二月二日滿滿的愛

樓主你好，企業職工的退休金和事業單位的退休僅差距還是很大的。

因為企業在我們國家分為大大小小多種企業，比如說中央直屬企業，地方國有企業和一些私營企業，當然這些企業當中也是分為大型企業，中型企業和小型企業，所以進入企業工作的一些職工，他們所有帶有的工資差距也是很大的。

所以說很難從一個企業的角度去評定它的工資待遇和事業單位的差距，能有多大，但是我們可以通過百分比的數據來大致說明一下。

一般情況，企業職工退休以後，可以拿到自己在職期間工資的40%到60%左右。事業單位員工退休之後可以拿到自己在職期間70%到90%的工資。

所以說，從這兩者的工資比例區別來對比，事業單位人退休之後領到的工資遠遠要超過企業單位職工退休之後領到的工資待遇。謝謝！

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社保達人工作在電力

目前來看，企業退休金和事業退休金差距大是有目共睹的。但具體差距有多大？並沒有一個太確切的數字。

我們僅僅比較基本養老金的話，可以通過計算公式來明確。

基本養老金，所有人員都包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。機關事業單位改革後，事業單位退休待遇也使用一樣的計發辦法了。

既然計算方法一樣，為什麼養老金還會有差距？

在交費年限一致的情況下，機關事業單位跟企業退休人員的待遇差距主要集中在繳費基數上。

目前，機關事業單位的繳費基數，一部分是2014年10月之後實際參保的繳費基數，另一部分是根據退休的職務所確定的視同繳費指數。

實際繳費指數最為公平，也是企業實際繳費採取的情況。未來大家都採取實際繳費指數後，大家的交費跟退休待遇就實際掛鉤，最為公平的了。多繳多得，長繳多得。誰也提不出意見。

另一部分是視同繳費指數，這一部分仍然參照了我們的老辦法待遇計算方式。退休時的職務級別確定視同繳費指數，而沒有考慮人生的職業發展歷程和工資待遇的不同。

一般退休時，事業單位退休人員或多或少的都有一定的級別或者職稱，所以他們的視同繳費指數一般都很高，導致過渡性養老金每一年視同交費年限，多數會在1.5%的退休上年度社會平均工資以上。加上每一年視同繳費年限帶來的基礎養老金。

而我們實際交費的話，多數企業人員是按照60%到百分之百基數進行交費的，還要考慮個人賬戶的貶值，我們每繳費一年帶來的退休待遇只有1%到1.7%左右的退休上年度社會平均工資。

所以說，基本養老金待遇差距在一倍以上是很正常的。

而且企業退休人員尤其是下崗失業人員或者靈活就業人員，繳費年限普遍不長。經常是，很多靈活就業人員按照60%的繳費基數交費15年就等待領退休待遇了。而實際上交費40年，退休待遇接近15年的三倍。

很多機關事業單位退休人員的連續工齡都非常長，比如教師是從民辦教師聘任開始計算。

所以，不同基數導致的退休待遇差距，不同交費年限導致的退休待遇差距，綜合起來，待遇差距是非常大的，可能會達到5到6倍。

還好，國家也非常重視退休待遇差距問題，想方設法縮小差距。2016年開始，我們國家對退休人員採取一種調整模式。通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜多種方式，提高企業退休人員增長比例，努力縮小差距。

根據江蘇省的調整方案，2018年企業人均調整幅度是5.5%，機關事業單位不超過4%。如果增長的人均額度是一樣的話，事業單位的人均養老金會是企業的1.375倍。當然，事業單位的養老金人均增長額度很有可能還比企業的高。

實際上，上面說的只是基本養老金，機關事業單位退休人員還有職業年金，還有一部分住房補貼等待遇，企業退休人員雖然有相應的補貼，但是差距還是非常明顯的。

所以，要想拉平機關事業單位和企業退休人員的待遇，還是有相當長的路要走。

暖心人社

企業退休金和事業退休金的差距有多大？

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天笑講職場

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企業單位、事業單位，工作人員到了一定的年齡退休以後，就可以享受國家政策了，不工作了也是可以有養老金可以拿，而且據我所知，能拿的退休金還不少，有的甚至都要比一個在職人員拿的工資要高，真的是很不錯的一項政策。而且隨著我國政策的不斷完善，相信有關這方面的政策也是會越來越好的。

