冬之小岑
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丰田公司有一个著名的工作方法叫“5why分析法”，我们先用这个方法来揭破一下问题，然后再去对症下药。
为什么工作上怕丢人？
因为害怕事情没做好，被人嫌弃
为什么事情会做不好？
为什么不会做
为什么没人教
因为跟同事不熟，不敢问
为什么跟同事不熟？
因为刚加入新公司，还不认识他们
通过这个方法，我们大概找到原因
因为我们刚加入一个公司，还没有认识新同事，这是由于陌生环境所带来的一个恐惧感。
那么我们应该如何去解决这个问题？这里教你三个方法，简单实用
1.先跟同事找到共同话题
这个是最快融入团队的一个方法，如果你是一个男孩子并且有抽烟（这里不推荐学抽烟），那么分分钟就可以跟同事找到话题，跟有抽烟的同事一起去放松一下；又或者，最近刚上映了某部电影，也可以跟同事讨论讨论（拒绝剧透）；再或者，你无意间看到同事在看某个综艺节目，碰巧你也看了，这样也有了一个共同的话题。
有共同话题容易让人产生亲近感，会让对方觉得是同一类人，这是最容易让人认可的一个方法。
2.实在没话题那就事论事去请教问题吧
如果你真的真的跟同事找不到任何生活中的共同话题，那么也不要气馁，工作就是你们的共同话题啊。有任何工作的困扰都可以直接请教你的同事，但是请教同事请不要直接丢一个问题给对方。就比如现在这个问题——工作中总怕丢人怎么办？
那么我作为问题的回答者，我是不是要想着你为什么怕丢人啊？是因为你事情不会做丢人？还是你的工作是见不得人的工作？又或者你觉得自己衣着打扮太难看了觉得丢人？这样的问题太宽泛了，就算我给你一个很好的答案（比如现在这个）也只是从不会做事情的角度去告诉你。或许你想问的是穿衣服的问题，那么我的回答也不是你的答案。
言归正传，我们在工作中怎么去请教别人呢？这个问题我回答了无数次：带着问题的解决方案去。
什么叫带着问题的解决方案，还是拿这个问题举例子，如果是我，我会这么问“在工作中，很多事情做不好，害怕丢人？我应该是去跟同事多聊一聊熟悉一下人际关系？还是应该先学着把手头的工作做好呢？我是做财务出纳的，请求各位帮帮忙。”
你要交待一下你的背景，然后给出你的思考，不要做一个伸手党啊。
换到实际工作中也是，比如说，老板让我写文案，但是我不会啊，那么我应该怎么做？我是跑去文案前辈面前跟他说，“哥，文案怎么写？”你觉得人家会搭理我么？或许会，但是心里已经产生了反感，一方面是这个问题宽泛难以回答，另一方面你是做伸手党。
实际上，我会这么问：“张哥，有个文案的问题请教你一下，方便耽误你2分钟时间吗？老板让我针对某产品写个文案，我分析了我们用户的需求跟我们的优势，写了A文案跟B文案，你觉得哪个会合适点，还有哪里需要优化一下吗？”
如果遇到不会的问题，自己先解决了，
不会用脑子，也要会用搜索引擎啊！！！现在网络这么发达，能先搜到就先去搜索，然后自己试着去做了，再去找人问问你的工作方向有没有做错，这样别人也会觉得你是一个善于思考的人。3.不要害怕领导，及时反馈
你要知道，你在公司里，你的业绩就是你领导的业绩，如果你的领导是老板，那你所做的事情，就是你老板的收入。作为领导一定会出于自己的利益去关心你的。所以不要去害怕你的领导，要及时的去跟他反馈你的工作。包括有问题也是可以直接请教他的，同样用第二点提到的请教问题的正确姿势。
