常常听人抱怨，公司新招的应届生薪水给的多么多么高，新人晋升的有多快，老人已都被逼走……，大公司或者优秀的公司你可能感受会更深，因为人才技能和素养如果不能快速迭代，那么企业终将会被淘汰，试问自己，你能跟上人才技能和素养的迭代升级吗？
1、 工作经验该从积累变成更新
我刚刚想了一个问题，十年前我做的工作内容，现在已经无人在做，甚至5年前、6年前我所做的工作内容都已经无人在做，所以多年前工作内容所积累的经验你觉得还有价值吗？可以说变得毫无价值，没有企业在需要你这样的工作经验来为企业创造价值，你的经验就变得一文不值。
“不是我不明白，是世界变化快”，现在的世界变化的更快，仅从工作内容积累的经验来看，有些行业可能一年就需要一更新，在工作内容和方式快速迭代的情况下，工作经验的积累应该转变为工作经验的迭代。
2、 培养自己的工作习惯和职业素养
面对新人，当工作经验变得不再那么重要时，工作习惯和职业素养成了你仅剩的竞争优势之一。所以，应该通过多年的经历，养成良好的工作习惯。和一位创业很成功的前同事聊起她的成功经验，她分享到她和其他创业者相比，大公司的工作经历让她养成了良好的工作习惯，她在没做一件事情前，都先做好分析和准备，制定完善的推进计划和目标达成预期，然后才会动手去做。这是一个新人所不具备的，而这样的工作习惯你可以应用到任何一份陌生的工作中，甚至是创业中。
所以，培养工作习惯，修炼工作方法和职业素养比积累工作经验更加重要。
3、 像新人一样学习新的事物
当你还在通过word发放调查问卷时，别人已经通过H5高效采集数据了。让你还在用笨重的扫描仪缓慢的扫描文件时，别人已经拍照转化上传完文件了。科技让我们的工作越来越简单，也越让人容易被淘汰。
当你不去接受和使用新科技时，甚至是你接触学习的比别人慢半拍，你都可能被淘汰。所以，我会看到已经有着二十多年工作经验，十几年管理经验的职场人，天天刷朋友圈，天天用知识平台，那还在像新人一样学习新的事物，这也许就是危机感，也是他们的求生欲吧。
每个人都会有自满的时候，觉得自己有了多年的工作经验，去年获得了怎样的成绩，其实那些成绩和经验都已在第二天化为零了，你需要不断用新的方法创造新的业绩。
忘却你的工作经验，整理整理自己的思绪，培养和彰显自己的职业素养，用你卓越的学习和工作方法，去面对每天崭新的工作吧。
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