因為相城區的一次招募，30歲的英國劍橋大學碩士姚辰的人生軌跡從此發生轉變：在“看過世界之後”，他選擇來到相城區的一個鄉鎮，成為一名“招商引資專員”。
去年9月，相城啟動引進優秀海外專業人才工作，計劃通過項目化運作的方式，引進優秀的海外專業人才，充實到黨政機關、國有企業的最前線，以此來提升區鎮幹部隊伍的專業化程度和國際化視野。這是當地實施人才強區戰略的重要實踐，也是打破體制壁壘，優化路徑，培育黨政人才的積極探索。
探路集聚人才的“源頭活水”
5月19日，180餘位海外專業人才齊聚相城“趕考”，競爭相城第二批優秀海外專業人才招聘的55個名額。這已是相城全球引才戰略落下的“第二步關鍵棋”。去年11月，相城區委、區政府立足區域重點發展項目，引進7個項目組、共45名優秀海外高層次專業人才。
一時間，“高薪+重要崗位”引來近500名海歸人才，其中不乏劍橋大學、帝國理工學院等世界名校畢業生參與，最熱崗位競爭比24∶1。為突出招募人才的專業性，第一批海外人才被細分為產業招商、經濟發展、金融投資、城建規劃、科技人才、行政服務、文化旅遊7個組別。
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“一路通過電話面試、心理測試、外語口試、正式面試和筆試的競爭，對能力和素質的要求非常高。”德國克勞斯塔爾工業大學材料科學博士顧健說。
作為首批被引進的海外人才，顧健深刻體會到相城對人才的渴求。“陽澄湖科技領軍人才計劃明確，重大創新團隊最高可獲5000萬元項目資助，團隊項目領軍人才最高可獲得250萬元安家補貼，政府建立了全方位人才保障體系。”
如今，顧健的“朋友圈”也開始發揮作用，“我在德國讀博的一些學弟學妹，聽到招募介紹後，都非常感興趣”。
通過引進高端人才帶來高端人才，同時借高端人才吸引更多優質項目，也是相城推出這項舉措的“創新點”。相城正加速集聚“3+2”主導產業和大研發、大文化、大健康產業，陸續引進多個高端項目和平臺，也倒逼當地引進更多專業人才為地方發展服務。
按照計劃，相城區力爭到2020年年底實現全區人才資源總量達15.3萬人左右，其中高層次人才總量達8800人左右，並重點引進約220名海外高層次留學人才。
創新“融人才”的制度安排
畢業於英國拉夫堡大學銀行與金融專業的碩士研究生吳濤已在蘇州一家銀行工作了5年。來相城之前，他做足了“功課”，對相城金融產業發展，尤其是科技金融產業園開園以來註冊成立87支產業基金，總規模超千億元的情況“瞭如指掌”。
今年1月，他擔任相城區金融辦金融產業發展研究員，積極參與各類基金的跟蹤服務工作。“相城巨大的金融發展空間，十分契合我的職業期待，讓我擁有更大的施展平臺。”吳濤說。
與物質待遇相比，讓這些年輕人更看重的是，找到了開啟事業的全新方向。
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前不久，相城區舉辦了高水平人才的“區情研究班”，除了邀請全國知名專家學者講解“天下大勢”，還組織了大量的素質拓展活動，其中一項是結合自身領域，調研當地實際發展情況。8個組，16篇1萬多字的高質量報告，讓相關專家連連稱讚。
“融人才”的核心是讓人才“融入”。為進一步激發海外人才做出工作成績，相城出臺管理辦法，為海外人才量身打造了多種考核方式相結合的綜合考核體系，結果與績效獎金、期滿入編或續約情況直接掛鉤。
人才的競爭是人才體制機制的競爭。為此，相城在海外人才的“去留”上率先破除體制機制壁壘和政策性障礙，為“融人才”創造了機制保障：3年後通過考核的海外人才，可選擇“進編”或依然“年薪制”。進編可按照既有通道晉升，不進編的年薪也會增長，一切憑業績說話。
激發人才改革的“內生動力”
5月6日，相城區遠赴美國硅谷推介科技金融投資。蘇州相城金融控股（集團）有限公司董事長陸志東發現，“這次比以往輕鬆許多”，因為公司兩名海歸碩士發揮了大作用，不但吸引了眾多在海外的校友，還把很多優質資源嫁接過來，帶來許多與全球項目、國際頂尖人才接觸的機會。
陸志東坦言，招募海歸人才，為公司國際化發展，提供了強大的人才和技術支持。
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3月，“蘇州陽澄國際研發社區”總體規劃在北京舉辦的科技投資推介會上發佈，引發“轟動效應”。該社區位於高鐵新城，計劃用5~8年集聚10萬名以上高科技研發人才，在長三角區域打造一個“東方硅谷”。值得一提的是，高鐵新城總規劃師張海暢就是去年引進的高端人才，他親自參與了該規劃的設計。
“以高質量規劃引領高質量發展。要吸引高端的研發人才，規劃理念必須超前。”高鐵新城相關負責人說，人才制度的創新，激發出全新的內生動力，讓新興產業積聚效應凸顯，引來了之前想引而引不來的項目，實現了強大的“動能升級”。
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