躬行者的愿
这个问题是一个普遍存在的问题。你认为同样的努力、同样的背景，只是你个人的认为，宏观上的一样，代表不了在直观、和微观上的一样。从直观、和微观上看；人与人个体之间一定会有不同之处，这就是选择唯一的依据。
晋升，代表权力的增加，而当今的社会是一个追逐权力与利益的时代。所以传统文化中的道德、道义、情感、人的尊严等在权力面前，已经微不足道。
但是，人活一生最重要的是；作人的尊严。人，一旦失去尊严，
道德、道义也会不在，这样会为祸一生的，真诚与幸福将会背你而去，到那时将会追悔莫及！建立在道德基础上的努力，才是人之道，也一定会有回报的。这个回报，不一定是物质形式的，很大程度上是在精神层面上的收获。
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虽然有的人同样的努力，背景也差不多，但是想要晋升快还是有几点的。第一，看这个人脑子是不是灵活，他会找和领导同样的爱好，领导喜欢吃什么，他就偷偷地给领导送什么，领导喜欢玩什么，他就给领导送什么。第二，机遇也很重要，有时候那个位置正有空缺，而你却正好符合，那么你就上位了。第三，人品同样重要，如果你这个人做人踏踏实实，办事板板生生，同样会得到领导赏识。
达小鸡
我觉得原因在以下几方面：
1.很多人自己认为自己很努力，但每个人对“好”的标准不同。你认为自己做的足够好，但在评判的人眼中还是不值一提。
2.努力的方向不同。有的人追求且善于与人沟通交流并以合适的方式做令人服从的领袖。但有的人是为个人英雄主义而努力。
3.有时候你的全力以赴也许都比不过他人的轻而易举，说明自己可能并不适合在做的工作内容。
4.没有从开始到结果的主轴线。所做的事情过于碎片化，东拼西凑，难有效率。做了的事情不少，但消耗也过多。
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对于职位晋升，如果岗位只有一个，而竞争的人又很多，此时拼的就是努力，但努力是要有方向的，有些人的努力被领导看到了，被同事看到了，那么这个人就会有很大的机会，
但是，如果同样努力的你没有被发现，我想说，请继续努力，请让领导和同时看到你的努力，只有被认可的优秀，才能有更多的机会。
不乏有一些自认为很优秀，但却才能平平的人，还抱怨没有得到重视。
点点点影视
我觉得在同样的背景和同样的努力下，有的人晋升更快，他肯定就是比你更有过人之处，要么就是你们虽然看着一样努力，但是对方的效率更高，就像你们一起去完成一个项目，你要花的时间比他更长，虽然你看着比他或许还要努力，但是成效却没有他好，这样的话，他要是晋升了，你也只能心服口服。
话唠勿扰
一样努力了，不一定就能成功。背景是一样的，努力是一样的，不一定学历要能力一样。做事方式一样，如果你努力了，方向不对，也是不可取的，所以选错了方向，再努力也没有用，其实每一个人在生活中，无论在工作上还是家庭上，有的人尽了全力，也不一定能做好。
