“我叫平越，平凡的我注定超越。”虽然境遇不同，但每个人都在寻找自己的起点，披荆斩棘，走出一条属于自己的路。85后的东北伙——平越在少年的时候，时常一边放牛一边憧憬着未来……
如果说少年时的他，还处于迷茫懵懂。那么当兵入伍的经历则给他开了一扇窗。部队是一个大熔炉，五年的部队生涯不仅锻炼了他的综合能力，并且使他学会了坚持、自律，以及做一件事情就考虑到如何把它做好。
打铁还需自身硬
部队的生活磨练了平越的意志，也锻造了他的性格。然而，在退伍之后干点啥成了他亟需面临的挑战。
古语有云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”这句话应验在平越身上一点也不为过。初出茅庐的平越筹钱开过酒吧，不到一年无疾而终，又回到父亲的养殖场放牛，那段时间里，他意识到调整心态的重要性。
“把事情想开一点。当你付出的努力没有回报，那是因为你付出的还不够。当创业失败，别人去嘲笑你的时候，只能对自己说，没办法，太笨了。”平越说。
2010年初，不甘现状的他再次瞅准了影视行业，并坚定地踏上了北京的征程。将近一年的影视后期制作的学习在平越看来只是“皮毛”，幸运的是，他被一家影视相关的公司录用了，也正是这段工作经历让他意识到“打铁还需自身硬”。在老板的建议下，平越开始了影视制片的深度学习。
那一年是2011年，他几乎走遍了中国的大江南北。有了一些经历，开车、各地出差、抬脚架、扛摄像机、给导演端水……锻炼了一年，结交了几个朋友。当时有一个长期的访谈栏目《新动力访谈》，一共是一百期。平越认准了这个机会，于是辞职创业，事业步入了一个新的阶段。
创业贵在思路
创业之初怎么干？团队怎么组织？怎么管理？财务怎么记？税怎么报？一系列的问题困扰着平越。于是找专业的人做专业的事，但是在招人的过程中，并没有那么顺利。
平越向《新产经》讲道，有次跟朋友聊天时发现目前的招聘行业比较混乱，人力资源的匹配上出现了痛点。例如，对于企业来说，招聘平台费用高，而匹配度却不高，双方面临着缺乏诚信的问题；而对求职者来说，面试后等通知时间长，没有被录用也只能白白浪费时间，尤其在北京经济压力大，节奏快，能够马上找到一份工作才是求职者所希望的。
“在探讨如何弥补这几个痛点的过程中，‘职派’就诞生了，并申请注册了商标。”平越说。在平越的办公桌上放着《滴滴程维：在巨头阴影中前行》这本书，那是因为目前他所做的“职派”与滴滴的模式相似。
“区别于其他招聘平台，‘职派’有几大亮点：派单系统、带薪试岗、征信系统，并且都申请了专利。”平越说。
什么是派单系统？据《新产经》了解，企业在招人这一块，HR不需要像以前那样去挑选海量的简历，只需要在职派平台上把招聘需求填好，点击发布之后，系统会自动搜索，就像滴滴打车一样，以公司为中心开始搜索，搜索范围无限制扩大。对于附近所有要找工作的人，平台来进行精准匹配，谁先抢到第一个单子，谁就去面试。
而“带薪试岗”是为了解决面试后等消息的痛点。平台要求企业发布的任何职位必须带薪试岗，一个人有没有能力最起码要先试着让他工作一下。薪资由企业决定。求职者无需等待，只要抢单了，就必须去试岗。如果被录用了，就跟企业签合同，这时，平台就不管了，因为系统已经完成了这个动作。但是如果没被录用，就证明不适合这份工作。由于已经工作了半天，不能让求职者白忙活，薪资系统会把半天的报酬打到求职者的账户中。企业和求职者都点击“完成”之后，系统会默认为这个单子已经完成。当然也可以取消订单。带薪试岗首先解决了求职者等待的问题，其次即使距离再远，只要有薪酬，那也是值得的，况且，万一面试成功，还能得到一份好工作。
后期系统将会加上职业信誉评价，即征信系统。据平越介绍，企业和求职者可以相互评论，包括每个求职者的足迹、信誉度。同时，求职者也可以给企业评分。
平越希望通过“职派”这个平台让求职者心里踏实，安全、便捷地去匹配企业，匹配人才。
关于近期的规划，平越告诉《新产经》，“2017年年底开始筹备，三月份开始研发，目前公众号已经上线，可以接单了。已进军保定，北京推进，大概9月份APP上线。前期主要还是引流进数据。用户一旦体验比较便捷，引流是非常快的。”
对于未来的憧憬，他坦言：“吃饭有‘饿了么’‘美团’，出行有‘滴滴’，我希望工作就有‘职派’。”
“‘职派’立足于我的一个梦想，必须做起来。”他说，“之所以选择了这个行业，也是根据国家政策的趋势，‘大众创业、万众创新’，每一个行业一定会创新一个新的平台。”
最后，平越以他的好朋友——“首届中国十大徒步人物”雷殿生说过的话自勉：生命好似一个追梦的过程，风平浪静、一帆风顺的人生固然令人向往，但波澜起伏、曲折坎坷的经历却使人生的内容更加丰富，更有意义，也更有成就感和满足感。面对人生的抉择和一次次的挑战，只有努力过，奋斗过，才不会留有遗憾！
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