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一、事业单位编制分类：按照财政供养，事业单位分为全额、差额、自收自支三类编制。
全额是指财政统一供给经费和人员工资，适合所有无收益性质和公益服务性事业单位，以及一些国家重点保障的承担公益服务的事业单位。
差额是指由财政按比例供给经费与人员工资的事业单位，除财政供给外，其余部分由单位自身收益解决。这种类型适合有收费职能、或者是有收益的事业单位，地方政府根据实际收益情况，确定差额比例。
自收自支类事业单位，适合企业化经营的事业单位，主要是指生产经营类，即所提供的产品或者服务，可以由市场配置资源、不承担公益服务职能或者不以公益服务职能为主的事业单位。在本次事业单位分类改革中，生产经营类要改制为企业，自主经营，自负盈亏。
二、自收自支类事业编制改革方向：1、事业编制省统筹： 在新一轮机构改革和事业单位分类改革完成之后，也就是最迟到2020年底前，自收自支类事业编制即将全部取消。按照即将颁布的《机构编制法》规定，行政机关只有行政编制一类，事业单位只有事业编制一类类型，按财政供养只能分为全额和差额事业编制。这是取消自收自支类事业编制的法律依据。
2、事业编制管理权限上收：事业编制将由省级机构编制部门统筹使用，而自收自支类以前是由地方政府自己设定，由上级机构编制部门备案管理。事业编制管理权限上收后，地方政府无权设置编制类型，这是自收自支类事业编制取消的政策依据。
三、自收自支类事业单位人员去向：1、体制内正式人员，比如委派的管理人员，将由组织人事部门分流到其他部门任职。如果确有需要，按实际情况继续批准其兼职。
2、聘用合同制人员：解聘，或者与新组建的企业重新签定合同。临近退休的可以直接交由社保部门保障。
真宁腔调
事业单位在本轮改革前，按照资金来源、编制使用情况分四种类型，（不含民营事业单位）改革完成后只保有公益一类、公益二类两个类型事业单位。
事业单位四种类型:
财政全额拨款事业单位；
财政差额（定额）拨款事业单位；
自收自支事业单位；
企业化管理事业单位。
一.财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性社会公共基础性事业单位，如义务教育、公共卫生、基础性科研单位等，包括具有行政职能、行政执法或委托执法职能的以及各级党校、行政学院、社会主义学院等参照公务员制度管理的事业单位，经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定，几与公务员无差别。
编制管理相当严格；这种类型的事业单位中，具有行政职能、行政执法或委托执法职能的单位，在事业单位改革中，或转为行政机关，或将职能划转行政机关。
二.财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位，经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的高于规定标准，有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生。
编制管理相对严格；这种类型的事业单位，在事业单位改革中，以生产经营为主业的事业单位将全部转制为企业。
三.自收自支事业单位，及企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位，自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险；因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越。
编制管理相对宽松；这二种类型的事业单位，在事业单位改革中，将全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业。
四.事业单位改革完成后，按照市场资源配置情况不同，只保有公益一类、公益二类两个类型事业单位。
z山海
在我国，行政事业单位划分很细，除行政机关外，对事业单位还细分为公益一类、公益二类、公益三类，分别对应全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。
题主问题是自收自支事业单位是什么意思。先看看自收自支事业单位有哪些：如，质检部门的检测中心，交通部门的路政、城建系统的自来水公司、文化部门下属的歌舞剧团、杂技团，水利部门下属的打井队、机修队等等。这些单位属于行政单位的二级机构，财政基本上不予拨款，具有自负盈亏的性质。这些单位依据政府或物价部门的批准，收取各项行政事业性收费，然后按财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。有结余不用上交国家，有缺口国家也不给予弥补。不执行政府机关的收支两条线政策，但必须执行严格的财会制度。
自收自支事业单位，也算是企业化管理的事业单位，属于公益三类事业单位，其在事业单位改革后，将会最终被推向市场，彻底成为国有性质的企业。原有编制人员依然会得到组织人事部门的承认，依然属于国家事业在编人员，或者本人自愿脱离事业编制，同改制后的企业签订劳动合同。只不过原有人员工资由本单位按照国家有关规定发放，大白话就是有效益就多发，没效益就少发，但是养老保险金少不了，退休待遇同全额、差额事业编制人员一样。
想进入自收自支事业单位，也必须遵循“逢进必考”的原则，不是想进来就进来的。这些单位的工作人员也是在组织人事部门备案的，按以前的说法，也是国家干部的。
题主如果还有不明白的地方，我们评论区继续探讨何如?
日子沾上失落
事业单位分为三种，即全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自主事业单位。而所谓的自主事业单位，也就是国家不拨款的自收自支的事业单位。
自收自支事业单位依据政府物价部门核准的收费项目开展收费活动，然后按照当地财政核定的比列留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。
自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准。招聘录用的要求也同样得符合事业单位的招聘条件和招聘程序。
heavenxn
我们目前事业单位分为三种，即全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支的事业单位。
全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款，收入全部上交的一种管理形式。
差额预算管理的事业单位既按定员定额指标核定的单位年度经费预算总额与单位创造的收入之比，支大于收的差额部分由国家预算补助，收大于支的部分上交国家财政。
自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。
简单来说，就是：
全额:全部由国家财政拨款;
差额:国家财政按比例或按定额给与一部分补贴；
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自收自支:国家财政不予拨付资金，靠自己创收，供给自身支出。
浙江中公事业单位
和坐收坐支区别开就好了。自收自支，收取后先上交财政，在申请下拨使用，不是所有单位都能自收自支的。坐收坐支就是左手进右手出，没经过监管，是违纪违法行为。
