也不知道是时代在进步还在退步？明明每年大学毕业生的数量持续在增长但招聘却是一年比一年难。首先是一天下来收不到几份简历，其次很多应聘者在电话沟通中答应的好好的，结果到约定的面试时间，左等右等就是没见人来。然后在打电话过去不是不接，就是说的太远了、临时有事来不了之类的。
为了解决HR招聘难、邀约率低的问题。鹰和鹰团建根据电话邀约被放鸽子最多的4个理由，整理出对应的解决方案。
第一，在电话沟通环境要明确岗位职责和工作要求，了解候选人的意愿。
第二，跟应聘者确认初试的具体时间和地点，并且询问应聘者的大致住址，以及是否能接受这样的距离。以防止发出邀请函之后应聘者觉得太远而不参加面试。
第三，对应聘者感兴趣的将公司的一些相关信息、岗位信息、交通信息以邮件形式发送至其邮箱并且要求应聘者回复。通过这一步可以降低应聘者找到公司地址的难度，也就降低了被放鸽子的概率。而且就算面试者最终不打算来，留下邮箱也方便对方回复邮件。另一方面也好提前跟用人部门的领导打好招呼。
第四，正式面试前，再做一次沟通确认。通过对整个面试邀约过程的环节的设计和优化，能够提高邀约的成功率。以上，是改进面试流程，提高面试邀约成功率的主要办法。
知识点：面试邀约，是企业经过简历筛选后对候选人员发出正式的面试邀请。用人单位在人才市场中出于主动的地位，但是为了招揽优秀的求职者，依然需要表现出对人才的尊重。从开始电话邀约其面试一开始，就要力图保持对候选求职者的吸引力。面试邀约不成功，除了公司的知名度，公司的地点职位，更多是用人公司的面试邀约技巧，还有面试安排，沟通技巧占重要的影响。做好面试邀约，往往能够提高面试成功率。
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