文武44126841

按工龄发养老金是大部分企业工人盼望的养老金发放方式。但出现这种想法的原因是认为养老金是国家发的，婆婆的奶大家都喝一样多。而实际上养老金不是国家发的，而是各位上班时自己买的，你买得多就养老金多，你买得少，养老金就拿得少，不买就没有养老金。这就是当前中国和全世界百分之98的国家都是采用这种方法，没有讨论的余地。买养老金跟你去银行存钱差不多，你存得多就拿得多，你存得少就拿得少，你没存钱就没有拿。现在企业工人总说公务事业人员并轨前没缴费也拿了养老金。并轨前公务人员没缴费养老金是在单位拿，如乡镇老师公务员在乡镇财政拿养老金。并没有拿企业人员缴纳的养老金。如果企业人员去单位拿养老金也可以不用缴费呀。日本就是这样你在某企业工作25年以上就由该企业给你发养老金。但还是有问题。因为有部分企业还没有25年就倒闭了。那么工人就拿不到养老金。中国企业也有这种情况，企业中途倒闭。于是政府就成立一个机构代为企业收发养老金。因为企业倒闭解散潮来得比较早，而公务事业解散来得更慢一些。所以出现养老金发放方式不同步。也叫双轨制。为了适应市场经济下企业与事业的人员正常交流。于是2O14年10月开始并轨。也就是公务事业人员也开始和企业人员一样自己买养老保险。并也采用企业人员现有的养老金计算方法计算养老金。虽然并轨，但还是公务事业与企业收支两条线，我们这里企业在市社保局拿养老金。公务事业在各县社保局拿养老金。公务事业并没有拿企业人员缴纳的养老金。现在部分企业低养老金人员错误的认为并轨就是大家拿一样的养老金。什么多的降下来，少的加上去。这是不可能的事，就是并轨后按缴费的多少计算养老金也存在最多的与最少的有近2O倍的差距。如只缴纳15年按最低挡缴费可能只能拿近千元，而按最高档社平工资3倍缴费，还缴纳了企业年金。他可能拿得2万。有的人说涨养老金多的不要涨让拿得少的涨。这也有不公平的地方，如拿得多的他买了3OO万。拿得少的只买75oOO元。3OO万存银行利息至少有6OOOO元，就是打5折也有3OOOO元。而75OOO元存银行利息也就15OO元，打5折也就75O元。人家的利息是你的4o倍。如果都涨自己缴费的利息。那么多的应涨低的4O倍，但实际涨幅多的不足低的2倍。这已经体现了多的照顾低的。所以养老金计算法按现有计算法基本上不会有多大的改变。

陈早华

苹果耗子来回答此问题。

养老金若能并轨是件好事，不过一律按工龄计算发放，恐怕就不太合时宜了~

若按工龄计发养老金，实质就是按劳动时间计发养老金，而不考虑任何其他的因素，比如劳动人员的素质、劳动效率、劳动价值等等。这是一种显而易见的“大锅饭”思想，可谓是计划经济时代的余毒。可能预见的不合理的情况，比如：大学教授可能工作年限比小学老师短，而领的养老金比小学老师少......类似联想，也可以推导出许多不合理的情形。

从符合符合市场经济的角度，以及兼顾公平正义的立场出发，应当减少工龄在养老金发放中的计算权重，实际上我国现在建设养老金制度，压力全部扛在了年轻一代的肩上（因为老一辈当时没有这个制度），也就是说，现在退休或即将退休的老年人的养老金实质上很大部份来源年轻人工作创造的社会价值。

在此情况下，若工龄的计算权重在养老金中的比例很大，那么既会加重年轻人的负担，又不利于营造一个按劳分配公平竞争的社会环境。再怎么说，年轻人就是未来，总不能过度剥削吧~

综上，养老金不能按工龄计发，否则会造成一系列严重的社会后果，甚至会加剧养老金的亏空。

最后，耗子君想说：大家都是有子女的人，希望老一辈有化作春泥更护花的精神，不要太自私。

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苹果耗子

按工龄计发养老金，是以前企事业单位还没实行社会保险制度，是企业内部养老金(以前称退休金)自行统筹，以退休人员的职务级别、职称和工龄计发退休金，没有职务的普通退休人员，工龄越长，那么退休金越高，但也结合工资级别，不是纯粹的工龄作为计发退休金唯一依据。

