北极的燕鸥
在职场遭遇不公平待遇这是很正常的，没有绝对的公平，只有相对的公平。首先是要摆正心态，正视这个问题。因为很多人因为如此而做出小人的行径。
遭遇不公平待遇首先要在自己身上找原因，可能是你不够左右逢源，手中的人脉资源有限，又没有可以关系到身边人切身利益的权利，找准自己的位置才能更好的给自己定位。
一要扩展人脉资源，人脉不仅仅是属于你自己的，爱屋及乌，对于想损害你利益的人来说，可能会涉及到你背后的人脉的利益，做决定之前可能有所顾忌，所以会涉及到更多人的利益，无疑增加了你的话语权。提高情商，提高情商不仅可以提高社交能力，减少无效社交，还可以避免树敌，更好的处理接人待物的能力。
二加强自身工作能力，提高技术水平，主动出击，有自己的主观意识不要凡事默认的态度。在举行会谈的时候，有所准备主动积极发言，展现出自己的实力，如此确立了自己的威望。
三加强互动，提高员工之间的互相信任，才能彼此降低防备心理，适当感情宣泄，要别人知道你在想什么。
除了自身因素外，还有环境因素等部分，比如对方背景比你深等，人情世故的处理公平不是唯一标准和追求的目标，不公平是正常的，学会接受才能更好的生存。
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在职场上遭遇不公平的对待，首先分析一下自己和他的情况，比如：你的工龄比他短，或许你刚毕业，进来时间也不太长，时间的长短可以判断你对这家公司的熟悉程度有多少。不可能在还没有确定你的能力、未来前景的情况下直接升值，领导提拔一个人不光从他的学历和能力方面评价，也可能从其他因素考虑。尤其是工资这方面，变动不会很大，除非是能力特别突出这种，否则如果都是差不多，那就算是调整，调整时间也是滞后的。
在这种情况下，心里觉得特别不公平。那我们可以有一种更好的选择，那就是我们继续提升自己的能力，别的什么都是虚假的，自己的能力却是自己的，当我们能力达到一定程度的时候，我们的选择空间就大了。我们可以选择和领导提加薪的事情，我们也可以去选择更有空间的平台，自己手里的资本多了，底气当然也就更足了。
最后，其实当你比其他人能力高很多的时候，领导是能够看得到的。所以暂时的工资差异造成的心里不平衡，我们就把这当成我们前进的动力吧。
依旧如此绽放
如果感觉在这个公司里继续工作，能让自己有机会成长，那就先忽略外部的一些干扰因素，努力提升自己，当自己的能力足够强了，如果还是不公正的待遇，那么就果断跳槽，有能力的人不怕没有用武之地。