政策好了，退休金也上漲了，按道理來講，退休金上漲是好事才對，可是在高興之餘，又一個新的問題出現在人們的面前，同為辛辛苦苦工作了一輩子，但是就因為一個是屬於企業單位退休，一個是屬於事業單位退休，就因為這簡簡單單的工作性質的不同，帶來了退休金上差距的存在，我個人感覺差距大約會在二到三倍上。舉個例子講：企業單位的員工在退休後的能拿到的退休金為1000元每月的話，事業單位退休的員工能拿到的退休金大約在2000～3000元每月範圍內，甚至會更多，為什麼會出現如此大的差距呢？

很明顯的原因就是繳費基數的不同、繳費年限的不同和各種補貼的不同造成的，企業職工一般都是按照最低繳費基數60%繳納的，而事業單位職工則是按照最好的300%繳費基數繳納的，而一般的企業職工繳費年限在15年左右，而事業單位繳費年限要比15年多的多，而且企業單位為職工按一個基數繳納了養老保險，職工退休後直接從社保局領取該檔次的養老金；而目前我國的事業單位（主要是有財政全額和差額撥款的事業單位）和機關單位，為職工按照和企業職工同一基數繳納了養老保險，但是機關事業單位職工退休後的養老金不是直接從社保局領取，而是由社保局先打款到退休職工所在的機關事業單位，機關事業單位還要為退休職工加上各種地方性津補貼、福利費（主要是由財政撥款或其他形式而來的資金組成的）再發放給職工個人，所以，從企業和機關事業單位退休的職工就算在職時按相同基數繳納了養老保險他們退休後所得到的養老金實際上是存在著很大差別的。

前期的繳費基數不同、繳費年限不同也就意味著繳納的總費用是不同的，再加上後期的各種補貼的有無和高低的不同，差距自然而然的也就出現了。

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上啥班

養老保險制度並軌後，企業職工和機關事業單位人員的養老金差距為什麼還這麼大？

其實對於這個問題，國家早就巳經察覺，並且一直在採取措施，縮小差距，體現公共。2014年10月1日推行的機關事業單位養老保險制度與企業單位養老保險制度並軌就是一個最好的佐證。

兩種養老保險制度的並軌，機關事業單位人員徹底告別在國家財政拿退休工資的歷史，從政策上體現公平、公正，從根本上解決了這個問題。

但飯要一口一口地吃，什麼事情都要一個循序漸進的過程。至所以會產生企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金差距過大的問題，除了制度上的缺陷之外，首先，企業職工和個人參保的人員，不足額繳納養老保險費、繳費基數低、繳費時間短等，也是造成差距的重要原因。很多參保人只繳納了15年的養老保險費，或者按照最低的繳費基數繳費，到退休時領取的養老金自然就會很少。因此，參保人員按時足額繳費，多繳費長繳費，才不會造成太大的差距。

其次，改革的不同步，致使企業職工與事業單人員在養老金計發方面.差距過大。由於機關事業單位實行養老保險繳費2014年10月1日才開始，退休時機關事業單位老人和中人差別較大，所以機關事業單位中人退休養老金的計算仍然按照老人的辦法暫時執行。等中人的養老金正式方案出臺後，對中人退休待遇實行多退少補。加上養老金的計算是與當地上一年度的社會平均工資掛鉤，社平工資越高，計算的養老金越多。近兩年退休人員的社會平均工資比前幾年退休人員的社會平均工資更高，計算的養老金自然會更多。特別是機關事業單位退休人員不但有視同繳費年限，而且還多了一筆過渡性養老金，這樣綜合起來一計算，事業單位中人的退休金肯定會比企業退休人員多出不少。

另外，目前事業單位退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險制度改革後，當初設計的“基本養老保險+補充養老保險"雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。機關事業單位人員保留了退休金的偏高替代率，企業降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。

