國企
導讀：近幾年體制內工作好像不吃香了，身邊好幾個人都要辭職，為什麼啊，不是鐵飯碗嗎？
真職職友：為好優姐
體制內的人出現辭職，恰恰說明這是正常的職場。
比如去問公司裡的人，通常2-5年換一份工作是常有的，而經濟學家吳曉波頻道曾經做過統計，在北上廣城市的商業領域，平均每個人在職的時間是25個月。渴望變化與成長，本就是人的基本需求。
公務員考試
在很多人看來，體制內是一個被貼上福利待遇高、工作體面安穩等鮮亮標籤的職業；但真正做過的人又說，其實收入少、壓力大、晉升難，並非外界想象得那麼光鮮閃耀。並且相比其他工作的優勢差距在降低：
第一，在商業發達的城市，體制內工作的工資優勢幾乎沒有。這對於追求財富彙報的人來說，就吸引力下降。當然在商業不發達的三線以下城市，體制內工作仍然尤其穩定、收入好的光環。
第二，體制內工作並不清閒相比很多氛圍好的公司，吸引力不足。體制內工作應酬、社交、規則多，相比彈性工作且人性化的新興公司，後者的文化更有吸引力。
第三，體制內工作薪資成長慢，不僅論資排輩還可能很看重出身背景，那麼一些沒有良好家庭出身的人，在體制內很可能前途暗淡，從而選擇離開。
任何職業都不能是一潭死水，應該是有進有出，有人辭職，恰恰說明這個社會越來越進步，人們越來越自由的選擇。
點擊瞭解更多，發現更多職友分享的知識經驗。
分享到:
閱讀更多 真職 的文章
