在小量的朋友裡有一個神奇的存在，姑且叫她小悅吧。她是一個幼兒園老師，經常跟小量吐槽，什麼幼兒園福利差啊，什麼幼兒園工作繁忙啊，我下個月就要去辭職，離開幼師這個行業。但很奇怪的是，直到現在她還是在幼兒園勤勤懇懇當著幼教。
小量曾經這麼問過她：“你說幼兒園這裡不好，那裡不好，把辭職掛在嘴上，那你當初是怎麼去當幼師的，我記得你不是幼師專業的啊？”
小悅說：“剛畢業那會一直沒找到工作，我媽就託人給我找了幼師的工作，我覺得還不錯，就來上班了。工作了那麼久，基本知識都還給老師，不做幼師我又能去做什麼呢？”
小悅的困惑其實很多職場人都會有，他們因為各種各樣的原因從事著自己不願意做的工作，或者是那種不煩但也不喜歡的工作，但也是很努力工作的。
但是有一天，他們想著辭職走人了 ，卻不知道自己做了這麼久的工作，自己學到了什麼，能力得到提高了沒，離開了這家公司，現在可以做什麼，或者說能做什麼？
這個問題到底是出在哪裡了呢？我認為這一切都是因為沒有一個明確的職業規劃。
因為沒有明確的職業規劃，所以從事了自己不喜歡乃至厭惡的工作，導致在工作中心態不對，最終結果就是做了很久的工作，實際上一點提升都沒有，每天都在職業危機困擾中度過。
那我們該如何做職業規劃呢？
正確的自我認知
就職業發展方向來說，我認為兩種可能性，一是管理型，一是專業型。
做職業規劃肯定是要從自身性格出發來確定適合的發展方向，比如說我自認為的缺點是：計劃性差、拖延症、懶，那我肯定不會往管理型發展，因為我知道我不會成為一個很好的管理者，就算勉強成了管理者，也肯定是那種放權型的管理者。
因此，能夠正確的認識自己，知道自己能力強弱所在，選擇適合自己的道路，這是給自己進行職業規劃最根本的一步。
確定最終目標並制定計劃
很多人會覺得設定職業目標就是找一些遙遙無期的夢想，但永遠不會實現。但我覺得設定職業目標需要對目標進行詳細的定義，併為之付出相應的行動。
在這裡介紹給大家一個小技巧，我們通過9個步驟來確定職業目標和制定達到目標的計劃。
（1）列出一個你的職業目標的清單；
（2）對於每一個目標，你需要設定一個你認為合適的時間框架；
（3）把每個職業目標單獨寫在一張白紙的頂端；
（4）在每個目標下面寫上你要完成這個目標所需要但是目前你又沒有的資源；
（5）在第4步所列出的每項中，寫下你要完成每一步所需要的行動；
（6）檢查你在第２步裡面所寫的時間框架，在每一張目標表上寫下你所要完成目標的年份；
（7）檢查整個時間框架，為你所需要完成的每一小步，寫下你所需要完成的現實時間；
（8）現在檢查你的整個職業目標，然後定一個你這周、這個月和今年的時間進度表；
（9）把所有的目標完成時間點寫在你的進度表上，這樣你對要完成的事情就有了確定的時間了。
樹立正確的職業態度
制定完職業生涯計劃之後，很可能出現這麼一個問題：過度關注計劃本身，給自己構建了一條精細無比的職業道路，從畢業以後第一份工作非xxx不去，到25歲之前薪資一定要達到xxx水平，30歲之前必須做到xxx職位。
這往往會造成這兩個問題：一種是很容易迎來挫敗感，從而導致被短期利益驅動，忽略整個職業生涯的貫穿性與聯動性。另一種就是把自己框的太死，提前抹殺了自己很多的可能性。
因此，我覺得大家可以這麼做：明確方向，追隨興趣，堅持本心，隨機應變。
就拿哥倫布環遊世界來說吧，本來他想著去印度拜訪，就朝著印度這個方向出發，歷盡艱險但最後來到了美洲大陸，這時候他發現美洲大陸比印度誘人啊。也就不去印度了。
我們要知道這麼一句話：我們所過的今天，無論好壞，都是我們過去的行為導致的結果。
結語
周迅曾在《想想十年後的自己》寫到，如果你能及時地問自己一句：“十年後我會怎麼樣?”你會發現，你的人生就會在不知不覺中發生變化。時刻想著十年後的自己，你會朝著自己的夢想越走越近。
希望看完這篇文章的小夥伴都能做好自己的職業規劃，讓職業危機遠離自己。
你目前從事什麼工作？
它是你的夢想職業嗎？
是什麼讓你沒有從事夢想職業？
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