Fny丶樂兮
这也算是职场的普遍现象了，被老员工欺负或是指使干活该怎么做出选择？选择之前不妨先从几个方面进行考虑
一：判断关系
通过观察去判断出老员工与上级的关系，关系好的那自然不能硬碰硬，毕竟上级对自己人的重视程度还是高于新人，即使有问题也会轻描淡写。不会处置。忍让会让自己的工作变得顺利，倘若关系不好，那必然不必过多的选择忍让，没有关系的支撑上级处置起来自然偏向公平，或许也正想借机会打压下老员工。
二：专业特长
职场上上级也是依靠业绩的，这些老员工能够在竞争中留下来无疑是具备过人之处的，因此成为创造业绩的利器。这也是上级放任的原因。除非你具备可以替代他人并能尽快为公司创造业绩的能力。
三：个人背景
可以说公司越大，个人的人际关系越错综复杂。对于一个初进公司的人很难对这些老员工的背景有清楚的了解。看似简单的人背后或许隐藏着强有力的人际关系。若盲目对抗可能会引起多方面的挤压。这无疑给自己的工作带来不便。
四：处事风格
每个管理者都有自身的处事风格，倘若你的上级是一位处事公平、以理服人的管理者，那自然可以进行对抗，但对抗之后还应去尽力改善与老员工的关系，需要注意的是职位越高的管理者真面目也就越难看清。
任何选择都要去衡量利弊，不能冲动盲目。
砍柴煮雨
首先，我想问清楚一个概念，那就是你的“欺负”二字的概念是什么？让你给他端茶倒水了？让你给他开车门点外卖复印东西了？还是知道你不会当众揭你错处了？
职场小白，这个尴尬的职场阶段，很多人都觉得这段时间自己过的很委屈，其实，是你给自己的定位错了，首先好好问问自己，你现在受的欺负让你缺胳膊少腿了还是让你人生崩溃得重新投胎了？却不是因为你长了一颗职场“玻璃心”，当真把你职场的领导同事都当成了你家亲戚觉得他们都该惯着你，有事替你做着？有责任替你担着？有好处让你领着？
很抱歉，我可能不会以安慰的角度来回答你，因为你是职场小白，太多任性的概念比如“此处不留人，自有留人处”会极大的害了你！
我想，你现在不该要的是答案，而是即使真的遇到渣同事，也要从自身找原因，问问自己：为什么被欺负的是你？不是别人！是不是你不够机灵学东西太慢？是不是工作不够用心又性格不讨人喜欢？是不是你的专业性太差而你现在的工作谁人都可以替代？
最后，好好想想，受了这些欺负，你现在能忍得了吗？你不忍又有得选么？其实定位是职场小白的人，一般都没得选，既然没得选，就只能做，而且做好！
不要问别人答案，真正的答案在你心里装着，你的人生在你自己手里攥着，谁都给不了你答案！
阿飞要上天
经历就是一种磨练，比较通俗的建议是要么忍，要么狠，要么滚。因为是小白所以不建议。
既然是小白，如何在职场处理和同事之间的关系就是你要学会的一门职场必修课了。人与人之间的交往，通常是感情和利益，在这两个词语上多努努力。
针对你的情况，建议，第一，努力改变下自己的性格，只干活而不会和同事打成一片的，会被认为不合群，那就是非我族类，其中必异了；第二，针对同事中有威望的，主动接触，厮磨硬泡，和他打成一片，这些无非是请客吃饭小恩小惠，腿勤嘴甜；第三，对于实在不能打成一片的，也不要和他呛着干，表面上还是要过的去的；第四，忍耐，找到好的机会，对欺负你的穷追猛打，树立自己不是软柿子的形象。
职场是生活的一部分，而且是很大的一部分。套用毛主席的话：斗争要有理、有据、有节。
关键要明白，职场小白，初入职场是来学本领了，本领学到了，以后就会有叫板的资本。
