【核心導讀:未來的企業中沒有僱傭關係，只有合作關係；老闆與打工者的概念將“還給歷史”……你只能是創業者，或者融入創業的群體中成為職業合夥人，當然、最好是你自己自發創業……創業，是一個“為自己而活”的終極選擇——沒有之一】
關鍵詞:失業潮、打工者、未來、在哪裡
看到題主的問題，我突然想到兩個詞:主動失業和被動就業。什麼意思？某些崗位，因為薪水、因為環境、因為不滿足你的“自由意志”，你選擇臨時休整，不打算工作了，這就是主動失業；相反也有一些人，面對某些崗位，不滿薪水不滿環境不符合職業規劃，但為了生存或養家卻不得不就業，這就是被動就業。失業潮是指什麼呢？如果是主動失業，事實是一直都在發生……圍繞所謂“失業潮”，延伸一下、我們必須得感謝我們“疆域遼闊”的偉大國家——它可以媲美整個歐洲:經濟發展水平參差不齊，崗位需求絕對多元化。如果宏觀調劑效率提上來、大家想失業都難，當然這裡的就業指的是“被動就業”。如果你現在還沒上班，我想恭喜你——你大抵已選擇“主動失業”了！
面對所謂的“失業潮”，打工者的未來究竟在哪裡？
1.降低訴求。這是最直接、短期最有效的辦法，不想失業，咱別總“繃著”、薪水低點兒總比沒有薪水強，苦點兒累點兒咱堅持一下，只有熬過了“冬天”才有春天……再說了——誰沒有“英雄氣短”的時候？！
2.新商業形態下的儲備。如果你想做“職業打工者”，這一點很重要。關於商業形態，傳統商業某些已退化或正在退出歷史舞臺，有的（大部分）正在轉型……轉向O2O模式——我們把這種以互聯網為主要工具和手段的商業模式估且稱為全新的商業形態，包括成熟電商平臺、微商、社群等等。你要想未來不失業，面向新商業形態的學習和儲備是繞不過去的“檻”，只有在新一輪“新技能”的學習中成為“優等生”，才可能真正抓住屬於你的未來機會。
3.自發創業。幾年前，我提出一個觀點:未來的企業中沒有僱傭關係，只有合作關係；老闆與打工者的概念將“還給歷史”……你只能是創業者，或者融入創業的群體中成為職業合夥人，當然、最好是你自己自發創業……創業，是一個“為自己而活”的終極選擇——沒有之一。
4.個人“佔位”。這個方向的思考，源自企業的“佔位”思想。一個企業，要想生存下來，必須為自己定位、找出相較同業者的差異化競爭優勢來！並圍繞這一“優勢點”反覆錘鍊，最終贏得市場中有利於自己的空間來——這個空間位置就是“佔位”。企業如此，個人職場亦或事業的經營亦然。這一點、無疑是你個人事業的基石。
面對一個與“切身利益”息息相關的處境，往往當局者迷；但不妨換個位置思考，只要在“逆勢”中的選擇你搶佔了先機，誰敢說——你就不能成為……未來的贏家！！
筆者為《建瓴營銷互促會》發起者，資深營銷人。本文為作者【原創】，有收穫，請加關注；創業無坦途，你關注的不是我，是你“撥雲見日”的希望和“飛揚跋扈”的夢想！✍
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