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自从劳务派遣用工引入国内后，大部份的企业都有使用这种新形的用工形式，并且这种能解决企业的用工问题。也得到了众多企业的高度认同。渐渐地很多企业职工都被派遣工给替代了，什么是劳动派遣用工呢?劳务派遣和正式工有什么区别?相信这些都是很多人心里的疑问，
一、劳务派遣工和正式工的概念。
人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。
正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。

二、劳务派遣与正式工有什么区别?
在日常用工的过程中很多人常常会将正式工与劳动派遣混乱，其实这者之间是有很大的区别的，下面小编就和大家详细介绍。
1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
三、企业为什么要用劳务派遣不用正式工?
1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。
2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。
其臻说事
劳务工，其实一般也是指劳务派遣。应该说，现在主要有，正式工、派遣工，外包工。
差别主要有两点。
第一，虽然都是劳动合同制，但是建立劳动关系的对象不一样，正式工和实际用工单位建立。而派遣工，外包工，则和其它公司建立。和外面公司签合同，以后发生争议，首先找外面公司。实际用工单位最多承担连带责任。
第二点，也是很多人吐槽的。虽然劳动法规定派遣工和正式工同工同酬，但是很多企业还是执行不到位。
最后，我有篇文章专门讲正式工，派遣工，外包工的演变的，有兴趣的可以关注我后，查看。
劳动法你我他
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
正式工就是有编制的工作人员。
涂立君cathy
劳务工是劳务公司的派潜工，而派潜工是中介公司的，正式工是公司看中直接签订劳动合同，待遇是前面两个不能比拟的后面的是人才前面的不是，公司有权力终止合同的权利，后者虽然也有但是所得薪酬是前面两者的两倍，后者自由一点可以选择高薪的企业毕竟有本事了肯定不会屈尊了，但是不排除人家只想过稳定工作，后者只是为了钱但是会为公司带来更高的盈利，但是后者想法多变。
环山鷂氺
派遣工 外包工 正式工没有任何差别！都是合同工！只不过是和谁签的问题！反正最后拿的工资都差不多
