韓信初入職場就應聘到了項羽的國有大企業，該企業資產雄厚。與其他同事相比，韓信人微言輕，只是個“執戟郎中”，說白了就是個扛著長槍看大門的，但韓信不甘沉淪，好幾次都在項羽面前獻計獻策，只可惜楚霸王是個典型的老虎型領導，說一不二，韓信的獻言獻計也不夠高明，直接被無視。
此處不留爺，自有留爺處。文武雙全的韓信在受到不公正待遇之後二話不說，拍屁股走人。真金還怕找不到發光的地方7韓信跳槽的念頭一出現，就碰上慧眼識珠的“獵頭”蕭何，於是漢高祖築臺拜將，韓信轟轟烈烈一展平生抱負， “將百萬之軍，戰必勝，攻必取”，幫助劉邦打下全國的市場。
功勞有了，韓信就想著自然應該跟領導談談待遇問題。“用待遇留人”，也是時下喊得很響的口號，關鍵是你提出來的要求是不是合理，有沒有觸及領導的底線。韓信幫助劉邦打下大片江山後，覺得勞苦功高，就在幫公司全面壓倒競爭對手項羽的關鍵時刻，向老總劉邦提出了封“齊王”的要求。“封王”可不是鬧著玩的，劉邦最忌諱的就是這個，但苦於局勢，只得勉強答應，這也為日後收拾韓信埋下伏筆。
韓信的職業生涯，已經告訴你一切。
一山難容二虎是一個被自然界證實了數萬遍的真理。而當年宋太祖攻陷南唐，李後主派人前來求饒，趙匡胤也說了這樣一句大實話： “不須多言，江南有何罪，但天下一家，臥榻之側，豈可許他人鼾睡。”正是一山難容二虎的歷史寫照。
老虎型上司自身有著強大的能力，他們是團隊中的核心人物，一個團隊中需要這樣的人才出現，但是也只能有一個，在一個團隊中如果有多個固執己見的人物，必然會增加內耗，最終導致兩敗俱傷，也消磨了整個團隊的力量。
職場新人中，對於那些擁有非凡知識和才華的人來說，他們往往喜歡與對手競爭，從而脫穎而出，有些人甚至天真地以為自己的能力很強，希望取領導而代之，即便沒有這種想法，他們也有天生愛斗的秉性，並希望在鬥爭的張揚中滿足自己心理上某種潛在的成就感與征服感，不服輸的個性在他們的骨子裡表現得十分突出。但是，哪裡有鬥爭，哪裡就有為鬥爭所付出的代價。切記強極則辱，至剛易折，那些原本優秀的、才華橫溢的新人就是因為不懂得隱藏自己的野心，或者自撞槍口，或者被人利用，犧牲在職場鬥爭的第一局。
在職場中，特別是對於那些居功自傲，對任何事情任何人都不放在眼中的新人來說，要懂得積極開拓，但是也要遵守一定的職場規則。不要以為自己比別人都技高一籌，你怎麼不能認為別人是在韜光養晦？槍打出頭鳥，不要甫入職場就成為眾矢之的。記住我的忠告：一山不容二虎，除非一公一母。
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