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HR老司机来回答一发。生育津贴的具体领取材料与流程，地区不一样，具体环节可能有差别。所以，我从具体的生育津贴数额计算相关来说说吧。

一、生育津贴领取条件

生育津贴的领取条件，遵循前九后十二原则：

分娩当月往前推连续9个月缴纳生育保险（包括分娩当月）或往后推连续12个月缴纳生育保险（不包括分娩当月），补缴不算。

二、生育津贴如何计算

对于如何计算，法律依据如下：

《社会保险法》第五十六条 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

具体公式：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

换句话说，生育津贴的数额，不是按照个人社保的基数来计算的，它是根据企业上年度职工月平均工资进行计发的。所以，这就会出现生育津贴高于或者低于员工工资标准的情况。

三、生育津贴高于/低于产假工资如何处理

员工工资高低不一样，所以也会经常出现。遇到这样的情况，一般是下面这样来处理的：

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

而很多地区基本都是按照“少发企业补”的原则计发生育津贴。比如，上海就有这样的规定：

《上海市人民政府关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关生育保险政策的通知》，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

也就是说，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，生育津贴高于员工平均工资，那么企业就不用再向该员工支付产假工资；如果低于平均工资，那么公司就需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的

最后，希望每一位职场人都能够了解生育津贴的这些计算规则，并且能够享受到应有的权利，保护自己的利益。

薪人薪事百万HR联盟，HR干货担当，天赋异禀的职场老司机。

薪人薪事百万HR联盟

小王朋友最近怀二胎了，别说养个孩子压力有多大了，就说生个孩子也要花不少钱吧。虽然有医保，但也不是所有费用都报销的，从产检开始步步都是在花钱呀。没想到，朋友竟然说：“生孩子是赚钱的呀，你不知道吗?最后你报销拿到的钱远远超过你产检生娃的费用呀。”呃，这里面是有什么误解吗？生育津贴和医保不是一回事呀。

生个孩子到底要花多少钱？真能赚钱吗？

咱们先来看看生孩孩子要花多少钱？真能赚钱吗？数据来源孩子王妈妈会员喔。

@喵喵：

12000多生育津贴，2300的营养费，还有产检和生娃住院报销完花了2000多。

@ 露露妈妈：

我是剖腹产，手术费报销2200，产检费报销800，每个月的津贴是2856一共领了五个月，前几天去查又发了2200不知道这个是什么费用。。一共就这些。。。

@潇潇：顺产花了6000，生育险报了1.6万，感觉赚大发了。

@小雪:

我是剖腹产，总花费差不多一万。医保报销了六千多，去社保局拿生育津贴，1.5万。

@灿烂的猪八哥：私立医院生的，怀孕期间整个产检费用1万2，剖腹产2万2。医保只报销了五千，生育津贴一万八。所以自己还是亏的。

重点来了，看这个妈妈说的：

@小鱼：那些说生娃赚钱的，都是搞不清楚真正医保报销费用和生育津贴的吧。生育津贴就是你不上班休产假那几个月的补贴，按照你的社保缴纳基数来的。生育津贴和你单位的工资只能拿一个，哪个多领哪个，除非单位特别好才会在你领了津贴的时候还给你发工资。

生育津贴到底是什么？

生孩子真能赚钱吗？休完产假去领的一大笔生育津贴真的是你赚到了吗？

生育津贴是生育保险的一部分，严格来说生育保险含几部分内容：门诊产前（指怀孕后自建《孕产妇保健册》起到分娩前）检查、分娩等发生的医疗费用和一次性营养补助费、生育津贴。其中，生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴的发放标准

生育津贴=员工上年度平均月工资（社保缴费基数）/30*产假天数（128天）

注意几点：

1、平均月工资并不是基本工资，而是指单位给你缴纳社保的基数来。譬如你的工资构成是基本工资2000元。然而公司的社保缴费基数是4000元，那你就是按照4000的缴费基数来计算生育津贴的。