1993年企业职工基本实行社会保险制度，以社会统筹和个人社保账户相结合办法，计发退休人员养老待遇。而机关事业单位工作人员基本养老保险，自2014年10月1日才正式实行社会保险制度改革，与企业职工基本养老保险一样，社会统筹和个人社保账户相结合。为了缩小企业职工养老待遇与事业单位工作人员养老待遇的差距，同时为激励参保人员多缴费、延长缴费年限，确保统筹基金的可持续发展，废除了双轨制，并于2017年，机关事业单位工作人员基本养老保险与企业单位职工基本养老保险并轨。

并轨后，养老金依然以地方进行统筹，机关事业单位和企业单位退休人员养老金调整，是结合各地方实际，基本上是同步进。在养老金计发办法方面，机关事业单位退休人员与企业单位退休人员有所差异，其最大差异，因机关事业单位社会保险制度改革较晚，未实行社会保险费前的连续工龄被认定为“视同缴费年限”普遍要比“实际缴费年限”要长得多，也就是说，机关事业单位的“老人”、“中人”个人实际缴费年限很短，甚至还没实行缴费已退休;视同缴费年限与实际缴费年限并不能合并计算，计算养老金办法与企业单位退休人员亦有明显的区别。事业单位退休人员养老金计发原则，按照老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡办法。企业单位退休人员基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金构成，普遍实际缴费年比视同缴费年限要长，两者可合并计算。而事业单位退休人员普遍存在职务职级、技术职称，如技术员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级等等，养老待遇跟在职时职务职级直接挂钩，级别高，意味着退休待遇也将是水涨船高。相反企业单位退休人员职务职级基本上就无从谈起，这种现实的差距是难以缩小的。

所以，双轨制下不可能按工龄计发养老金，并轨后将更加难以能统一实行按工龄计发养老金。按工龄计发养老养的想法，变得越来越不现实。

Yifan5

养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。

其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

其次你还需要知道工龄与养老金到底有什么关系？怎么计算的？

工龄与养老金福利

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。其中最主要的就是退休年龄和缴费年限（包括视同缴费年限），个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。不过也有的人说，工龄跟养老金待遇不挂钩。

不管挂不挂钩，如今许多企事业单位的退休金标准参照职工的工作年限也是不少的。

比如，有的企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。

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律师说

养老金并轨后能不能所有人的养老金一律按工龄计发？

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简易社保咨询

谢谢邀请。关于养老金并轨的提案已经多年了，其实只听到楼梯响，不见人下来。我想说的是，这个并轨确实是个难产的怪胎，结症在于制定政策的人，都是既得利益者。中国特色谁有话语权谁就有道理。因为制定政策的人，属于公务员编制，退休后待遇必须要比他人高，近水楼台先得是亘古不变的道理。这才是不愿也不能并轨的主要原因。其次，客观上存在僧多粥少的问题，因此就高不就低，公事业退休人员的工资肯定不能下降，如把企业退休人都加到公务员们一样，养老金帐户出现天大缺口，统筹解决不了问题。思来想去，官吃于民，最终也只能牺牲大多数企业退休人员的权益了。

站在官方立场上看，其实并轨后，也不一定能统一按工龄发放养老金就算公平合理。公事企业退休人员工作前的工作职责和贡献，还有交费的多少，也确是不能搞平均主义一刀切。完全按工龄多少发放的要求也不太现实。

但是就目前实行的退休双轨制来说，不论是在社会公正度，还是在伦理上，都是极不合理和公平的。比如同是同龄参加工作，工作性质基本差不多，甚至还有的一个企业工程技术人员和一个公共事业单位的饮食员或司机，在公事业单位和企业单位退休，待遇相差两到三倍，有的达到四五倍，这就极不正常和公正了。

尽管企业人员连续十年涨工资，终顶不住公事业人员小加一次。当然，这个问题的复杂性较大，想调整好有些难度，但国家必须正视，从顶层设计，真正拿出一套合符国情的，切实可行的，能让各方都能接受的方案，并轨才能实现真正的公正合理。最好的办法是把工作职责，社会贡献，交费多少，工龄长短，地区差异，按不同比重综合平衡，使之差距控制在较为合理区间（同等工作、贡献、工龄月退休金差距最大不过五百至千元），让各行各业的退休人员绝大多数人都能接受。我们的企业退休人员在那个火红实干的年代，都是为国家和社会做出了极大的贡献和牺牲的，希望国家不要忽视了这个群体！他们中由于当年工作环境的恶劣，身染职业病痛折磨，不知有多少人恐怕等不到公平合理的并轨那一天了……

荷处听雨

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养老金并轨后按工龄计算退休金也不是没有可能，从国际经验观看并轨意义并不大，其实不管用那种办法计算只要把退休金相差不过30%就行，同一种工龄如果最低开3000元退休金，那么最高也就3900元，有差距是对的，但差距不要太大。所以按不按工龄发我们需要的是退休金能多点，辛苦40年也不至于每个月1500元那么少。