當然，隨著時間的推移，經濟的發展，養老金基金的中央集中調劑，養老保險制度的不斷完善，企業單位和事業單位人員養老金的差距會逐步縮小、消失的。

葉公來幫忙

分析這類問題，要儘可能真實可信。

由於提問，是比較“企業與事業”，不是比較“企業與公務員”的差距，所以就不能混淆了“公務員與事業單位”的性質：兩類單位有非常多的不同（如果相同，事業編的教師們就不會去爭取獲得“與公務員相當的收入了”...）。

事業單位有很多，比如學校、醫院...其崗位也主要有三類（管理崗～其人員“可能”是公務員；專業技術人員～比如有教授或中小學二級教師；工人、職員～比如會計，電工...），各類人員的工資算法不一，退休金情況不一。

另外，很多省（如*川），事業單位員工，是向“機保”買了保險的（已有十多年了），五險一金總額，佔工資比大概在22%～25%左右，也就是說，事業單位員工的工資，不是外界知道的那個（檔案）工資，他（她）實際到手的工資，得從卡上扣除應交的（另外還有工會費、黨費、培訓費...等等），然後才是自己所得，因此，事業單位員工，大多數人，實際收入很低，這也是鄉村教師和醫生們，意見很大的原因。

企業情況情況也很複雜：央企、國企、集體（新集體）、民企、個體和一般居民，甚至包括失地農民（由國家買了保險）；保險交的比例（40%）60%～300%不等、在崗下崗不同、交的年限不同（包括下崗前企業交的年限或視同繳費年限）；退休時，全省人均工資收入不同...因此，退休時，收入千差萬別。

但要指出的是，退休金的差別，最大的不是企業與事業的差別，是企業與企業間的差別。我們曾經有個調查，轉述如下：

[（前提是17年退，工齡四十年，考慮到每個人的細節不一，數據與本人上卡金額不完全一致，但相差在200元內，某西南省份...）。 原供銷社下崗，會計，2300；某央企退休，鉗工，5000；鐵路接觸網，內部息崗十年（息崗十年鐵路交五險一金，每月領3000），退4500；鄉鎮企業後改私企老總，縣級優秀企業家，7800；菸廠退休，助理工程師，11000。教師、高級，4000...]。

再次希望，由於收入涉及到個人隱私，建議不猜測、不對位、不嘲諷更別漫罵，理性討論為佳。

...尊重他人，也尊重自己。

zry張非

企業退休金和事業退休金有多大的差距？

各省市企業退休金與事業退休金都有一定的差距，差距是多少的確不好比較，因為，這二大性質退休人員的退休金，計算形式及公式不一樣，所以很難比較。

坦率地說，同樣的工齡，事業單位退休人員養老金與企業單位退休人員退休金是有一定的差距；同樣的工齡，在企業單位之間，退休人員退休金也存在著差距。所以，近幾年由雙軌制實行並軌的舉措，在逐步縮小退休金的差距。

就2018年調整退休人員養老金實施細則來看，從現已下發文件通知的省份，不難看出，機關事業單位退休人員調整退休金，是以2017年年底個人養老金的金額，按百分之比加上統一定額部分，等於這次調整養老金的數額。企業單位退休人員調整退休金，是以每年工齡（實際繳費年限+視同繳費年限）2~3元加上統一定額部分，等於這次調整退休金的數額。

不妨我們來列舉一個例子，我內地三線城市有位42年工齡的退休朋友，2017年底退休金3400元/月，2018年該省下發調整養老金文件是，定額部分為45元，掛鉤部分為3元/年；這次合計每月增加171元/月。如果，以行政事業單位退休的人員為例，2017年底每月養老金是3400元為例，定額部分也是45元，掛鉤部分按2.8%，這次合計每月增加是140.20元，與企業單位退休金相同的，就少增調30.80元/月。只有行政事業單位退休人員養老金4500元/月的，與企業單位退休人員退休金3400元/月，才持平增調。由此看出，這幾年上面正在逐年調整縮小，企業退休人員退休金與事業退休人員養老金的差距。以上為個人見解，不一定正確，供參考。