2、反过来，如果单位给你的缴费基数低，则除了你领取的生育津贴外，单位要补足差额。譬如你平均月工资6000，但是单位只按照最低基数2000给你缴社保，实际社保局发放的津贴低于你应获得津贴，差额就要公司来补足。

3、简单的说，就是你休产假时候的生育津贴和你公司发放的工资，哪个高领哪个。

生育津贴是不是看起来有点绕？说起来并不能算你是生孩子赚钱呀，最多只能算不上班工资照发，哈哈~遇到好的单位，津贴领了还给你发工资，那才是爽歪歪，但毕竟是少数啊。

有很多妈妈都说，自己也搞不清这个东西，反正按照材料交了以后打给自己多少钱就多少钱，不管多少，也没有精力去折腾这些。但是，小编还是要说，生育津贴是每个妈妈都应该享有的权益喔，即使你没交保险，也可以通过男方单位报销领取的喔，具体的还要咨询你们当地的社保局。

那么，宝妈们都来说说，你们生育津贴领了吗?领了多少钱呢？有没有享受到应有的权益呢？

Hi，我是孩子王首席育儿顾问，持有国家高级育婴资格证，在孩子王有近5000名和我一样的育儿顾问，为宝妈们提供婴儿抚触、产妇催乳、宝宝理发、营养指导、母婴护理、成长培育等服务！一个育儿顾问=一个营养师+一个母婴护理师+一个儿童成长培育师，让当妈妈变得更简单！

孩子王育儿顾问

谢谢邀请！生育保险管哪些东西？ 交了生育保险,妈妈享受哪些东西呢? 简单来说,就是产检、分娩的报销和生育津贴。

胖胖妈是广东人，胖胖在广东佛山顺德出生，我们以广东佛山为例简单说一下哈。

免费产检项目

广东省职工生育保险产前检查项目 常规项目：产检、血常规、血型、血糖、尿常规、肝功能、肾功能、乙肝表面抗原、梅毒血清学检测、HIV筛查、心电图、胎心监测、B超。

备查项目：非整倍体母体血清学筛查、丙型肝炎抗体测定、血红蛋白电泳试验、抗D滴度筛检查（Rh阴性者）、甲状腺功能筛查、阴道分泌物检查、宫颈脱落细胞学检查、宫颈分泌物检测淋球菌、宫颈分泌物检测沙眼衣原体。

值得注意的是，不是所有B超都是免费的，具体详询医生

生育津贴主要是补偿产妇在休产假期间的收入，相当于休产假期间的工资。

生育津贴可以领多少，看看下面简单的计算公式 生育津贴=( 单位上年度职工月平均工资 )÷30×规定的假期天数

广东省顺产产假98天+80天奖励=178天

剖腹产产假：98天+30天+80天奖励=208天

值得注意的是，奖励假（80天）的工资，是由用人单位自己付钱的，不属于生育津贴范畴，社保局不支付这笔费用。

如何领取生育津贴？

职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内一次性向参保所在地社会保险经办机构申请拨付生育津贴。

申请拨付女职工生育享受产假的生育津贴，应当提供以下资料： （一）享受生育保险待遇申请表。

（二）享受待遇人员的身份证明。

（三）婴儿出生证明

（四）用人单位垫付生育津贴的凭证。

（五）本市出具的符合计划生育政策的证明。 （六）用人单位对公账户；没有对公账户或对公账户不能使用的，提供法定代表人账户，及用人单位的营业执照或税务登记证书或机构代码证。

（七）难产、生育多胞胎或者终止妊娠的，还应当提供医疗机构的诊断证明或相关医学证明材料。

一般企业的操作方式都是：公司发基本工资，基本工资大于津贴则津贴归公司，工资小于津贴，则津贴减去实发工资多出来的部分发放给员工。胖胖妈当时遇到了个好老板，产假178天期间公司支付全额工资，178天工资比生育津贴高，所以生育津贴归公司。

