韩信初入职场就应聘到了项羽的国有大企业，该企业资产雄厚。与其他同事相比，韩信人微言轻，只是个“执戟郎中”，说白了就是个扛着长枪看大门的，但韩信不甘沉沦，好几次都在项羽面前献计献策，只可惜楚霸王是个典型的老虎型领导，说一不二，韩信的献言献计也不够高明，直接被无视。
此处不留爷，自有留爷处。文武双全的韩信在受到不公正待遇之后二话不说，拍屁股走人。真金还怕找不到发光的地方7韩信跳槽的念头一出现，就碰上慧眼识珠的“猎头”萧何，于是汉高祖筑台拜将，韩信轰轰烈烈一展平生抱负， “将百万之军，战必胜，攻必取”，帮助刘邦打下全国的市场。
功劳有了，韩信就想着自然应该跟领导谈谈待遇问题。“用待遇留人”，也是时下喊得很响的口号，关键是你提出来的要求是不是合理，有没有触及领导的底线。韩信帮助刘邦打下大片江山后，觉得劳苦功高，就在帮公司全面压倒竞争对手项羽的关键时刻，向老总刘邦提出了封“齐王”的要求。“封王”可不是闹着玩的，刘邦最忌讳的就是这个，但苦于局势，只得勉强答应，这也为日后收拾韩信埋下伏笔。
韩信的职业生涯，已经告诉你一切。
一山难容二虎是一个被自然界证实了数万遍的真理。而当年宋太祖攻陷南唐，李后主派人前来求饶，赵匡胤也说了这样一句大实话： “不须多言，江南有何罪，但天下一家，卧榻之侧，岂可许他人鼾睡。”正是一山难容二虎的历史写照。
老虎型上司自身有着强大的能力，他们是团队中的核心人物，一个团队中需要这样的人才出现，但是也只能有一个，在一个团队中如果有多个固执己见的人物，必然会增加内耗，最终导致两败俱伤，也消磨了整个团队的力量。
职场新人中，对于那些拥有非凡知识和才华的人来说，他们往往喜欢与对手竞争，从而脱颖而出，有些人甚至天真地以为自己的能力很强，希望取领导而代之，即便没有这种想法，他们也有天生爱斗的秉性，并希望在斗争的张扬中满足自己心理上某种潜在的成就感与征服感，不服输的个性在他们的骨子里表现得十分突出。但是，哪里有斗争，哪里就有为斗争所付出的代价。切记强极则辱，至刚易折，那些原本优秀的、才华横溢的新人就是因为不懂得隐藏自己的野心，或者自撞枪口，或者被人利用，牺牲在职场斗争的第一局。
在职场中，特别是对于那些居功自傲，对任何事情任何人都不放在眼中的新人来说，要懂得积极开拓，但是也要遵守一定的职场规则。不要以为自己比别人都技高一筹，你怎么不能认为别人是在韬光养晦？枪打出头鸟，不要甫入职场就成为众矢之的。记住我的忠告：一山不容二虎，除非一公一母。
閱讀更多 知書達禮 的文章