鬆鬆155292138

看到各位的發言我覺得有些偏激，不是所有企業的退休人員退休金都低於事業單位退休人員，拿我身邊同學來看，退休金高的全是國有大型企業退休的，比如前幾天遇到一個同學剛從鐵路退休，職位相當於科長級別，退休金將近8000元，還有25萬的公積金以及20萬左右的企業年金分40個月領取，這樣他前40個月內將近13000元退休金，還有一個在一汽、另一個在聯通公司退休的都在8000以上。在政府機關工作的同學處級幹部一般在六到七千這樣，科級在五、六千之間，和國有大企業的同級幹部比不了，但你不能拿機關的處級幹部和大國企的小工人去比了。一般企業退休金確實低，特別是民營企業員工的退休金低的可憐，可能我們周邊民營企業的人員比較多的原因，造成了事業單位退休人員比企業退休人員工資高的現象。為什麼大型國企和民營企業退休金差距這樣大，是什麼原因造成的，有兩點極其重要，第一是繳費比例的差距，比如國家規定繳費比例是上年社會平均工資的60%到300%，可哪個民營企業能會按300%去繳納養老金呢，省下的錢可都是老闆的，效益好的國企就不一樣了，什麼都按上限去繳納，同時國家相關部門當然希望你多繳了；第二個原因不按實際工資給你繳納，而是規定了幾個標準，比如普通員工按2000繳，中層按4000繳，高層按6000繳，然而這些人平時工資都會超過這個標準的，以上這兩點就決定了私企退休人員工資過低，為什麼要有60%的繳費標準呢，主要是考慮到私人企業負擔和擴大保險範圍的問題，相反國企是不允許按60%去繳費的，最低也就是100%，以上諸多原因造成國企和私企的差距，為什麼在東北多數人認為只有國企的工作才算正式工作，私企即使給很高的工資他也不願意去的原因，雖然在一定年齡之內私企的部分人員要高於國企人員的工資，但社保、住房公積金、企業年金等福利待遇就不一樣了，而且你也不可能永遠年輕，我就是20年前從國企到私企工作的，我有中級會計師職稱，當時到私企工資就3000元，比原來多了差不多2000元，那時社會平均工資也就是七、八百元，如果按當時的實際工資肯定是上限了，但企業中層之下都按最低60%繳納的，後面這些年雖然繳費比例提高一些，但繳費始終沒有達到100%，去年辦理退休的時候平均繳費指數是82%，41.8年的工齡，退休金接近4000元，現在同學活動都不好意思去參加了，但往開了想畢竟還風光過，比那部分拿著2000多退休金的下崗工人還強很多，知足者常樂吧！

關東漢子6

你好，南陽中公教育很高興為您解答：

今天小編要來說說大家關心的企業和機關事業單位員工退休的相關問題。

1.事業單位會否“吃”企業養老金?

國家規定，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。所以不涉及事業單位“吃”企業養老金的情況，而是由財政埋單。

2.企業和機關事業單位退休有何差別?

企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。

3.養老保險個人賬戶能提前提嗎?

個人賬戶儲存額只用於養老，不得提前支取，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。

4.機關事業單位基本養老金咋發?

各級政府將提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，退休人員的基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放。各市將加強街道、社區人力資源社會保障工作平臺建設，加快老年服務設施和服務網絡建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

5.延長退休後還需繳費嗎?

改革後經批准適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老金待遇。

事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡(男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱“打折”，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的“待遇確定型”的退休金計發辦法。

企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。

南陽中公教育

企業人員退休時，計算退休工資是用企業人員上年平均工資做基數，公務員事業單位人員退休時，退休工資是用本人在職工資乘一定比例計算，級別越高比例越大，退休金越高。

企業退休人員退休後漲工資是用本人上年度月養老金乘一定比例。公務員事業單位人員退休後漲工資是用上年公務員事業單位的社會月平均工資做基數，差距一目瞭然。

不僅如此，事業單位退休目前仍採取“老人老辦法”，過渡期10年，仍按照2014年以前的工資補差額計算，補得比漲得還多。相當於企業退休人員每月漲得(最高工齡44年的漲資不超過200元）3-10倍或更多(因級別的關係）。從目前看，每漲一次退休金，事業單位的就超過企業好多倍，退休金漲得次數越多，兩者差距拉的越大。永遠追不上，拉不平。

只有在10年以後，公務員事業單位的“老人老辦法”終止執行了，雙軌制才真正變成一軌制。

創建於2018.7.12

創建於2018.7.12

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