胖胖妈，一位努力学习的全职宝妈，每天分享你最需要的育儿干货。希望可以帮到你，如果好可以关注点赞交流，谢谢！

胖胖妈育儿知多D

生育津贴如何报销？

生育保险待遇主要分为三部分，产前检查费 生育医疗费和生育生活津贴。

重庆地区，生育保险和医疗保险合并缴费，所以生育医疗费可以在医院的时候直接使用本人的社保卡结算。属于生育基金报销范围的直接报销。个人自费的部分可以使用医保的个人账户进行结算。

生育生活津贴和产前检查费这两部分生育待遇，需要再生育完成后在90日内由生育职工，本人或其书面委托人，带上资料到生育保险经办机构进行一次性申领。

这两部分待遇都是不能在医院进行直接报销的，包括产前检查费都是需要自己个人身份垫付之后，带上发票，最后去进行报销。

报销生育津贴所需的资料？

大家可以参考一下重庆地区的

1、本人的身份证及复印件。

2、代为申领的提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件。

3、生育服务证和复印件。如果是符合计划生育政策，但是没有办理生育服务证或。再生育服务证的。生育保险经办机构，可凭参保人在卫生计生部门出具的符合。计划生育的相关材料。按规定享受生育保险待遇。

4、协议服务机构出具的医疗费用收据. 费用清单. 出院证明. 婴儿出生.死亡流引产医学证明 .专家鉴定证明等。

5、异地生育的须提供单位证明及医院级别证明。

6、市级劳动保障行政部门规定的其他证明材料。

资料就是以上这些，大家可以作为参考。需要提醒的是生育待遇领取时间很多地方有明确规定，建议大家咨询清楚时间按时提交资料，否则生育保险经办机构有权不支付待遇的。

唠嗑职场

生育津贴怎么算？生育津贴金额=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。 生育津贴的概念 什么是生育津贴？生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 生育津贴怎么算 女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。生育津贴怎么算？ 1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）； 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算； 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算； 4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 生育津贴和产假工资一样么 生育津贴和产假工资一样么？我国的生育津贴原称产假工资，但为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴;而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发”产假工资”、形成了“双轨”制。 女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。 北京生育津贴 北京生育津贴详见《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》： 1、用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续，并按照通知的规定缴纳生育保险费用。财政部门核拨经费的用人单位，其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算，由用人单位按月缴纳。 2、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 3、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。 4、按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。 5、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。 6、参保职工办理生育住院或申领生育津贴和医疗待遇时，应当出具《北京市生育服务证》，或本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》。 上海二胎生育津贴 上海市规定，符合申领生育保险待遇条件的生育妇女，生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴计发标准和生育生活津贴享受期限。其中，生育生活津贴计发标准根据生育妇女缴费情况核定，享受期限根据生育妇女生产或流产的具体情况核定。 上海二胎生育津贴标准如下： （一）妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴； （二）妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴； （三）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴； （四）妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。 按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴： （一）难产的，增加半个月的生育生活津贴； （二）符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴； （三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。

风逍遥1986

大家好，我是伊伊妈，我家宝贝今年一岁零七个月了，怀孕期间，我一直供职于一家国营企业。各位宝妈都知道，怀孕期间和生宝宝的花费是非常巨大的，比如伊伊妈，坐标重庆，孕期光是产检费就花了七八千，还有各种营养品（叶酸，钙片，铁片，多维，DHA）花费也有五六千，生孩子的时候在市三甲医院剖腹产花了1万2，真的是生个小孩穷三年啊……幸好国家福利棒棒哒，有生育保险还有生育津贴，着实减轻了麻麻们的负担！那么，生育津贴该如何计算呢？

生育津贴=职工月平均工资/30（天）*128天（顺产）

这里需要解释几个姐妹们都非常关注的问题:

第一:什么情况下可以享受生育津贴？必须是生产前生育保险缴费满6个月或者1年，各地政策不一样，重庆地区是6个月即可享受

第二:生完小孩后的宝妈，需要的就是生产完90天以内自行或者让老公将生育津贴报销所需材料交到本公司人力资源部或者社保局，具体需要的资料如下（以重庆地区为例）:

