隨著時代發展，社會進步，應屆畢業生正慢慢步入“畢業=失業”的怪圈，究其原因，學生群體、用人單位以及社會經濟均存是造成這一現象的“罪魁禍首”。
從主觀角度來說，學生群體自身既存在問題
一方面，在職場中，需要的是腳踏實地認認真真做事的人，而現如今很多應屆畢業生優越感十足，自帶“偶像包袱”，找工作時不能認真審視自己，對工作要求過高或者不能放下架子，無法踏踏實實做事，適應工作。大家都知道白領、管理層工資高待遇好工作環境好，可又有多少應屆生能勝任那個位置呢？
另一方面，現如今，各大高校紛紛開始擴招，這就使得應屆畢業生數量逐年上升，進入社會職場後，供大於求，應屆畢業生人數遠大學崗位需求量，也就造成很多大學生“畢業=失業”的現象。
從客觀角度來說，用人單位和社會發展各有一定原因。
一方面，用人單位的規模、發展階段、業務種類不相同，造成對員工需求量就不同，比如說我所在的大連某市教育局教師招聘老師，平均每年教師招聘人數不過幾十，而每年的師範類畢業生達到了幾十萬，這幾天造成大部分師範生不得不轉業或者失業；同樣的，上市公司和剛起步的公司對員工需求量不同，也會對應屆生就業造成衝擊。
同時，對於用人單位而言，應屆生沒有工作經驗過工作經驗匱乏，聘用就意味著在時間和金錢上要投入巨大去培養。所以，相對來說用人單位更願意用同樣甚至較少的成本去聘用已經有工作經驗的人。
另一方面，雖然社會逐漸發展，但不得不承認的是經濟發展更不好，而在整個大的經濟環境背景下，許多用人單位會選擇通過減少人員來縮減成本，使得許多有工作經驗的人員流入人才市場，造成了對應屆畢業生求職的衝擊。
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