相信能够把这3点去理解消化了，你就能够在公司里跟人混熟了，并且工作也学会做了，那么既然事情会做了也不存在丢人这一说法。而你通过在工作中取得的大大小小的成就，也会收获更多自信心，将来就再也不会遇到这样的担忧。这是一个良性循环。
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每天一堂职场课
怕丢人并不可怕，无所谓了才可怕；怕丢人有的救，得过且过没得救。
怕丢人就要分析“为什么怕”，去解决问题，变怕为不怕；切不可因为怕丢人就不作为，糊弄了工作也糊弄了自己。
对症下药才是解决问题的好办法，究其根源，无外乎这么两点。
一是性格内向，腼腆害羞。因为怕出错，怕被人批评，导致工作怕丢人。人贵有羞耻之心，但是不能太羞耻。工作中，还是要有点厚脸皮，犯错了不可怕，及时改正还是好同志。挨熊了不可怕，打是亲骂是爱，熊你是为了帮助你更好的成长。此时此刻，还是需要一点阿q精神。
二个就是能力不足，本领恐慌。本领恐慌也是好事，是促进你学习成长的内在动力。不怕不会，就怕不学，对工作不熟悉的时候，要深入钻研，要敢于尝试，勤学苦练，终究会得心应手。能力那里来？本领哪里来？无他，唯手熟尔…当你成为业务能手的时候，一切都不存在了！
梦希笔谈
失败是成功的基石，每个人都曾是职场小白。
只记住一点：认错的态度比能力更重要！
刚参加工作，做任何事都有可能出错，但不能因为怕出错就不敢做任何事，所以对于新入职到公司的员工，会告诉他们：
1/发现自己错了，敢于承认，不要找任何借口。我宁愿看着你们厚着脸皮承认错误，也不愿看见你们巧舌如簧找借口！
2/如果部门整个工作任务出错了，立刻查看自己所做的工作，是否有错，如果有错，更要第一时间站出来承认错误，不能让你的主管领导背锅，虽然他多拿着替下属背锅的工资，但那不是你给他发的！
3/如果不是自己负责的部分出错了，可以悄悄安心，继续做事，但也别忘记，谁都会有错，至少第一时间悄悄问一下出错的同事：我能帮你做点什么？因为你有错时，也需要别人的帮助或者小小的安慰。
所以工作上别怕丢人，每个人都是这么过来的，不管是最底层还是最高层，都犯过错，所犯过的错都变成了经验积累，只是切记：同样的错，只能犯一次！
要相信自己！！！！！！
懒窝窝的杂尘
其实很简单，你应该想着，我不是明星，我没有那么出众那么惹人注意。
不要有偶像包袱！！
人非圣贤孰能无过！
错了就错了 ，纠正过来就好！
不用脸红耳赤唯唯诺诺！
永远都要大大方方的！
也没有那么多人会一直因为你出错了一直嘲笑你！大家都有自己的事情要做！
可能当时引起哄笑或者指责！但是过了就过了！
人生无非就是笑笑别人再让别人笑笑而已！
但是尽量少犯低级错误。尽量让自己错的高级点儿！
黑呀巴扎嘿
悟空你晚上不睡觉吗？竟然这个点邀请我来回答问题！其实这主要还是自己要想通，说白了就是脸皮厚点，没有人在一直关注你，吸取经验，不断充实和完善自己，总有一天会不丢人！像我一开始参加工作的时候，被领导训是常事，就在领导的教训中我成长起来了。虽然现在还有很多地方需要学习，至少一些基础性的工作我不会再犯错！所以丢人不怕，只要吸取教训，总结经验，充实自己，总有一天你也会展翅翱翔！
幸福鱼儿
新入职新环境可能每个人都有多多少少的这种想法，要摆正思想，所有大神都是从新兵蛋子走过来的。丢人不可怕，关键是丢过人之后没有一点收获和启发才可怕。新入职要想少丢人，要比别人多付出点努力，及时做笔记总结。个人想法，希望有所帮助。