1、《重庆市职工生育保险结算附件》（加盖单位公章，找单位人劳要）；

2、身份证复印件（加盖单位公章）；

3、《（再）生育服务证》复印件（加盖单位公章）；

4、婴儿出生（死亡）证明复印件（加盖单位公章）；

5、结婚证复印件（加盖单位公章）；

6、《重庆市职工生育保险并发症备案表》（无并发症不需要）；

7、能体现生产方式的出院记录或诊断证明；

8、产前检查的门诊检查票据原件；

9、住院费用票据原件；

10、住院汇总清单（若医院已进行生育结算不需要）。

第三:职工月平均工资直接登录社保账号查询自己的社保缴费基数即可，以此为准。

第四:天数是根据生产实际情况来计算，比如:重庆地区顺产产假天数为128天，剖腹产多加15天，如果是多胞胎，每多一个宝宝，产假就增加15天。比如伊伊妈因为是剖腹产就拿到了143天的生育津贴。

第五:很多宝妈问，如果自己没有上班，没有买生育保险，能否获得生育津贴呢？各地的政策是不一样的，没有工作的宝妈可以拨打本地社保局热线查询，据伊伊妈所知，重庆地区无生育险宝妈是不能享受丈夫的生育保险的。

另外，很多宝妈非常好奇，产假期间生育津贴和工资是否能同时享受。这里，伊伊妈告诉大家哦，按国家的规定女职工产假期间享受生育津贴，就会停发工资的。

但是，据伊伊妈所知，很多大型国营企业和外企福利炒鸡好，除了生育津贴，工资也会按时发放，这样宝妈就相当于拿双份工资啦。伊伊妈的公司也是酱紫的哟！所以怀孕了的宝妈不妨问问本公司的HR，是否有这样的福利哈！

青丘九尾狐630

我是一位刚生完宝宝一年多的宝妈，这是我根据自己的经验写的，如果大家觉得有用的话，可以关注我，谢谢！

生育保险使用大全——产假、生育津贴、报销

生育保险，是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会制度。目的是为了维护女职工的基本权益，保障女职工在生育期间基本生活，减轻和解决女职工在孕产期以及流产期间特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。

生育保险待遇包括产假、生育津贴和生育医疗费这三部分。

一、产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月。

1.1产假及产假时间

我国女职工正常生育的基础产假由原来的90天延长至98天；女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假，妊娠16周以上流产的，享受42天产假，产假期间均可按规定享受生育津贴。根据不同地区的政策，产假时间并不一致。

1.2其他产假分类及待遇

1.必须享受的假

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，且不得安排夜班劳动。上班哺乳假：女职工生育后．在婴儿一周岁内应安排在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

2.根据实际情况，可以请的假

保胎假：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。工资按照病假标准发放。产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。工资按照员工以往每月实发工资的八成发。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月按照工资八成发，再延长时间按照七成发。

二、生育津贴参加生育保险的职工，因生育或计划生育离开工作岗的，产假期间可享受生育津贴。

1.1所需材料

大部分城市的生育津贴，补贴申领由公司帮助完成。以北京为例，生育津贴的申报流程如下：1.《结婚证》原件，复印件一份。2.定点医疗机构出具婴儿出生证明原件和复印件一份。3.《医学诊断证明书》原件，复印件一份。4.《北京市生育服务证》原件及复印件（双方一方为北京户口），或《北京市工作居住证》原件及复印件、《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件（双方都为外地户口）。5.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》两份；男女双方单位盖章，男女双方签字。（可网上下载）6.《北京是参保职工生育津贴支付月报表》一式两份。注意：生育当月不能申报，请于生育日期的次次月办理（例：7月生育，9月办理）。

2.2申领条件

申领生育津贴需要在生宝宝的前9个月社保是一直正常的状态。即用人单位需连续为职工缴纳社会保险满9个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。并且产后到申领生育津贴期间社保处于正常状态。

2.3支付标准

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。但津贴和公司申报的工资基数有关，实际中生育津贴与产假工资并不一致，所以有规定：生育津贴标准应不低于职工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）。也就是说1、生育津贴高于本人产假工资标准的，可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，企业不得克扣。2、生育津贴低于本人产假工资标准的，应按照产假工资发给员工。

