北極的燕鷗
在職場遭遇不公平待遇這是很正常的，沒有絕對的公平，只有相對的公平。首先是要擺正心態，正視這個問題。因為很多人因為如此而做出小人的行徑。
遭遇不公平待遇首先要在自己身上找原因，可能是你不夠左右逢源，手中的人脈資源有限，又沒有可以關係到身邊人切身利益的權利，找準自己的位置才能更好的給自己定位。
一要擴展人脈資源，人脈不僅僅是屬於你自己的，愛屋及烏，對於想損害你利益的人來說，可能會涉及到你背後的人脈的利益，做決定之前可能有所顧忌，所以會涉及到更多人的利益，無疑增加了你的話語權。提高情商，提高情商不僅可以提高社交能力，減少無效社交，還可以避免樹敵，更好的處理接人待物的能力。
二加強自身工作能力，提高技術水平，主動出擊，有自己的主觀意識不要凡事默認的態度。在舉行會談的時候，有所準備主動積極發言，展現出自己的實力，如此確立了自己的威望。
三加強互動，提高員工之間的互相信任，才能彼此降低防備心理，適當感情宣洩，要別人知道你在想什麼。
除了自身因素外，還有環境因素等部分，比如對方背景比你深等，人情世故的處理公平不是唯一標準和追求的目標，不公平是正常的，學會接受才能更好的生存。
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在職場上遭遇不公平的對待，首先分析一下自己和他的情況，比如：你的工齡比他短，或許你剛畢業，進來時間也不太長，時間的長短可以判斷你對這家公司的熟悉程度有多少。不可能在還沒有確定你的能力、未來前景的情況下直接升值，領導提拔一個人不光從他的學歷和能力方面評價，也可能從其他因素考慮。尤其是工資這方面，變動不會很大，除非是能力特別突出這種，否則如果都是差不多，那就算是調整，調整時間也是滯後的。
在這種情況下，心裡覺得特別不公平。那我們可以有一種更好的選擇，那就是我們繼續提升自己的能力，別的什麼都是虛假的，自己的能力卻是自己的，當我們能力達到一定程度的時候，我們的選擇空間就大了。我們可以選擇和領導提加薪的事情，我們也可以去選擇更有空間的平臺，自己手裡的資本多了，底氣當然也就更足了。
最後，其實當你比其他人能力高很多的時候，領導是能夠看得到的。所以暫時的工資差異造成的心裡不平衡，我們就把這當成我們前進的動力吧。
依舊如此綻放
如果感覺在這個公司裡繼續工作，能讓自己有機會成長，那就先忽略外部的一些干擾因素，努力提升自己，當自己的能力足夠強了，如果還是不公正的待遇，那麼就果斷跳槽，有能力的人不怕沒有用武之地。