如果所有人退休金都按工龄计发有哪些优点那？

梦想是这样的，其实工龄能反映出对企业和社会做出的贡献，工龄越长，为这个社会付出的就越多。同样在退休后也应该获得相应的退休金待遇。繁重体力劳动者退休金应该更高一些，因为什么就不用说了。

现实是这样的，年轻时候可能很辛苦，做一些底层繁重的体力劳动工作，辛苦一辈子就想在退休后过点清闲日子。没想到退休金太少还要坚持工作才能养家糊口。

其实养老金并轨并轨后应该如何发放退休金那？

并轨的目的就是控制退休金相差悬殊的问题。找一个专家团在计算一套方案出来主要平衡退休金平衡的问题。但是由于人数众多，并不是想象那么简单，不同的群体都要考虑到，情况万种多变，所以并轨并没有实质性的意义。

那我们如何才领取更多的退休金那？

这就需要我们熟悉养老保险的规则。

退休金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

通过公式完全可以加上“工龄养老金”，或者类似这种情况的养老金都可以。比如说教师有补贴，事业单位的干部身份有补贴，为什么不设置劳动人民补贴那？以目前的养老制度来看，我们需要做什么那？

其次进自己经济能力选择缴费基数和档位。

最后就是努力好好活着才能领取更多退休金。

大家对养老金并轨按工龄发还有那些不同的意见。欢迎在下面评论留言。

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举一反三

养老金并轨，指的是机关事业单位人员基本养老保险和城镇职工基本养老保险的并轨。在2014年10月以前，机关事业单位人员是不用缴纳养老保险费用的，退休后却能拿到比企业退休职工高很多倍的养老金，这有悖于社会公平。

2014年机关事业单位人员基本养老保险和城镇职工基本养老保险并轨后，虽然能缩小一部分养老金差距，但由于机关事业单位和企业实行不同的缴费标准，缴费比例相差太大，部分行业的企事业单位退休职工养老金差距反而出现了扩大的趋势。

鉴于计划经济时期有“工龄”这一指标，如果养老金按工龄发放，10年工龄发1000元养老金，20年工龄发2000元养老金，以此类推，工龄越长养老金就越高，不就能体现公平了吗，退休后的收入差距不就能缩小了吗？因此，部分人猜想，养老金为何不按工龄发放呢，养老保险并轨后能否所有退休职工养老金都按工龄发放呢？

工龄，即职工的工作年限，在一定程度上能表明求职者的工作技能、业务熟练度，但衡量养老保险参保时间却起不到丝毫的作用。

养老保险待遇，除了受到参保人当地的经济发展水平、职工月平均工资水平、单位性质、缴费基数的影响，参保人的一些行为也会直接影响退休后的养老金水平，其中最主要的就是退休年龄和缴费年限（包括视同缴费年限）。

现行养老保险制度，无论是机关事业单位人员，还是私企职员、国企职员、外企职员、合资职员、银行职员、公益性机构职员，养老金都是以养老保险缴费年限为计算标准，而不是工龄。在时间问题上，养老金只与职工的缴费年限（视同缴费年限）有关，与工龄无关。

各地养老保险政策实行“多缴多得”的原则，机关事业单位员工和企业职工按照月平均工资标准的8%缴纳养老保险，用人单位按照20%缴纳养老保险，以此提高单位职工退休后的养老待遇水平。

如果退休职工养老金按照工龄发放，而不是按照缴费水平和缴费年限发放，那么如何体现多缴多得的原则呢？工作时间越长，养老金就越高，那么谁还会继续缴纳养老保险费用呢？

现在退休职工拿到的养老金，基本都是现在在工作的参保人缴纳的保险费用，职工都不愿缴纳养老保险费用了，社保部门拿什么给退休职工发养老金呢？

因此，养老金只能按缴费年限和缴费水平发放，不会按工龄发放！

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中国已经步入了老龄化社会，须引起高度重视。这一点大家有目共睹。相比之下，国家己制定了全民退休并轨制和渐进式延迟退休实施方案。其用意就是不断尽快地，实施并完善全民社保统一并轨制，逐渐达到国家机关企事业单位的全体人员退休时一视同仁。同时通过逐步延迟退休来达到，并解决全民的退休养老金费用支出问题。

养老金并轨指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。 其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。

一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。不过也有的人说，工龄跟养老金待遇不挂钩。 不管挂不挂钩，如今许多企事业单位的退休金标准参照职工的工作年限也是不少的。

關鍵字: 养老金 计发 工龄