三、生育医疗报销费用生育保险医疗费用包括三部分，即产前检查费、住院生产费、计划生育手术费。

3.1产前检查费（又称门诊产检费）

门诊产检费需要先全部自费，需要在产后两个月，由女方单位统一提交报销申请到社保中心，所以应留好产检时的收费单据。报销后的费用返还社保所在单位账户，单位收款后返还给个人。需要注意的是产前检查最多可报1400元。

3.2住院生产费（与医疗报销流程一致）

参保员工生产过程中发生的住院医疗费用，应由个人支付，定点医疗机构与在保职工直接结算。参保员工在本市的定点医疗机构持社保卡住院分娩，通常会在住院及出院交费时直接结算，产妇只需支付个人承担部分。不存在职工分娩后由用人单位向医保经办部门申报的问题。按照本市规定，住院生产费按照定额标准支付，具体分为住院自然分娩、人工干预分娩、剖宫产术等三项，又根据医院级别的不同，各项报销的具体标准又有所差异。住院自然分娩，最高定额支付3000元。

3.3计划生育手术费

计划生育手术费指因计划生育需要，实施放置（或取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用。其中住院费用实时结算，门诊费用由个人先垫付，后由单位手工报销。

3.4不在参保地产检、生产费用报销

对于异地所发生的生育、计划生育手术费用，生育保险也可报销，但需要外地检查和生产的医院是国家定点医院，生完宝宝后拿着所有的检查和住院生产资料还有外地医院的等级证明一起回社保缴纳地报销。

重点注意：由于地方、区域不同，以上所有报销所需资料，按照当地实际报销资料为准！

我行我秀

生育津贴应该如何报销？

请参考视频，详细介绍了生育津贴的相关领取条件、方式和金额。

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社保分析师

首先，生育津贴要保险，前提是你所在的单位已经按照相关规定给你按时交纳了生育保险才能享受到这个福利，主要分为两块，一是女职工休产假期间的生育医疗费和生育津贴，一是男职工陪护妻子生孩子及坐月子期间的津贴。

每个地方报销的流程及所需材料有点不一样，但是都大同小异，以我所在的地方为例说一下具体办理流程，强调一下，生孩子住院期间的所有票据一定要收好

出院后准备以下材料：住院费用票据原件、《XX市职工生育保险医疗服务审核表》、婴儿出生证（在孩子出生的医院就可以办理）、报销人的身份证、银行卡、医院诊断证明、结婚证，将这些材料带上去当地的人力资源及社会保障部门窗口提交即可，一般5-7个工作日内钱就会到账。

因为每个地方报销需要的材料不一样，所以保险之前最好打电话咨询一下当地的人力资源及社会保障部门，以免来回跑路。

以我本人为例说一下我报销生育津贴的大概过程，我和媳妇在同一个省份的不同地市工作，报销需要的材料也不一样，因为两个人报销都需要医院开具的发票原件，所以谁先报销，就需要让报销的部门给一个发票复印件，并加盖他们部门的章，切记！我的报销就是因为这样差点就报不了，希望以上细节对大家有帮助。

也欢迎大家留言谈论自己所在地报销生育津贴的过程

潇湘夜雨情

大家好，我是【果冻妈妈】，热爱写作和育儿知识分享。

一、什么是生育津贴？

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

二、报销生育保险的条件有哪些？

1.符合国家、省、市计划生育政策规定

2.分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满6个月以上

三、办理生育津贴准备哪些资料？

1.准生证、新生儿出生医学证明或户口簿、父母双方身份证，单位证明，出院小结，住院费用明细清单及其他材料等

2.符合条件即可到医疗生育待遇审核部门办理(人社局）

【注意】：生育保险是一个地方法规，因此相关费用报销流程各个地区也有区别，具体建议先到当地人力资源和社会保障局下面的社保局了解一下，列举具体的材料清单，尽量只跑一次办成功。

關鍵字: 具体 育儿 生育