018年已經近七萬元了。這樣，用新辦法計算出來的養老金肯定要較之前高的多。
2、由於計算“中人”新老辦法差額是採用的新辦法減去老辦法再乘以每年增加10%，那麼，由於2014年9月工資為定額，而新辦法養老金越來越高，越往後退休，則差額就越大。
3、“中人”養老金新辦法中新增了職業年金，新老辦法差額就更大；
4、後退的“中人”比早退的“中人”個人多繳了養老保險，個人賬戶養老金也同比早退人要多，對機關事業單位人員來說，工資低的一年就差3000元左右，工資高的可能一年差出近7000元，甚至更多。
當然，我們也看到了四川人社為此做了大量工作，發佈了說明，近期有領導分赴其他地區取經、召開中人座談會等等一系列措施，相信會有一個讓大家滿意的辦法會很快出臺。試目以待吧！
老王觀職場
確實一直在關注四川省退休中人的養老金問題，據網上所說，2018年退休人員會比2014年退休人員退休養老金高出三四千元的情況，如果按照國家的文件要求操作，基本不可能出現。
2014年10月實施養老保險制度改革的時候，國家為了避免老人和中人的待遇差距過大，專門規定了十年過渡期。十年過渡期內，老辦法待遇高以老辦法為基準發放退休金；新辦法待遇高，以老辦法退休待遇為基礎，發放新辦法比老辦法的高出部分（每年額外增加10%，從10%過渡到百分之百）。
老辦法退休待遇大家是基本拉不開差距的。因為大家都是以2014年9月本人的基本工資標準為基礎，乘以工齡確定的比例，加上當時的職務職稱確定的退休生活補貼數額。然後根據每年退休金增長情況，進行養老金增長。2016年是6%，2017年是4.5%。基本跟當年的退休人員基本養老金調整平均水平差不多。
由於基本工資水平還是按照2014年9月薪級工資來確定，所以相對而言10%的差額也有補償薪級工資沒有晉升的的意思。
如果是後期進行了職務晉升，一般會按照晉升的標準額外發放生活補貼，生活補貼數額以當年為起點，每年參與工資增長率調整。
新辦法退休待遇，是以企業退休人員的基本養老金計算公式為基礎，增加了職業年金，裡面牽扯到複雜的視同繳費指數測算。
一般來講，視同繳費指數都是跟退休時本人的職務，職務對應生活補貼數額等一系列標準相關。
退休待遇新辦法最大的特點，就是跟退休上年度社會平均工資一定程度上掛鉤。
四川省2017年城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是69419元，相當於5785元每月。用於養老金計算。
2014年城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資只有52555元，相當於每月4380元。
如果基本養老金計算後都能發到100%退休上年度社會平均工資的話。
兩者的差距只有1405元。
而實際上，由於2015年退休的中人也要經過2016、2017、2018年，3年的養老金調整，養老金也會增長不少。
但實際上2018只能發放40%的新辦法比老辦法高出部分，發不到全部。因此，差額一般會在300元到500元之間。
如果差距能到兩三千元，明顯是出現了系統性的漏洞，應該會很快予以糾正的。大家耐心等待吧，已經等了四年多不差這幾天了。
暖心人社
四川中人養老金差距巨大原因:1.中人按本人退休上年的"省平″工資作為計算標準，差別很大。如2014年四萬九千多，2018年為七萬一千多，且會逐年增加。2.無論那年退休的中人，都按2014年9月工資基數作為本人的老工資，而後退中人的新工資每年都在增長，就造成後退中人比先退中人的新老工的"差″高很多。3.在此基礎上，又對計算出的”差"每年按百分之十遞增計發。所以，就造成了凡遲退一年養老金多近千元，且逐年增加，以此類推，將造成中人之間養老金差距上萬元。個人認為，應對上述規定作修改。建議:對十年過渡期中人按本人工齡為主，職務.職稱為輔的標準計發養老金。這樣，既公平.合理，又合理.合法！
順其自然9096205822482
中央在退休“中人"工資改革大政策非常明確，就是要體現公平性與限高保低的原則。即新辦法低於老辦法，按不低於老辦法執行;高於老辦法，高出部分，按每年10%計算(高出部分x10%)。而四川算法，一是提前按比例累計算;二不是按超出部分比例算法增加。所以出現，2014年退休“中人"與2018年退休"中人"的同樣職務多拿3000元左右，如有一個正科級幹部享受副縣的，在2018年下半年退休的，就領退休金9000多元，比同樣職務的，多拿近4000元，他自己都感覺莫名其妙。
四川此次工改雖錯，但在社會各方面反應強烈情況下，能自糾叫停，也是一個進步。近段，他們在聽取各方意見，相信會拿出一套即閤中央精神，又順民意，真正體現公平、合理、縮小差距，多數人都支持的方案。讓我們視目以待吧。
用戶1657042051216
希望每個省都能像四川那樣儘快解決中人們足額的退休金問題。
可能由於後退休的中人還是以2014年所拿的工資標準核發退休金的，所以所領得的比應得的少，並且越後退休的中人們每月交的養老保險金越多，上交的職業年金也越多，越遲退休的中人每月到手的臨時退休金和應拿到手的足額退休金相差的就越大，所以就造成了有可能2018年退休的中人臨時領得的退休金比自已應得的足額退休金每月少拿3000∽4000元，就不足為怪了。而2015年退休的中人們臨時退休金的核算也是以2014年所拿的工資標準核算的，由於2015年所拿的工資標準和2014年所拿的工資相差無幾，再加上職業年金交的月份少，另這幾年又已發給了什麼退休金1和退休金2或3，(而近兩年剛退休的中人沒有)，所以拿到手的足額退休金和自己所拿到手臨時退休金相比較相差就較小。
環境保護達人
老人，中人，新人應該同樣對待，因為老人中人為國家，為人民負出的比新人多得多，特別是鄉村的老人中人多辛苦，大多數都是任複式班教學，所有課程全抱在內，工作多麼認真負責，還負責掃盲工作，作家訪，動員學生，跟家長說好話。特別是山區教師，60年代一80年代霜雪大上課批改作業腳手耳朵長起凍瘡又癢又痛，每學期開學時挑課本爬山，下雨天泥濘路不知摔了多少次……。試問新人吃過這些苦頭嗎。難道老人中人為社會負出的還少嗎？老人中人與新人拉大距離不合理！制定政策的人是為自己制定政策，有意製造社會矛盾。
泉水198618154
樓主你好，這個退休中人主要指的是在事業單位工作的這部分人群，並且在2014年之前就已經參加事業單位編制了，那麼這部分人稱之為是退休的中人。
那麼這個事業單位之前在計算自己退休金的待遇的過程中，是根據自己的一個職務，包括職稱還有自己的崗位這些所有的加在一起的一個津貼，然後來計算自己的一個退休金待遇，所以說不同的崗位，不同的職務，不同的職稱那麼一定會獲得一個不同的退休金待遇，這是沒有任何問題的，包括你的企業單位也是一樣的，你的這個繳費支付包括你的繳費年限，如果不相同的話，那麼你最終獲得的退休金待遇也是不相同的。
所以說這個退休中人補發退休金待遇，不相同也是很正常的，因為本身不可能每一個人都是從事相同的崗位，都是有著相同的一個工作年限和一個相同的崗位，工資職務工資，所以說這就是造成一個退休中人，一個退休金待遇差距的一個主要原因。
社保小達人
的確如此，我是四川的農村教師，2015年退休，這次中人每月補發607元，與我工齡、職稱相同，在職時工資相同的教師(並是同一個學校鄉鎮小學)，2017年退休，每月補發1600多元，2018年退休的每月補發2300多元，現在的養老金比在職時在稍多一點，真讓人不解。
用戶3767170481351
我始終在想，什麼是並軌，把這個並軌的意思弄清楚明白就對了。2014年9月30日前應該說個分水嶺，也就是中人按聰務職稱領取2014年9月工資的預發部分（當時代扣社保都了個段，四川該退的退了的），這部分巳經反映了中人參加工作時間，又反映了當時的職務職稱。2014年10月1日作為中人繳納社保的開始，也就是多繳多得的部分。因此中人退休的月工資應該由預發和繳納社保核算的月工資這兩部分組成才對。所謂的這樣係數和那指數都是忽悠他人的。否則就不能說與什麼並軌了。並軌的目的前後左右都達到平穩過渡，並且沒有多大差距的就對了。
